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国际职教大会
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加快发展现代职业教育,对深入实施创新驱动发展战略具有重要意义。10月28日,深圳市六届人大常委会第四十五次会议审议了《深圳市打造现代职业教育体系、推进国际一流职业教育建设专题调研报告》。深晚记者获悉,深圳切实将职业教育摆在优先发展地位,高标准规划建设职业教育园区和一批新型职业院校,未来三年将新增职业教育学位1.8万个。


根据报告,深圳目前现有职业院校31所,在校生12.5万人。其中,中职学校17所,在校生3.9万人;技工院校11所,在校生4.1万人;高职院校3所,在校生4.5万人。2019年,深圳职业技术学院、深圳信息职业技术学院双双入选中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位。


报告指出,深圳先后出台《关于加快建设现代职业教育体系的意见》《职业教育改革发展五年规划》等多个政策文件,大力建设世界一流职业教育体系。加大职业院校建设力度,高标准规划建设职业教育园区和一批新型职业院校,未来三年将新增职业教育学位1.8万个。加大财政投入保障,近五年全市财政职业教育投入203亿元。实施中职生免费政策全覆盖,对民办职业院校教师发放长期从教津贴,对每年评选的“鹏城工匠”每人奖励50万元。开展职业技能培训券试点,符合条件的给予每人200元至6000元不等的补贴,年均补贴培训约13万人次。


深圳在全国率先探索“政府出补贴、企业出场地、校企共建共享”建设模式,将产教融合实训基地建设纳入市政府民生实事,累计投入资金3.5亿元,建成产教融合实训基地219个。联合行业企业建立8个以专业为支撑的紧密型职业教育集团,其中3个入选广东省示范职教集团建设项目,带动全市上千家知名企业参与到校企合作中。支持职业院校与华为、比亚迪、平安科技、阿里巴巴等世界500强或行业龙头企业紧密合作,建设一批特色产业学院。


此外,报告还建议出台《深圳经济特区职业教育条例》,以立法形式推动深圳职业教育创新发展。健全督政、督学、评估监测“三位一体”职业教育督导体系,把职业教育作为对市区两级政府履行教育职责评价督导的重要内容。


来源:深圳晚报

 据上海市人力资源和社会保障局官方微信,受新冠肺炎疫情影响,世界技能组织经与中国及各成员反复研究,决定将原定于2021年9月在上海举办的第46届世界技能大赛推迟一年举办。

世界技能组织将与中国人力资源和社会保障部、上海世界技能大赛事务执行局另行研究确定具体举办时间。

受此影响,原定于2023年在法国里昂举办的第47届世界技能大赛也将推迟至2024年举办。


“职业教育是一种跨界教育,遵循教育规律,同时也遵循市场规律。”日前,在新华网举办的职业教育座谈会上,北京财贸职业学院原校长王成荣教授作题为《深化产教融合路径探索》的主题演讲。王成荣在演讲中,从“概念辨析”“政策导向”等角度,介绍了产教融合的定义、国家出台的相关政策,同时,他也表示,“职业教育在校企合作、产教融合方面,仍然存在诸多难点和痛点。”他认为,职业院校的教师在产教融合中发挥至关重要的作用,“老师要成为校企沟通的‘桥梁’。教师需要自己先实践技术,才能培养出拥有技术能力的学生。”


职业教育在校企合作、产教融合方面 仍存在难点痛点


王成荣在多年教学过程中注意到,实际操作中,“职业教育在校企合作、产教融合方面,仍然存在诸多需要认真思考的地方,存在难点和痛点。”

一是,“有些学校和企业对此积极性不够高”。王成荣分析认为,造成这种情况主要是由于双方都只站在了各自的立场思考问题。“从学校层面,学徒制一般实行小班教学,工学交替,育人成本相对较大,学生往返校企之间也有很多潜在风险。而从企业方面,部分企业重业绩重经营,只核算成本投入和人员流动等因素,没有看到技能人才培养对企业核心竞争力提升的长远价值。”


二是“1+X证书能否与技术进步相对应”。1+X证书制度是《国家职业教育改革实施方案》确定的一项重要改革举措,是职业教育领域的一项重大制度创新,鼓励学生在获得学历证书的同时,积极取得多类职业技能等级证书。王成荣认为,职业技能等级证书是毕业生、社会成员职业技能水平的凭证,反映职业活动和个人职业生涯发展所需要的综合能力。但毕业生获得了1+X证书并不代表他已经在相关技能的掌握上达到了最高水平,“因为技术在不断变化,当标准无法跟上技术进步的速度时,也就不能确保处于最先进的地位。”


第三是获取了“双师型”教师资格所需的证书,也不代表具备了“双师型”教师素质。王荣成认为,教师如果仅仅将“双师型”教师理解为“得到相关资格证书”的话,那么这样的老师并不是社会真正需要的“双师型”教师,他认为,“老师需要自身要先去实践技术,才能培养出拥有技术能力的学生”,如果只是听上几堂课,没有真正去参加培训和实践锻炼,没有真正的去掌握相应的技能,那么这样的老师也无法培养出掌握相应技能的学生,这样的“双师型”教师本身也是存在“泡沫”的。


除了上述三点,王荣成也围绕“职教集团建设”和“产教融合型企业认证”等方面,阐述了自己的看法和担忧。他认为由于学校与企业的性质不同,彼此之间没有资本纽带,有些职教集团流于形式,虽然数量众多,但“效果好的还是少数”。而对于产教融合型企业认证,他认为也要防治“企业被利益驱动,一窝蜂式的涌进来”。


如何让好政策真正落地?需要考虑多种因素


2019年《国家职业教育改革实施方案》正式颁布实施,开篇就指出“职业教育与普通教育是两种不同教育类型,具有同等重要地位”,明确了职业教育的定位,提出“没有职业教育现代化就没有教育现代化”,并将“大幅提升新时代职业教育现代化水平”设定为目标。“现在国家出台了很多好政策,但在实施过程中仍然会出现一些问题,这值得我们认真反思。”


王成荣认为,产生这种情况的根源主要集中在以下四点:首先是因为“学校和企业,组织性质不同”。以公办学校和企业来讲,一个属于公益性组织,一个是盈利性组织,“二者在合作的过程中会在很多具体事项的处理上产生矛盾”。其次也和企业面对的“劳动力市场可选择性强”的现状有关,王荣成认为,对现在的一些企业来说,在市场上可供选择的劳动力资源很多,一个岗位有很多人来报名,选择余地很大,“所以企业不愿意自己去参与培养”。此外,他也认为和“企业合作动力不足”和“企业文化传统”有关。有些企业觉得教育回报期较长,回报率差,没有合作动力。有些企业自身还没有形成投资教育,校企合作的传统和文化。有些企业认为出钱,花费很大精力跟学校一起培养的人才,未来并不一定都能留在企业中,觉得这种投入没有必要。对此,王成荣认为,企业应该形成“我为别人培养,别人为我培养,人人为我,我为人人”的企业理念,将培养人才定位为产业责任,形成内生的需要。此外,他也认为,有些政策落实的时候缺乏细则,这也是导致政策无法有效实施的一个根源。


职业院校的教师要成为校企沟通的“桥梁”

在演讲中,王成荣结合北京财贸职业学院此前在产教融合发展中的经验向在场嘉宾进行了介绍,他认为,学校多年来之所以在实践探索中取得了一定成绩,一方面得益于学校深厚的行业渊源,一方面也离不开学校的育人举措。据了解,北京财贸职业学院通过开展大量社会培训、试点现代学徒制、创办职教集团、产业学院 、实习实践基地、大师工作室、企业奖学金、奖教金等举措,与多家企建立了战略合作关系。“通过技术赋能、文化赋能,使学生德技兼修,真正培养企业所需要的技术技能人才。”此外,北京财贸职业学院还通过建设培训中心、商业智库,真正为企业服务、为企业提供了自身价值。“在实践过程中,学校已经与企业形成了合作共赢,共同成长的理念,建立了情感纽带、事业纽带、文化纽带。”


提及在学校多年产教融合实践中最大的感触,王成荣认为主要有三点:第一点是出于真心为企业服务。“职业教育本身就是和产业结合在一起的,想要产教融合搞得好,你必须真心为企业服务,为他培养人才,为他提供技术服务,为他提供咨询服务,这是很重要的。”第二点是积极探索职业教育市场化运作,“要实现公益性学校与盈利性企业的深度融合,需要探索教学内容的市场化,探索合作过程中一些服务的市场化路径,不能回避市场化这样一个概念。”第三是发挥教师的桥梁和纽带作用。“企业和学校之间的关系,很大程度上是教师在其中发挥纽带和桥梁作用。学校和企业签订协议后,真正实施的仍然是教师。”职业院校的教师是校企沟通的“桥梁”,需要通过技术赋能、文化赋能,培养德技兼修的学生,才能赢得企业的支持。


“我是教师出身,我认为一个职业院校的老师,与企业之间的联系是经历三个境界的,第一个是仰视,虚心向企业学习。第二个境界是平视,能和企业之间讨论问题。第三个境界,你能站得更高,能够俯视、指导企业。”王成荣认为,如果教师都能达到这样的境界,能为企业提供更多真实的服务,校企融合、产教融合就会有非常坚实的基础,“教师这个环节至关重要。”


来源:新华网

苏教考〔2020〕23号

省教育厅关于印发江苏省2021年普通高校对口中等职业学校毕业生单独招生工作实施办法的通知


各市、县(市、区)教育局,各专业联合考试指导委员会,各有关高校:

现将《江苏省2021年普通高校对口中等职业学校毕业生单独招生工作实施办法》印发给你们,请遵照执行。


省教育厅

2020年10月26日

(此件主动公开)


江苏省2021年普通高校对口中等职业学校毕业生单独招生工作实施办法

为确保我省2021年普通高校对口中等职业学校毕业生单独招生(以下简称“对口单招”)工作顺利进行,特制定本办法。


一、招生范围及对象

对口单招是普通高校招生的组成部分,招生范围及对象为具有本省户籍或取得本省学籍,且符合普通高校招生报名基本条件的中等职业学校(含普通中专、职业中专、职业高中、成人中专、技工学校,以下简称“中职校”)的应、往届毕业生,考生在参加对口单招报名前须参加中职校学生学业水平考试。


二、招生计划和招生章程

1.对口单招包括本科批次、专科第一批次和专科第二批次,省教育考试院将根据省教育厅下达的对口单招年度计划,以适当形式向社会公布。各高校不得在省教育厅正式公布的招生计划之外招生,擅自招收的新生不能取得学籍。

2.高校的招生章程是高校向社会公布有关招生信息的必要形式,其内容必须合法、真实、准确、表述规范,经其主管部门依据国家有关法律和招生政策规定核定后方能向社会公布。招生章程一经公布,不得擅自更改。各高校在招生宣传(广告)中应当准确描述本校的办学类型、层次,使用与办学许可证或批准文件相一致的学校名称,不得使用简称,国家另有规定的除外。学校法定代表人应对学校招生章程及有关宣传材料的真实性负责。高校依据招生章程开展招生工作。

高校依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》和教育部及省有关规定制订本校的招生章程,凡与国家和我省招生政策相违背的,一律以国家和我省的招生政策为准。


三、报名、资格审查及信息确认

1.所有考生均须按照报名文件(另行下发)要求,在规定时间内参加全省统一网上报名与报名信息现场确认,并按规定持银联卡(或使用支付宝、微信)在网上支付报名考试费,考生所报科目组、专业技能方向(见附件1)必须与考生在中职校所学专业对口。

2.报名资格审查工作由各市、县(市、区)招办(教育局职教部门)、有关中职校负责,省教育考试院将对所有考生报名信息进行核查。参加报名的技工学校毕业生,需提供本人入学当年生源所在地或学籍所在地招生部门的录取证明,并由各市教育主管部门认定。

3.报名工作由省教育考试院、各市、县(市、区)招办(教育局职教部门)、有关中职校(报名点)分级管理。各地必须在规定的时间内,做好本地区考生网上报名的培训指导、现场签字确认等工作。


四、身体健康状况检查

1.所有考生均须参加身体健康状况检查(以下简称“体检”),无体检信息的考生不得参加对口单招录取。

2.体检工作由各市、县(市、区)招办和教育局职教部门共同负责,按照普通高校招生体检标准和要求进行。

3.报考烹饪、旅游管理专业考试的考生均须提前进行转氨酶检查。

4.体检工作截止日期为2021年4月15日。


五、命题

1.专业技能考试的命题工作由各专业大类联考委分别组织实施。命题按省教育厅公布的对口单招专业技能考试标准执行。

2.文化统考的命题工作由省教育考试院统一组织。命题按省教育厅公布的对口单招语文、数学、英语和各专业大类专业理论考试大纲执行,有关高校和中职校在命题教师的选派等方面有责任予以支持与配合。


六、考试

1.考试形式:专业技能考试+文化统考。专业技能考试形式和内容由各专业大类联考委确定。文化统考科目为语文、数学、英语、专业综合理论,实行闭卷笔试,试卷由试卷Ⅰ、试卷Ⅱ两部分组成。试卷Ⅰ为选择题,试卷Ⅱ为非选择题。

2.科目分值:专业技能300分;专业综合理论300分,语文150分,数学150分,英语100分,满分1000分。艺术科目组专业不设专业综合理论考试,满分为700分。

3.专业技能考试时间(分钟)由各专业联考委按省教育厅有关规定执行。文化统考考试时间(分钟):语文150分钟,数学120分钟,英语120分钟,专业综合理论150分钟。

4.专业技能考试日期为3月13日至3月28日,由各专业联考委具体确定本专业考试日程并适时向社会公布。文化统考日期为4月24日、25日两天。

5.专业技能考试工作在省教育厅、省教育考试院的领导下,由各专业联考委按照《省教育考试院关于印发<江苏省普通高校对口单招专业技能考试工作指导意见>的通知》(苏教考招〔2009〕61号)和《省教育考试院关于做好江苏省2018年普通高校对口单独招生专业技能考试工作的通知》(苏教考招〔2018〕4号)要求组织实施。文化统考工作在省教育厅、省教育考试院、各市招委会的领导下,由各市招办严格按照对口单招文化统考考务工作细则文件要求,在标准化考点组织实施。

6.参加对口单招本科和专科第一批次录取的考生必须参加专业技能考试和文化统考。仅参加专科第二批次录取的考生不参加专业技能考试,可以根据意向院校的要求决定是否参加文化统考。


七、评分与评卷

1.专业技能考试评分工作由各专业联考委统一组织实施,各专业联考办负责按有关要求具体承担相关评分工作,并对专业技能考试成绩的真实性和准确性负责。

2.文化统考评卷工作由省教育考试院组织实施。所有科目均实行网上评卷。具体评卷工作由有关高校按省教育考试院要求组织实施。

3.专业技能考试和文化统考成绩由省教育考试院公布,市、县(市、区)招办(教育局职教部门)需及时通知考生本人。考试成绩具体公布时间另行通知。


八、志愿填报

1.对口单招志愿填报工作分两个阶段,第一阶段志愿填报对象为专业技能成绩合格且参加文化统考的考生,填报时间为全省对口单招文化统考成绩公布后;第二阶段志愿填报对象为未被第一阶段录取并参加对口单招报名的考生,填报时间为第一阶段录取结束后。

2.考生填报的专业志愿必须与报名时所报科目组相符,农业和艺术科目组考生填报的专业志愿必须与报名时所报专业技能方向相符。

3.实行全省统一网上志愿填报,所有符合对口单招志愿填报条件的考生,均须按照志愿填报文件(另行下发)要求,在规定时间内持考生号、身份证号、密码和动态口令卡在网上填报志愿,不再进行现场确认,逾期不得补填报志愿。

4.对口单招志愿填报工作由省教育考试院、各市、县(市、区)招办(教育局职教部门)、有关中职校(报名点也是志愿填报点)分级管理,各司其职,各尽其责。各地须在规定的时间内,做好本地区考生网上填报志愿的培训指导工作。

5.对口单招本科和专科第一批次实行平行院校志愿设置。本科批次设置A、B、C、D、E等5所平行院校志愿,专科第一批次设置A、B、C、D、E、F、G、H等8所平行院校志愿;每所院校设3个专业志愿与1个是否服从本校其他同科目组专业志愿。

6.对口单招专科第二批次设置A、B、C、D、E、F等6个“院校+专业”志愿,分两轮进行,采用计算机匹配方式进行录取。


九、奖励与照顾政策

考生参加对口单招统一网上报名,并参加专业技能考试和文化统考,方可享受下列奖励与照顾政策。

1.国家及省职业院校技能大赛、省创新创业大赛、“三创”优秀学生享受的奖励政策。

参加国家及省级教育行政部门组织的技能大赛获奖的考生,必须取得文化统考成绩,获奖的竞赛项目必须与所报科目组对口,方能享受对口单招奖励政策。

鼓励技能大赛获奖考生参加全省统一组织的专业技能考试,取得专业技能考试成绩,如专业技能考试成绩与获奖认定专业技能成绩不相一致,按其较高分值计算专业技能成绩。根据考生在校期间参加国家及省级教育行政部门组织的专业技能大赛获奖等级,可直接认定该生相应的专业技能成绩。获得省级技能大赛优秀奖考生的专业技能成绩,可认定为参加考试当年本专业全省统一专业技能考试合格分数;获得国家教育行政部门组织的专业技能大赛优秀奖及以上与省技能大赛三等奖及以上的考生的专业技能成绩,可认定为参加考试当年本专业全省统一专业技能考试合格线的120%(超过满分300分,以满分300分计)。

获得国家教育行政部门组织的专业技能大赛二等奖及以上的考生与省技能大赛一等奖的考生,可根据志愿直接录取省属院校本科专业学习。获得国家教育行政部门组织的专业技能大赛三等奖的考生与省技能大赛二等奖的考生,可根据志愿直接录取省属院校专科专业学习。如该考生成绩达到本科投档要求,可参加本科阶段投档与录取。

国家及省技能大赛美容美发项目中,模特选手与技能操作选手享受同等奖励政策。

根据全国职业院校技能大赛要求,每年省赛后要新增部分项目省级选拔赛。参加省级选拔赛获奖选手与省技能大赛获奖选手享受同等奖励政策。

获得省创新创业大赛三等奖以上奖项、省“三创”优秀学生称号、省技能大赛优秀奖的考生可享受同等条件下优先录取政策。

以上政策实行后,不再实行技能大赛获奖考生加分录取政策。

在校期间获得国家及省技能大赛优秀奖以上奖项、省创新创业大赛三等奖以上奖项、省“三创”优秀学生称号的中职校往届毕业生享受对口单招奖励政策,从获奖之日起三年内有效。

2.省级以上体育比赛获奖的体育科目组考生享受的奖励政策。

参加国家及省级体育比赛获奖的体育科目组考生,必须取得专业技能考试合格成绩和文化统考成绩,方能享受对口单招奖励政策。

获得全国体育比赛(由国家体育总局或教育部组织的青少年单项比赛、分区赛、分项赛、系列赛、全国中学生比赛)前6名,江苏省体育比赛(由省体育局或省教育厅组织的省运会、省级单项比赛、省中学生比赛)前3名的考生,可根据志愿直接录取省属院校专科专业学习。

3.凡有下列情形之一的考生,录取时将在考生总分(艺术科目组为文化分)的基础上照顾加分投档(同一考生如符合多项加分投档条件,只可享受其中最高分值一项),由高校审查决定是否录取。本条可与第1、2条中的奖励政策同时享受。

(1)烈士子女、归侨、归侨子女、华侨子女和台湾省籍考生,录取时加10分投档。

(2)少数民族考生报考省属普通高校,录取时加3分投档。


十、录取

坚持“公平、公正、公开”的原则,由省教育考试院统一组织,实行远程网上录取。对口单招录取分为两个阶段,第一阶段包含本科批次和专科第一批次,使用对口单招成绩进行平行志愿投档录取;第二阶段包含专科第二批次,使用对口单招成绩或中职校学生学业水平考试成绩或中职阶段在校学习成绩录取。

1.第一阶段(本科、专科第一批次)

(1)划线原则

省教育考试院根据高校招生计划数、考生志愿和成绩等情况,按科目组分别划定本科、专科第一批次的录取最低控制分数线。其中,农业科目组按种植和养殖两个技能方向分别划定本科、专科第一批次分数线,艺术科目组的艺术设计技能方向划定本科、专科第一批次分数线;艺术科目组的音乐教育、舞蹈编导等技能方向仅划定本科批次分数线。

(2)录取体制

对口单招录取工作实行“招生院校负责、省教育考试院监督”的录取体制。对符合招生条件、成绩达到省录取最低控制分数线并符合投档要求的考生,省教育考试院根据投档原则,按照100%的投档比例,从高分到低分按考生平行院校志愿投档,招生院校决定考生录取与否及所录专业,并负责对未录取考生的解释及其他遗留问题的处理。省教育考试院监督招生院校执行招生政策、招生计划情况,纠正违反招生政策及规定的行为。

(3)投档原则及办法

平行院校志愿的投档原则是“分数优先、遵循志愿”。普通类平行院校志愿投档的具体办法是:按考生科目组类别(农业科目组按技能方向),并按考生总成绩从高分到低分顺序,依次检索考生所填A、B、C、D、E或A、B、C、D、E、F、G、H志愿,被检索的5所或8所院校中一经出现符合投档分数的院校,即向该院校投档,如没有出现符合投档分数的院校,则不能投档。上述过程完成后,无论档案是否投出,均视为该考生已享受了本批次平行院校投档机会。如果考生档案投到某院校后,因故被退出,将不再补投到该批次平行志愿的其他院校。

艺术科目组中艺术设计技能方向的投档办法是:对专业技能成绩、文化统考成绩均达到省控线的考生,按总成绩从高到低的顺序投档;音乐教育、舞蹈编导等技能方向的投档办法是:对专业技能成绩、文化统考成绩均达到省控线的考生,按专业技能成绩从高到低的顺序投档。

对同分考生的投档原则是:在投档时,对总分相同的考生,按其专业技能成绩由高到低排序后投档,如仍有同分情况,则将这部分考生按其志愿全部投档。

2.第二阶段(专科第二批次)

对口单招专科第二批次分两轮进行,每轮均包括三个步骤。

(1)考生填报志愿。参加对口单招报名,且未被第一阶段录取的考生,通过网上志愿填报系统,按“院校+专业”的方式可同时填报6个“院校+专业”志愿。

(2)院校审核。院校依据向社会公布的招生章程,按照录取原则,对填报志愿的考生进行审核,审核通过的考生即为院校预录取考生。

(3)计算机匹配录取。凡被院校预录取的考生,省教育考试院通过计算机系统,按照考生填报志愿的先后顺序和院校确定的考生预录取顺序自动匹配录取1个院校及专业,录取即完成,考生不需通过网络确认录取信息。

凡第一轮符合条件未被录取的考生,均可继续参加第二轮填报志愿;凡已被录取的考生,不得再重新填报其他院校;未被录取的考生,一律不得办理录取备案手续。

经过考生填报志愿、院校审核、匹配录取后未完成计划的院校,可再继续参加下一轮;每轮执行计划数为上一轮未完成的计划数;院校须在每轮填报本校的考生范围内确定预录取考生顺序名单;当院校录取考生数达到招生计划数时,即视为完成招生计划。

3.录取要求

高校录取新生须按规定程序,按时完成提档、阅档、退档、审核等各环节工作,保证录取工作的顺利进行。对无故超过时间未按要求完成相关环节工作,省教育考试院可根据所发出的考生电子档案,按有关高校计划数,从高分到低分顺序代为录取,同时书面通知有关高校。

凡已被各类普通高校录取的考生,不再参加对口单招录取。凡已被对口单招录取的考生,不再参加各类普通高校录取。


十一、转段升学工作

根据省教育厅《关于进一步完善现代职业教育体系建设试点项目转段升学工作的意见(试行)》(苏教职〔2014〕31号)精神,我省现代职业教育体系建设试点项目(以下简称“试点项目”)中职学生转段升学工作(以下简称“转段升学”)统一纳入对口单招。2021年转段升学管理办法如下:

1.转段升学对象和计划

转段升学对象为省教育厅公布的2018年试点项目中的中高职“3+3”分段培养和中职与本科“3+4”分段培养的中职校的应届毕业生。

转段升学计划纳入省教育厅下达的高校招生年度总计划,不占用对口单招计划。

2.资格审查、报名和体检

(1)报名参加转段升学的考生必须是转段升学试点项目的学生,否则不予报考。

(2)转段考生的报名时间、方式与对口单招考生相同,并参照对口单招收费标准缴纳报名费及相关费用。

(3)转段考生所学中职专业应与对口单招科目组(见附件1)相符。符合对口单招报名条件的考生,可兼报相应科目组的对口单招。

(4)转段考生均须参加体检,体检工作与对口单招体检工作同时进行。无体检信息的考生不得参加转段录取。其中,报考烹饪、旅游管理专业的考生须提前进行转氨酶检查。

3.考核

(1)根据省教育厅《关于做好2018年江苏省现代职业教育体系建设试点工作的通知》(苏教职〔2018〕2号)精神,“3+4”分段培养考生须参加对口单招文化统考(不含专业综合理论),取得语文、数学、英语三科成绩,并达到转段院校的要求,否则不能参加转段录取。

(2)转段升学考核工作在省教育厅的统一领导下,由试点学校(含牵头院校和中职校,下同)负责具体实施。转段考生均须参加试点学校组织的考核,并达到相关要求,否则不能参加转段录取。

(3)试点学校要成立转段考核工作领导小组,并明确具体工作部门,负责转段考核的领导、协调和组织实施。考核工作领导小组名单需报省教育厅和省教育考试院。

(4)试点学校须按省教育厅要求制定转段考核方案,严格考核程序,严密组织考核各环节工作,及时公示考核结果。每个阶段的过程考核结果经公示无异议后,应及时报后段培养学校备案;综合评价结果及时通知考生本人。试点学校组织的考核工作应在4月30日前完成。

(5)在校期间参加全国及全省职业院校技能大赛并获奖的转段考生名单,经省教育厅核实无误后,可享受转段升学奖励政策。

4.志愿填报

仅申请转段升学的考生不需填报志愿。兼报对口单招的转段考生如符合对口单招志愿填报条件,可填报对口单招志愿。若考生放弃转段录取,符合条件的可参加对口单招录取。其中,在校期间如获得国家教育行政部门组织的专业技能大赛二等奖及以上或省技能大赛一等奖,且选择参加对口单招本科批次录取,需填报对口单招本科院校志愿;中高职“3+3”分段培养的考生,如获得国家教育行政部门组织的专业技能大赛三等奖或省技能大赛二等奖,且选择参加对口单招专科第一批次录取,需填报对口单招专科院校志愿。

5.奖励政策

参加国家及省级教育行政部门组织的技能大赛获奖的考生,必须参加对口单招统一网上报名,获奖的竞赛项目必须与所报科目组对口,方能享受转段升学奖励政策。

中职与本科“3+4”分段培养的考生,在校期间获得国家教育行政部门组织的专业技能大赛二等奖及以上或省技能大赛一等奖,且德育成绩合格,参加文化统考(不含专业综合理论),并取得语文、数学、英语三科成绩,可直接转段升学至本科牵头院校。中高职“3+3”分段培养的考生在校期间获得国家教育行政部门组织的专业技能大赛三等奖及以上或省技能大赛二等奖及以上,且德育成绩合格,可直接转段升学至专科牵头院校。

兼报对口单招的转段考生,如未被转段录取,符合对口单招奖励与照顾政策条件,可在对口单招录取时享受相应奖励与照顾政策。

6.录取

(1)录取办法

对符合转段升学条件并考核合格的转段考生,省教育考试院根据牵头院校报送的转段升学拟录取名单指定投档录取,试点学校在规定时间内将考核合格的转段升学拟录取名单及相关材料报省教育考试院(拟录取名单数据格式见附件2)。

(2)录取批次

转段录取与对口单招录取工作同期进行。其中,中职与本科“3+4”分段培养录取在对口单招本科批次录取前进行,中高职“3+3”分段培养录取在对口单招本科批次录取后、专科第一批次录取前进行。

(3)录取要求

转段考生只能享受一次录取机会。转段录取前凡被各类普通高校录取的,不再参加转段录取。凡被转段录取的,不再参加对口单招等各类普通高校录取。

兼报对口单招的中高职“3+3”分段培养的考生,如考生成绩达到对口单招本科批次录取要求,可参加本科批次录取。被对口单招本科院校录取后,不再参加中高职“3+3”分段培养的录取。

7.为规范五年制高等职业教育转段录取工作,全省三年制普通高职院校(不含江苏联合职业技术学院)招收的五年制学生,在进入第四学年时必须办理中职至高职转段的招生录取手续,由相关高职院校将录取名单上报省教育考试院。


十二、收费标准

根据省物价局、财政厅苏价费函〔2010〕56号以及省物价局、财政厅、教育厅苏价费〔2007〕423号文件规定,报名费为每生20元,文化统考考试费为每门26元。艺术科目组专业技能考试费为每生每科60元,其他专业技能考试费为每生每门40元。十三、组织管理

对口单招工作政策性强、工作量大、环节多、时间紧、要求高。因此,各市、县教育局、招办、各专业联考委、各有关学校和单位应切实加强领导,严格管理,周密部署,配备专门人员,负责具体实施工作。

各专业联考委和专业技能考试考点院校应严格按照省教育厅和省教育考试院的有关要求,加强对对口单招专业技能考试的组织管理,增强责任意识,加强安全保密,在命题、评分、保密等环节要严格遵守纪律,确保公平公正。要树立服务观念,积极主动地为考生做好服务工作。

各市、县(市、区)招办(教育局职教部门)、中职校要明确分工,密切配合,加强组织管理,认真做好有关政策宣传、资格审查、报名、体检、志愿填报等各个环节的工作,特别要加强考生网上支付报名考试费和网上填报志愿的指导,确保考生顺利报考。

各牵头院校应严格按照省教育厅和省教育考试院的有关要求,协调中职校共同制定科学合理的转段升学考核方案和操作办法,加强转段考生资格审查,杜绝非试点项目的学生参加转段升学。同时要强化考核工作管理,指导有关中职校开展考核各项工作,确保考核工作公平公正。

各市教育局和各专业联考委要进一步发挥教育行政部门和考点院校纪检监察部门的作用,严禁徇私舞弊、弄虚作假,强化对重点环节、重点岗位、重点时段的检查和监督,严肃查处违纪事件,切实维护考生和工作人员的合法权益,维护招生工作的良好形象,确保圆满完成我省2021年对口单招各项工作。


附件:

1.2021年普通高校对口单招科目组与专业技能方向代码表

2.2021年中职学生转段升学考核信息库结构标准

3.苏教考〔2020〕23号省教育厅关于印发江苏省2021年普通高校对口中等职业学校毕业生单独招生工作实施办法的通知

各设区市教育局,杨凌示范区教育局、西咸新区教育卫体局,韩城市教育局,神木市、府谷县教育和体育局,各有关普通高校,厅属中等职业学校:

现将《2021年陕西省普通高等学校职业教育单独招生工作实施办法》印发你们。请各市(区)教育局及时将本通知转发至所辖区域内的中等职业教育学校,并督促做好贯彻落实。


陕西省教育厅

2020年10月26日

(主动公开)


2021年陕西省普通高等学校

职业教育单独招生工作实施办法


为做好2021年陕西省普通高等学校职业教育单独招生(以下简称“职教单招”)工作,根据教育部、省招生委员会及省教育厅相关规定,制定本实施办法。


一、报名条件

(一)申请在陕报名参加职教单招者,须同时符合下列条件:

1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.身体状况符合相关要求;

3.中等专业学校、职业高中、技工学校(以下简称“三校生”)毕业生;

4.截至职教单招当年,按照在陕高级中等教育阶段学校学制完成学业,即从第一学期开始,在我省高级中等教育阶段学校注册学籍并连续就读,按规定完成学业并可获得陕西省高级中等教育阶段学校颁发的毕业证书;

5.截至职教单招当年8月31日,本人户籍应在陕且满3年。


(二)属于下列情况之一者不得报名:

1.具有高等学历教育资格的高校在校生;

2.高级中等教育学校非应届毕业的在校生;

3.在高级中等教育阶段非应届毕业年份以弄虚作假手段报名并违规参加普通高校招生考试(包括全国统考、省级统考和高校单独组织的招生考试,以下简称高校招生考试)的应届毕业生;

4.因违反国家教育考试规定,被给予暂停参加高校招生考试处理且在停考期内的人员;

5.因触犯刑律已被有关部门采取强制措施或正在服刑者。


(三)其他

1.外省来陕进城务工人员及其他非陕西户籍在陕就业人员随迁子女在陕参加职教单招,参照陕西省教育厅、省公安厅和省人力资源与社会保障厅《关于做好随迁子女在陕参加普通高校招生考试工作的通知》(陕教〔2018〕307号)文件执行。

2.截至职教单招当年8月31日,完成在陕高级中等教育阶段学制但户籍在陕不满3年者,如在户籍迁入我省前,其父亲或母亲或法定监护人持有陕西省居住证,期间在陕缴纳职工基本养老保险,其持有居住证时间与取得户籍时间连续,且两项时间相加满3年,可申请在户籍所在县(区)报名。

3.本人随其父亲或母亲因军转安置、工作调动(指国家机关、事业单位、国有企业人事管理部门办理的调动)正常迁转户籍至我省,可不受户籍、学籍年限限制。


二、报名时间及办法

(一)报名时间:2020年11月17日至23日,报考者登录陕西省教育考试院门户网站(网址:https://www.sneea.cn)或陕西招生考试信息网(网址:https://www.sneac.com)完成网上报名程序,逾期未报名者责任自负。


(二)报考者应于2020年11月15日至16日到本人户籍所在市(区)招办指定的报名点领取《2021年陕西省普通高等学校职业教育单独招生考生资格审查表》(见附件),先到学籍并实际连续就读所在学校开具就读证明(学校主要负责人签字,加盖学校公章);随后持就读证明到学籍所在主管行政部门进行资格审查;往届毕业“三校生”的报名资格由户籍所在市(区)招办进行审查。


(三)按照教育部高考考生数据报送规范和《关于普通高校招生考试报名使用第二代居民身份证的通知》(陕教考〔2011〕3号)和要求,报名期间报考者本人必须到县(区)招办指定的地点采集第二代居民身份证信息和照片信息,考生照片采集规范及标准按照《普通高等学校招生图像采集规范及信息标准》执行。因不出具第二代居民身份证或照片信息而影响正常报名的,责任由报考者自负。


(四)报名时登录陕西省教育考试院门户网站或陕西招生考试信息网,进入网上报名系统,查验本人姓名、性别、身份证号等信息,认真阅读《考生须知》、《2021年普通高校招生考试考生诚信承诺书》、《国家教育考试违规处理办法》和《中华人民共和国刑法》有关条款,同意履行诚信承诺后输入报名信息。


(五)按照省物价局、省财政厅核定的标准,报考者须缴纳报名考试费110元。报考费通过网上银行缴纳,缴费成功后方可办理确认等报名后续环节手续。缴费使用已经开通网上银行功能的银行卡(非报考者本人银行卡亦可使用),发卡银行包括:工商银行、农业银行、招商银行、建设银行、光大银行、民生银行、中国银行、交通银行、邮储银行、浦发银行、中信银行、兴业银行、广发银行、深圳发展银行、北京银行、平安银行、上海银行。网上缴费时间:2020年11月17日至23日。


报名各环节的时间安排、考生信息确认、思想政治品德考核、体检要求及办法等,按照《陕西省教育考试院 陕西省招生委员会办公室关于做好2021年陕西省普通高校招生考试报名工作的通知》(陕试普招〔2020〕23号)执行。


三、考生档案及准考证号编排规则

考生档案包括电子档案和纸质档案。电子档案是招生学校录取新生的主要依据,由省招办建立。内容包括考生报名、体检、思想政治品德考核、成绩、志愿、诚信记录和专业技能考核成绩等信息。纸质档案包括学籍档案和报考材料,其建立、管理及领取办法按照《陕西省普通高校招生纸质档案管理办法》(陕招办〔2012〕7号)执行。


各市(区)招办按照准考证号编排规则,使用计算机随机编排考生准考证号。准考证号10位阿拉伯数字含义如下:

其中市、县(区)代码为报名点所在市、县(区)的代码,考试类型代码为8,报考科类代码为1。


四、体检

2021年3月15日前,各地对考生进行身体健康状况检查。体检工作依据教育部、卫生部、中国残疾人联合会《关于印发〈普通高等学校招生体检工作指导意见〉的通知》(教学〔2003〕3号),并参照我省有关规定执行。教育部及我省如有新的规定,按照新的规定执行。体检表和条形码由省招办统一印制,体检表领取和扫描时间另行通知。省招办指导具备条件的市、县(区)开展“无纸化”体检试点。

体检工作“谁主管,谁负责;谁检查,谁负责”。因错检、漏检、结论错误影响考生录取的,将追究相关人员责任。


五、考试科目与评卷

职教单招考试包括文化课考试和职业技能考试。文化课考试科目为语文、数学、英语三门,每科满分150分,总分450分;职业技能考试满分300分。

(一)文化课考试

文化课实行全省统考,试题由省招办依据现行职业高中教学大纲命制。考试时间安排如下:

日期

时间

科目

6月7日

9:00—11:30

语文

15:00—17:00

数学

6月8日

15:00—17:00

英语

已被春季高职分类考试招生录取的考生,不得再参加职教单招文化课考试。省招办在文化课考试前将已录取考生名单整理分发至市(区)招办,市(区)招办不再制发已录取考生准考证。各市(区)招办原则上要将职教单招考点集中、独立设置,避免职教单招与全国统考考点混设。每考场安排考生30人,不足30人的尾数考场单独设置。2021年5月初,各市(区)招办汇总并向省招办上报所需试卷数量。

文化课考试的评卷工作由省招办统一组织。


(二)职业技能考试

拟报考职教单招本科院校及专业的考生必须参加职业技能考试。职业技能考试项目须与招生专业相对应,且成绩中知识考试成绩占比原则上不高于30%。职业技能考试由承担2021年职教单招本科招生任务的省属高校组织实施,考核时间、内容及方式由招生院校自行确定。各本科招生院校相同或相近专业可组织联考,联考方案应报省招办备案。各本科招生院校职教单招招生简章于2021年1月1日前报省教育厅和省教育考试院备案后方可公布执行。招生章程一经公布不得擅自更改。

职业技能考试属于普通高校招生考试的组成部分,各本科招生院校要加强领导,成立职业技能考试工作领导小组,领导小组组长由校领导担任,全面负责本校承担的职业技能考试工作,下设纪律监察组和考务办公室等机构。纪律监察组负责对命题及考核进行全程监督检查。

职业技能考试须于2021年春季高职分类考试开始前结束,由各本科招生院校自行划定合格线,并将合格考生名单与成绩报送省招办。


六、录取

录取工作与普通高校招生全省统一录取同时进行,按照“学校负责、省级招办监督”的原则实施。高校应按照向社会公布的招生章程中的录取规则进行录取。对思想政治品德考核合格、身体状况符合相关专业培养要求、投档成绩达到同批录取控制分数线并符合学校调档要求的考生,是否录取以及所录取的专业由高校自行确定,高校负责对已投档但未被录取考生的退档原因作出解释。省招办负责向高校投放考生电子档案,监督高校执行国家招生政策、招生计划情况,纠正违反国家招生政策、规定和违背录取规则等行为。

职教单招实行梯度志愿投档录取模式,投档比例不超过院校招生计划的120%。本科、高职(专科)各设2个院校志愿,每所院校设3个专业志愿,设“愿意录取到其他专业”的调剂表态栏,未完成计划公开征集志愿录取。职业技能考试合格的考生方可报考相应本科专业,省招办按照文化课考试成绩从高到低投档录取,考生文化课考试成绩相同时按职业技能考试成绩由高到低依次投档录取。高职(专科)录取对职业技能考试成绩不作要求,按照文化课考试成绩从高到低投档录取。


七、落实责任,严肃纪律

各市、县(区)招办,各招生院校和有关部门,要建立招生工作责任制和责任追究制,按照“谁主管,谁负责”的原则,将报名、体检、思想政治品德考核、考试、录取、新生档案领取、入学资格审查等项工作的责任明确到岗、落实到人;要采取切实有效措施,保证考生报名信息安全,防止考生身份证、联系方式、通讯地址等个人隐私信息泄漏。对组织或参与“高考移民”活动以及为伪造中学学籍档案等行为提供便利的工作人员,要按照《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定进行严肃处理,触犯法律的移送司法机关依法处理。涉及“高考移民”的违规案件,除依法追究当事人的责任外,还要追究主管领导及有关责任人的责任。


附件: 2021年陕西省普通高等学校职业教育单独招生考生资格审查表

以“在线教育新常态——从‘学习革命’到‘质量革命’”为主题的2020中国国际远程与继续教育大会日前在北京召开。国务院学位委员会委员、国家教育咨询委员会委员、国家教育考试指导委员会委员钟秉林指出,信息技术与教育教学深度融合是大势所趋,要主动适应信息科技创新带来的教育形态和就业市场的变革。

新的时代,教育出现了哪些新的特征?互联网教学为教育带来哪些变化?如何利用在线教育快速发展契机,推进我国教育现代化的进程?人民网记者在会后专访了钟秉林。


从“上学难”转变为“上好学校难”

到去年年底,全国共有各级各类学校53.01万所,各级各类学历教育在校生2.82亿人,专任教师1732.03万人。从学前教育、九年义务教育到高中阶段教育、高等教育,已经基本普及。尤其是全国高等教育在学总规模突破4002万人,高等教育毛入学率已达到51.6%,从大众化进入普及化阶段。

“中国教育快速发展,即将进入全面普及阶段。”钟秉林表示,中国的教育发展水平已经进入了世界中上等水平,对于一个人口众多的发展中国家而言,是一项非常了不起的成就。

钟秉林谈到,在新的时代,教育发展也出现了新的特征,体现在主要矛盾发生了转化,即从过去的“上学难”转变为现在的“上好学校难”。

“一方面老百姓迫切要求接受高质量的教育,我们都希望孩子能上好学校;另一方面我们国家优质教育资源供给短缺,而且发展不均衡,不充分。”钟秉林说。

钟秉林表示,解决这个问题的根本途径,就是要拓展优质教育资源,办好每所学校。这是一个长期积累、厚积薄发的过程,不可能一朝一夕,一蹴而就。

“我国教育发展方式正在发生根本性的转变,从过去的外部式发展转变为以提高质量,优化结构为核心的内涵式发展。在这个背景下,以互联网为代表的在线教学给我们提高教育质量、扩大优质教育资源覆盖面带来了难得的契机。


在线教学促进教育公平与质量提升

在钟秉林看来,在线教学首先可以促进教育公平和质量提升。以慕课、微课程、翻转课堂、混合式教学为代表的基于互联网的在线教学模式应运而生,并且走向实用。一方面,在线教学突破了学习时间和空间的局限性,可以实现个性化线上学习,共享优质课程资源,扩大优质教育资源覆盖面,有利于促进公平和构建学习型社会。另一方面,互联网教学也为融合线上线下教学,促进学生的自主学习与合作学习,改革传统的教学方式和手段创造了条件,有利于提高教学质量,改善学习效益。

“基于互联网的教育信息化建设成为我们国家教育发展的战略重点。” 钟秉林强调。

在今年新冠疫情防控期间,我国各级各类学校面向两亿多学生开展了在线教学实践,有效实现了“停课不停教、不停学”。在线教学满足了学生居家学习的要求,一定程度上实现了优质教学资源的共享,促进了师生信息素养的提升,并且提高了学校的教育治理能力。

钟秉林认为,这项历史上从未有过的大规模在线教学实践,将会成为教育信息化理论与实践创新的重要契机,也将有力推进我国教育现代化的进程。

他同时也提出,全面实施线上教学也带来一些问题。“教育技术资源配置的区域差异、城乡差异和校际差异,引发了教育公平问题;学生学习的自律性和主动性,家长监督的有效性,以及教师信息素养的差异性,也带来了教学效果的争议。这都需要引起高度重视。”


在线教育颠覆了传统的学习过程

互联网技术、数字技术、移动通信技术的发展,正在改变着人类获取知识的方式和渠道。知识传递的方式,从过去传统的单向传递为主,转变为多向互动。

钟秉林指出,在线教学使得学校教师角色发生了转型,从过去知识单向传递背景下学生知识的传授者,转变为在知识多向互动背景下,学生学习活动的设计者和指导者。教师角色转型还带来学校师生关系的变化,师生之间形成了一种新型的“学习伙伴”的关系。

“很多学者倡导构建师生学习共同体,通过教师引导、师生互动和学生合作来实现教学目标。知识传递方式的转变、教师角色的转型和师生关系的变化,直接冲击到了学校的教育教学观念、教学方式和学习方式、教学组织形态和教室布局,以及教学管理体制机制。” 钟秉林说。

他同时谈到,在线教学正在颠覆传统的教学和学习过程。传统而言,学生的学习过程大致可以分为两个阶段,第一个是知识传输阶段,教师上课讲授,学生听讲接收知识;第二个阶段是知识内化阶段,通过教师辅导答疑,学生复习、做习题,并参加必要的教学实验,将接收到的知识消化吸收、融会贯通、真正掌握。而在线教学的诞生,有可能使这个过程发生颠覆。

“学生接收知识的过程有可能从课堂之上向前移到上课之前,学生在线上通过个性化的学习来完成。上课的时候,教师就不能以讲授为主了,必须要引导和组织学生在课堂上进行探究、反思、讨论,组织学生合作学习、习题演示,教师进行纠错和归纳,来实现教学目标。”

钟秉林表示,要利用在线教学带来的机遇,引导和鼓励学生自主学习、合作式学习和探究式学习,这也是当前国内外学校人才培养模式改革和教学改革的重要方向。


在线教学不可能完全取代学校教育

新的发展格局之下,如何应对在线教育迅猛发展带来的机遇和挑战?

钟秉林认为,要主动应对在线教学的新挑战。转变教育观念,树立富有时代内涵的人才观、多样化的质量观和现代的教学观;不断深化教学改革,探索信息技术和教育教学的深度融合;提高教师素养,改善教师的教学能力和水平;探索教学管理体制机制创新,完善教学质量保障机制。

“后疫情时代,线上线下相融合的混合式教学将成为学校教育教学的新常态。在这样的背景下,课堂教学质量标准需要完善。我们不能用传统的课堂教学评价方式去评价当前和今后的课堂教学质量,要完善学生的学习效果跟踪评价机制和综合评价机制,尤其要探索在线教学的评价方式和方法技术。”钟秉林特别强调。

他同时提醒,要跳出在线教学发展的误区。课程教学不等于学校教育,因此在线教学不可能完全取代学校教育,在这方面必须保持清醒的头脑,避免炒作概念,片面夸大作用。

“教育的终极目标是培养全面而有个性发展的人才。从这个角度讲,学校优良的办学传统、校园文化和校风学风,对学生成长成才具有重要的熏陶和催化作用。大学生的人际交往和公共关系能力、团队精神和健全人格的养成,主要在现实环境之中,通过学校教育、学生群体式的学习,以及各种形式的社会实践来实现。而在虚拟环境下,要解决这些问题,还有相当长的一段路要走。”钟秉林说。

他表示,信息技术和教育教学深度融合是大势所趋,要保持敏锐的目光,密切跟踪发展趋势;结合校情和课程的规律特点,探索多样化的课程改革;保持理性态度,避免走入“纯技术化”的误区;要提高教师的信息素养,强化教师的育人功能。

“身处互联网教育时代开启的黎明时刻,在为信息科技革命提供人力和智力支撑的同时,一定要主动适应科技信息创新带来的教育形态和就业市场的变革,抓住机遇,迎接挑战,协同创新。” 钟秉林最后说。

2019年3月,国务院做出了高职扩招100万人的重大决定并于当年年底超额完成目标。2020年国务院再次做出了高职继续扩招200万人的决定。这300多万的“新生”使我国高职院校的生源结构发生了根本性变化,既包括普通高中毕业生和“三校”(中专、职高、技校)毕业生等传统生源,也包括退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民和企业在岗职工等非传统生源。对于这些非传统生源而言,长期脱离校园生活使得他们面临着基本技能水平、学习能力以及适应能力等再提升的问题,需要对其进行全方位、立体化的补偿教育,否则这些短板将会影响到学生的学习力和职业生涯的可持续发展。具体应从以下几个方面着手。


构建双元教师队伍,提供教学质量保障

扩招后我国高职专业教师数量将更加短缺,在进行常规补充的同时,必须对现有教师队伍进行“挖潜式”培养培训,构建一支专门支持补偿教育的“双元教师”队伍,即基本技能教师队伍和专业技术教师队伍,

对于基本技能教师,要在理论课程授课目标的基础上,在课堂上创设一定的职业技术专业案例和情境,围绕情境展开相关基本技能教学,增强学生对于相关理论适用性的理解,为后续的专业技术学习奠定基础。

对于专业技术教师,要提高其对于理论知识的敏感度,加强所授课程内容的人文性和通识性,基于课程整体化思路,在课程内容中渗透基本的读、写、算技能以及对现代职业人应该具有的职业素养的背景描绘。

在进行师资培训的过程中,要加强两类教师之间的沟通与合作,使两类教师树立“双课程”视野,使整合理念在每位教师心中扎根,并将其落实到课程设计、课程实施以及课程评价等各个环节。


加强教学内容整合,提供基本技能补偿

基本技能是一个人在日常生活、学习和工作过程中应该具备的听、说、读、写、算等的基本学习能力。通过基本技能的补偿教育与专业技术训练的整合,可以实现基础知识、基本技能与职业教育专业情境的实质性交融,从而更好地实现职业教育课程培养职业人的终极价值目标。

整合过程中,要以职业教育课程中的任务需求为导向,采用情境化的整合方式,围绕特定的行业需求,在职业技术课程中内嵌相关的基础知识、技术原理,将内容相关、性质相近的两部分内容整合起来,让学生能够在相应的专业技术情境中进行基本技能的补充,为学生打下坚实的知识基础。

在具体课程内容的设计过程中,要结合基本技能教师和专业技术教师双方智慧,基本技能教师要在基础知识补偿、基本技能训练、思维能力锻炼、学术素养达成等方面为课程整合献计献策,专业技术教师要在实践操作能力、技术原理学习以及职业素养的形成等方面贡献力量。


灵活学习制度安排,满足学生学习需求

为了增强这些扩招生在学校生活中的适应性,需要对高职院校现有的招生方式、学制时间以及教学模式等进行较大幅度的改革。

其一,高职院校要实施招生录取体制改革,根据不同生源类型制定适切的考试和录取方式。畅通非传统生源入学通道,为更多非传统生源接受高等教育提供更加宽广的选择路径。

其二,要对现有的学制进行调整,对于非传统生源来说,不宜采用较长时间的学制安排,应该采取弹性化学制以及非全日制的灵活培养形式,通过半工半读、顶岗实习、阶段性集中学习等方式,协调学生的个人时间,拓宽学生的学习方式,满足学员不同层次的教育需求。

其三,充分利用现代信息技术,采取线上学习和线下实地训练相结合的模式,灵活协调非传统生源的学习与工作时间,为学生提供个性化定制教学服务。


构建支持服务体系,消减学生后顾之忧

建立多元补偿教育支持服务体系,提供多元补偿服务项目,有利于减少非传统生源因为学习能力和适应能力不足而引发的学业不良和交往失败现象。通过提供课程、人员以及财政等多方面的支持,增强他们在学校的学习能力、适应能力和参与能力,减少学习过程中的障碍,保障学习活动的顺利进行。

其一,在正常开展教学的同时,根据学生的教育背景、文化基础、学习能力、适应能力以及技能水平,为他们提供额外的课程辅导,制定个性化的学习方案,帮助弥补他们在知识储备以及学习能力等方面的缺陷与不足。

其二,为他们提供专业的心理健康咨询服务,以及学业和生活上的咨询与指导,体现人文关怀。

其三,建立完备的经费补偿保障机制对于扩招工作的顺利开展具有十分重要的意义。要拓宽高职院校融资渠道,在国家财政支持的基础上,吸收社会力量的资助,建立专门的发展基金,落实好奖助学金支持政策及生均财政拨款标准,消减他们接受高等教育过程中的经济压力。


畅通个体发展渠道,促成学生生涯发展

对于扩招生不仅要着眼于其当前的发展需求和短期教育培训,更要放眼学生整个学业及职业生涯规划的全过程。对于选择就业的学生来说,要为他们获得更高技术含量以及更高工资水平的职业奠定坚实基础。对于选择继续学业的学生,要能够提供精深的课程,顺利实现向本科教育的过渡。

具体而言,可针对不同学员的学习成果采取多级别认证方式。如在课程设置上分别设立学历证书课程、职业资格证书课程及培训证书课程等,为不同的学习群体提供适合的教育,最大限度地保障个体的发展权。


同时,加快学分银行建设,以之为载体和平台,加强学历证书和职业技能等级证书之间的互通互认,加快各类学习成果之间的认证转换,为扩招做好配套保障,使高职院校真正成为职业教育与普通教育、学历教育与非学历教育、升学教育与就业教育、正式学习与非正式学习有机统一的终身学习基地。

我省2020年高职扩招专项工作招生报名工作正在进行中,请符合条件的退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民,以及企业员工和基层农技人员、基层幼儿教师、“一村一幼”辅导员、基层医疗卫生人员等考生及时登录四川省教育考试院官网(http://www.sceea.cn)报名,按网报系统提示认真填报个人基础信息,同时填报学校及专业志愿,网报截止时间为11月4日17:00。


网报时,考生应认真查询了解学校招生计划和招生章程,根据本人情况和意愿,依据招生高校的招生计划、招生章程等相关要求,在符合招生高校报考条件和招生类别的前提下,填报1所学校志愿和1个专业志愿。请有意报考的考生及时报名,切勿错过机会。网报期间,省教育考试院将适时公布各高校志愿填报情况,考生可根据分学校的志愿填报实时统计信息,结合本人实际,修改学校及专业志愿。网报时间截止后,不再补报,也不得再修改填报的志愿。


现将截至11月2日12时分学校、分类别的填报情况公布如下(见附表),供考生参考。

附表:四川省2020年高职扩招专项工作招生报名情况统计表(截至2020年11月2日12时 )


四川省教育考试院

2020年11月2日

吉林省2020年高职扩招专项考试报名工作已经开始。为确保报名工作顺利进行,现将有关事项通知如下:

一、报名时间

2020年我省高职扩招专项考试实行网上报名,考生须在高考报名系统中填报本人基本信息,并选报高职扩招专项考试类型。

1.报名时间:2020年11月1—8日(每天8:00时—16:00时)。

2.现场确认:现场确认与报名同时进行(每天8:00时—16:00时)。


二、报名条件

符合吉林省高考报名资格且申请参加高职扩招专项考试的普通高中毕业生、中职(含中专、技工学校、职业高中)毕业生、退役军人和下岗失业人员、农民工、新型职业农民、企业员工和基层农技人员以及符合“基层人才学历提升计划”条件的相关人员均可报名。

已经参加2020年高考报名的考生,不允许参加此次高职扩招专项考试报名。


三、报名办法

考生身份界定和资格审查工作,在省、市相关部门指导下,由县(市、区)组织部、教育局、发改局、财政局、人社局、农业农村局、退役军人事务局等部门全权负责具体实施,在县(市、区)域内组织完成。

考生持相关证件、《吉林省2020年高职扩招报名身份界定审核表》等到户籍所在县(市、区)的相应部门完成身份界定,然后按照当地招生考试机构的统一安排,在规定的时间内到当地招生考试机构领取报名序号和密码。具体的报名办法按照《关于做好2020年吉林省普通高等学校招生全国统一考试报名工作的通知》(吉招委字〔2019〕7号)相关要求执行(详见附件)。完成网上报名的考生,须按规定时间到报名所在地招生考试机构指定地点进行本人现场确认,进行身份证信息采集。

按照省教育厅相关规定,本次考试不收取报名费与考试费。但考生须按照吉省价收字〔2000〕10号文件规定的标准,自行缴纳体检及医疗检查所需费用。


四、考生体检及医疗检查

根据《教育部、卫生部、中国残疾人联合会关于印发<普通高等学校招生体检工作指导意见>的通知》(教学[2003]3号)及相关规定和我省高考入场安全检查相关要求,报考2020年普通高校招生的所有考生均须参加身体健康状况检查,如实陈述本人既往病史。体检时间由各地招生考试机构根据实际情况自行确定,具体的体检工作按照《关于做好2020年吉林省普通高等学校招生全国统一考试报名工作的通知》(吉招委字〔2019〕7号)相关要求进行。


五、考试安排

对于以普通高中毕业生或中职毕业生身份报考的考生,采取“文化素质+职业技能”考试方式。对于以退役军人、下岗失业人员、农民工、新型职业农民、企业员工和基层农技人员身份报考的考生以及符合“基层人才学历提升计划”条件的相关人员,可免予文化素质考试,由招生院校组织与报考专业相关的职业技能测试,依据测试成绩择优录取。对于符合免试条件的技能拔尖人才,由高职院校予以免试录取。对取得相关职业技能等级证书的考生,报考相关专业可免予职业技能测试。

(一)文化素质考试。考试方式为笔试,考试时间为2020年11月28—29日(具体时间以《准考证》公布时间为准)。参加人员为以普通高中毕业生或中职毕业生身份报考的考生。高职扩招专项考试文化素质考试,由省教育考试院统一组织实施。考点原则上设置在考生所在地区(市、州),考场安排在标准化考点内。考试的组织实施、监考人员的选聘培训、试题、答题卡的安全保密严格按照普通高考标准进行。

(二)职业技能测试。职业技能测试由招生院校自主实施,具体的测试方式及内容由招生院校自定。

所有考生均须按要求,在规定时间内参加职业技能测试。测试的具体方式及时间,考生可通过相关招生院校网站查询。为方便考生及时了解、掌握招生考试信息,省教育考试院将在官网公布高职扩招院校名单、网址,以及志愿填报与职业技能测试的具体时间。

各招生院校要按相关要求组织、完成职业技能测试,并对测试全程进行录音录像,所有影音资料保存三年备查,严防考试作弊、确保考试公平、公正。


吉林省2021年普通高等学校招生全国统一考试网上报名工作已经开始。考生网上报名时间为2020年11月10日—15日(每天8:00时—16:00时)。考生现场确认时间为2020年11月20日前完成(每天8:00时—16:00时)。

2021年普通高考补报名时间为2021年3月6日-7日(每天8:00时—16:00时)。

吉林省2020年高职扩招报名时间为2020年11月1日—8日(每天8:00时—16:00时),现场确认与报名同时进行。符合吉林省高考报名资格且申请参加高职扩招专项考试的普通高中毕业生、中职(含中专、技工学校、职业高中)毕业生、退役军人和下岗失业人员、农民工、新型职业农民、企业员工和基层农技人员以及符合“基层人才学历提升计划”条件的相关人员均可报名。已经参加2020年高考报名的考生,不允许参加此次高职扩招专项考试报名。

考生可及时到各市(州)、县(市、区)招生考试机构咨询报名办法和报名条件,及时登录高考网上报名系统(https://gkbm.jleea.com.cn)进行网上报名。

在多种教育形态中,职业教育与经济社会发展联系非常紧密。记者从教育部获悉:改革开放40多年来,我国职业教育实现了历史性跨越,建成世界规模最大的职业教育体系,各级各类职业院校培养毕业生累计达2亿多人。现在,各级各类职业院校每年培养毕业生约1000万人,为国家经济社会发展提供了不可或缺的人力资源支撑。

支撑中小企业聚集发展、区域产业转型升级

老工业基地湖南株洲,如何实现经济结构调整、产业转型升级?大力发展职业教育,打通产业链、创新链、人才链,既是当务之急,也是长远之计。2009年,株洲职业教育科技园开始建设,如今已有11个职业教育集团、220个专业对接省市两级重点产业。

对接产业、优化布局,是职业教育不断深化供给侧结构性改革的主要内容。近年来增设集成电路技术应用、人工智能技术服务等一批新专业,全国职业院校共开设1200多个专业和10万个专业点。

如今,在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域,一线新增从业人员70%以上来自职业院校毕业生,职业院校毕业生成为支撑中小企业聚集发展、区域产业转型升级和城镇化发展的主力军。

助力打赢脱贫攻坚战,服务乡村振兴

有数据显示,职业院校70%以上的学生来自农村。职业教育成为见效最快、成效最明显的教育扶贫方式,在脱贫攻坚中有不可替代的作用。《2019中国高等职业教育质量年度报告》显示,高职教育对提升农村家庭毕业生收入作用日益显现。

2016年起,我国兜底式支持西部地区建档立卡贫困家庭应、往届初高中毕业生到东部地区接受优质中等职业教育,毕业后根据学生意愿优先推荐在东部地区就业,实现就业脱贫。近年来,我国职业教育建立了以国家奖助学金和免学费为主,地方政府资助、学校和社会资助等为补充的资助政策体系,努力确保没有一个家庭经济困难学生因贫失学、因学致贫、因学返贫。

稳定和扩大就业、实现更高质量更充分就业

2019年高职高专毕业生就业率为92.0%,连续11年超过90%;中职毕业生就业率为97.07%,连续11年超过95%。

近年来,职业教育在稳定和扩大就业、实现更高质量更充分就业等方面的作用日益凸显。按照中央关于千方百计稳定和扩大就业的部署,2019年高职扩招116.45万人,顺利完成高职扩招百万任务,今明两年将继续扩招200万人。教育部有关负责人介绍,今年,各地各部门一方面指导职业院校学生顶岗实习,一方面加大力度推进职业院校毕业生就业工作。为切实帮扶湖北高职院校毕业生顺利就业创业,教育部通过毕业生就业创业工作“一帮一”行动,在全国范围内先后组织两批高职院校对接湖北省所有高职院校。

教育部有关负责人介绍,职业教育为经济转型和高质量发展提供了源源不断的人才红利,有效促进了我国经济高质量发展。未来将始终坚定走中国特色职业教育发展道路,不断深化产教融合校企合作,完善德技并修、工学结合的育人机制,为经济社会发展出力,为脱贫攻坚助力,为人的成长成才筑基。

来源:人民日报

10月30日,山东滨州职业学院数十名学生持械在校园发生肢体冲突,致数人受伤,场面一度混乱堪称“港片”,引起很多网友热议。经公安机关初步侦查,当日上午,滨州职业学院学生李某琪、李某飞因琐事发生口角,分别组织同学到宿舍楼前小广场,发生殴斗,造成五名参与者轻微受伤。目前,组织者李某琪、李某飞涉嫌犯罪被刑事拘留,案件仍在进一步调查中。

这一令人震惊的校园暴力事件,虽是个例,无形中却放大了职业学校管理混乱之乱象,加深了部分人对职业学校糟糕的印象。这一事件值得广大职业院校汲取的教训和思考的地方很多,当然,透过该事件,我们也不该忽视职业院校“班主任”这个群体。

“你有本事去当中职班主任?!”虽是调侃、戏谑之言,但又如此真实和正经。中职班主任事管的多,活干的杂,气受的多。职业学校没有多少人心甘情愿去当班主任,每年学校里安排班主任,都要不停地作动员、劝说让其当班主任。按照惯例,没事了便罢,有事了第一个找的就是班主任。像发生类似学生斗殴事件,班主任是第一责任人,学校第一时间追究的是班主任的责任。

作为学校管理的一份子,中职班主任是整个学校管理的连接点,上承学校管理的延续,下连学生的日常起居穿衣戴帽、平时学习实训等等。

中职班主任工作很重要。2010年教育部、人社部专门岀台的《关于加强中等职业学校班主任工作的意见》就指出:中职班主任是中职学生管理工作的主要实施者,是中职学生思想道德教育的骨干力量,是中职学生健康成长的引领者。中职班主任工作是重要的育人工作,在学校实施教书育人、管理育人、服务育人,沟通学校、家庭和用人单位等方面发挥着重要的作用。概言之,中职班主任是班级管理的指导员、教学活动的组织协调员、学生学习生活的服务员。用中职班主任自己的话来说,他们就是学生的“保姆”。

面对学习基础差、生活习惯差、思想品德差,习惯上被称为“三不学生”(社会不接受,家长不管理,学校不认可),又正处于青春期、缺乏客观的自我意识、学习积极性不够、对未来感到茫然,中职生身上这些问题的存在,都需要包括中职班主任在内的中职教育者去正视并解决。也就是说,中职班主任除了完成教学任务,他们还必须扮演心理咨询师、人生向导、未来职业规划师等多重角色。可想而知,中职学校的班级管理要比普通中小学的班级管理难度更大,客观上,中职学校的班主任更不好当,有人甚至称中职班主任是“高危职业”。学生顶撞、辱骂班主任算是小事,也有殴打班主任的时有发生。这个群体所承受的工作强度和压力长期以来并不为外界所熟悉。

为此,加强职业院校管理,打造校风正、教风好、学风浓的校园,选好用好一批班主任,于学校管理是特别重要。在国家加快发展现代职业教育的背景下,如何把这些00后的孩子捏合成一个整体,自觉遵守校纪校规,遵守法律法规,养成良好的行为习惯,坚守理想信念,培养他们成人成才,更多的责任落在中职学校班主任身上。教育、人社、学校、学生、家庭及社会应给予中职班主任更多理解和支持,激发他们的信心,鼓励他们的干劲。

一是要给中职班主任不断减压。要切实落实教育部、人社部等部门出台的《关于加强中等职业学校班主任工作的意见》及《关于加强和改进中等职业学校学生思想道德教育的意见》。合理安排中职班主任的教学任务及兼职工作,调整非班主任事务性工作,减少不必要的评比、考核、创建等工作,让中职班主任投入更多精力去做班主任工作。

二是要给中职班主任不断创造宽松的工作环境。教育的一个核心任务就是培养学生成为一个真正的人。而职业教育在精准扶贫、维持社会稳定、提升民族文化素质、普及高中阶段教育等方面发挥了兜底、保底作用。其中,中职班主任功不可没。中职学生难教、难管,事实上,中职生也是一群生龙活虎的少年,他同样在学校里接受学校教育,与普通中学学生不同一点是,除了学文化课外,还多了一项专业技能训练课。改进教育评价方式方法,慎防“一刀切”模式考核班级、评价班主任,鼓励中职班主任发挥个人特长,找准中职生的学习、生活、思想、行为等特点,调整适用的班级管理方法,中职班级管理照样精彩。

三是要不断加强班主任培训。中职班主任是天底下最小的“主任”,却担负着助推中国职业教育发展、培养未来技术技能人才、大国工匠的重任。中职班主任是更能体现班主任的工作艺术和工作水准。近年来,职业院校专业教师的培训机会较多,中职班主任看班、守班,外出培训机会不多。提高中职班主任的工作能力,就要不断开阔班主任的工作视野、思想境界,提供更多的交流平台、培训机会,切实锻造他们成为中职教育路上最美的引路人

四是要不断提高中职班主任的待遇。相比较普通中小学,要提高中职班主任津贴,凸显中职班主任的工作性质及工作量,绩效工资分配要向班主任倾斜,教师职称评聘优先考虑优秀班主任。各级政府及教育部门要对成绩优异、贡献突出的中职班主任大张旗鼓进行表彰奖励,要让广大中职班主任体验到职业教育的喜悦和精彩,享受到育人化人的快乐和幸福,为广大中职教师树立榜样引领,激励更多教师投入到中职班主任工作中。

来源:蒲公英评论网
作者:葛昌明
 日前,第四批290家教育培训评价组织的379个职业技能等级证书被公示。迄今为止,共有约369家机构的471个项目的职业技能等级证书已经酝酿成熟,开始面向社会。

越来越多的社会教育培训评价组织开始申报参与1+X职业技能等级证书的专业设计、组织培训、能力考评,成为近一段时间以来职教界内外最为关心、最为关注、也难免有所议论的重大事务。

最为关心很好理解,因为能拿到越高等级的职业技能证书,意味着毕业生能够有机会得到机会进入更具行业优势地位的企业、获得更为有利的职业岗位、更好的薪金待遇、更具前途的职业发展。所以,1+X证书自一开始推出,即引发院校和师生的关心。


最为关注也好理解,正是因为这个证书将直接关系到毕业生的就业和企业的选才,这一有着国家教育部背景的证书的含金量毋庸置疑,不仅仅院校积极参与相关专业项目的设计设定,相关的“第三方”教育培训评价组织的热情也被点燃,逐批次迅猛增加的申报企业和社会评价机构,已经充分说明了这一点。


有以上两点,“难免有所议论”也就顺理成章地成立了。

谁议论呢?议论什么呢?

到目前为止,业内的议论更多来自职业院校。因为根据2019年教育部等四部委出台的《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案》中的分工,培训评价组织“作为职业技能等级证书及标准的建设主体,对证书质量、声誉负总责,主要职责包括标准开发、教材和学习资源开发、考核站点建设、考核颁证等,并协助试点院校实施证书培训。”,院校“是1+X证书制度试点的实施主体。试点院校要根据职业技能等级标准和专业教学标准要求,将证书培训内容有机融入专业人才培养方案,优化课程设置和教学内容,统筹教学组织与实施,深化教学方式方法改革,提高人才培养的灵活性、适应性、针对性。”

也就是说,绝大多数职业院校在新建立的这套1+X职业技能等级证书体系中,既不是相关专业技能等级的考评者,更不是证书的签章发放者,只是被培训方、被评价方,不具有话语权。

而全国的这些1万4千多所职业院校,无论是否是高职的双高校、示范校、骨干校,是否是中职的重点校、示范校,都在各自的专业领域和当地区域积累耕耘多年。即便不是一流二流的职业院校,也比近几年才进入到教育培训领域的公司和机构组织更多地沉浸在职业教育的这片深海之中。而如今,院校无缘证书的实施,只是被动的参与方和被培训、被评价方,会不会导致各校的教育教学和人才培养工作在各级专管部门之外,又多了一个具有重要话事权的“婆婆”呢?这是各级各类主管部门和实施证书的“第三方”教育培训评价组织应该认真分析评估的。

此外,最初一两批的证书实施机构开展培训之时,就有一些院校反映:已经多次接到部分培训评价机构发来的参与证书培训班的报名表,针对职业院校教师的相关培训,被细化为培训师、考评师培训,培训费加上材料费、教材、食宿费,多的近万,少的几千,如果加上交通费用,每个院校的一位受训教师也得有万元的开销左右。考虑到培训考评面向所有的高职中职学校,即便每个开设相关专业的学校只来一位教师受训,这个总量也是惊人的。而实际的培训效果,又因为不同的院校、不同教师的水平而有明显的差别。所以,曾经有部分院校表露出对这类培训评价组织所组织的培训的议论:收费类别太细、费用较高、效果有待实战考验……

这样的议论虽然是当时的个别情况,但是也应该引起主管部门的重视和警醒:一方面要防止少数培训评价组织把“1+X”证书作为牟利的工具,另一方面在实施过程中要促进校企双方在证书实施过程中实现深度交流、深度合作、深度互动,切实达到提升职业教育质量和学生就业能力的目的。

一个巨大的教育培训评价市场,如同大海,容得下、载得了企业、政府部门、院校、师生的多重利益关注的小小航船。

所以,相互理解、通力合作,建立起切实有效的职业技能等级证书和培训评价组织监督、管理与服务机制,是这个具有良好意愿、积极初心的证书制度得到广泛认可认同、实现未来持久良好健康发展的根本保证。

共赢互利,让“1+X”证书的“+”切实发挥作用,才是该方案长期可持续发展的方向,也是所有参与该证书体系的企业、社会教育培训评价机构、院校、师生的最大公约数。
来源:学知报
关于开展2020年全国旅游职业教育
“课程思政” 在线展示活动的通知

有关院校:

为贯彻落实习近平总书记关于旅游工作的重要论述和全国高校思想政治工作座谈会上的讲话精神,落实《国家职业教育改革实施方案》,将“立德树人”作为旅游人才培养的根本任务,进一步强化旅游类专业思政教育和意识形态引领工作,构建全员育人、全程育人、全方位育人的良好格局,全国旅游职业教育教学指导委员会决定举办全国旅游职业教育“课程思政”展示活动,现就有关事项通知如下:

一、活动主题

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,适应文化和旅游产业发展对复合型技术技能人才的需求,以“立德树人”为主题,全面推进旅游职业院校课程思政建设,引导教师在旅游专业教学中深入挖掘思政元素,坚持知识传授与价值引领相结合,运用可以培养大学生理想信念、价值取向、政治信仰、社会责任的题材与内容,培育学生德才兼备、爱岗敬业、诚信服务、实践创新、追求卓越的职业素养。

二、活动内容

面向全国职业院校旅游类专业教师征集“课程思政”教学案例,分为课堂教学案例和教学设计案例两类,课堂教学案例以授课视频和教案的形式提交,教学设计案例以课程设计的形式提交。遴选出的优秀案例在文化和旅游部官方网站等平台进行在线展示。

三、举办单位

指导单位:中华人民共和国文化和旅游部科技教育司

主办单位:全国旅游职业教育教学指导委员会

承办单位:青岛酒店管理职业技术学院

四、活动安排

(一)参加对象

全国职业院校旅游类专业的专业基础课和专业课教师均可申请参加本次活动,个人和团队不限,分为高职组和中职组两个组别。

(二)作品提交

以院校为单位于11月30日前提交参展案例。每所院校不超过4个案例,其中课堂教学案例不少于2个。

(三)评审遴选

主办单位组织专家对提交案例进行评审遴选,通过文化和旅游部网站公布入选案例名单。

(四)在线展示

将入选案例在文化和旅游部网站等平台进行展示。由全国旅游职业教育教学指导委员会向入选案例颁发证书。

五、案例要求

(一)课堂教学案例

围绕一个明确的教学专题开展教学设计,须提交案例介绍(模板见附件1)和教学视频。教学视频须为现场授课实录,时长15-20分钟、mp4 格式、大小为300-500M。要求图像清晰稳定、构图合理、声音清楚,能全面真实反映教学和学习情境。主要教学环节有字幕提示。

(二)教学设计案例

要求围绕一个章节或者一门课开展系统设计,要全面梳理其中蕴含的思政元素和内在逻辑关系、层次清楚,要有明确的教学目标、思政目标、思政与专业教学内容的融合点、教学过程和方法设计等。

六、报名方式

参展院校需提交案例材料和汇总表(见附件2),以电子版压缩包形式发送到电子邮箱:wlxy2020@163.com,邮件标题为“院校名称”。同时报送材料纸质版(一式两份)快递寄送至青岛酒店管理职业技术学院(视频材料仅发送电子版到上述指定邮箱,无需报送)。

联系人:周海磊

联系电话:0532-86051552,15966828577

通信地址:山东省青岛市李沧区九水东路599号文旅学院楼308室(邮编:266100)

附件:1.全国旅游职业教育“课程思政”在线展示活动课堂教学案例模板
2.全国旅游职业教育“课程思政”在线展示活动申报汇总表

全国旅游职业教育教学指导委员会

2020年11月2日


10月29日,正值全国职业院校“传承的力量”微视频大赛全国总决赛在湖南铁道职业技术学院现场评审期间,中国职业技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕亲临学校指导工作。

鲁昕表示,2020年是本世纪前二十年的结尾,第三个十年来临之际,我们国家迎来一个重大转折——开启全面建设社会主义现代化国家新征程,我们需要进一步提升两个能力:物质文明建设能力和精神文明建设能力,也就是经济发展能力和意识形态建设能力。我们要始终坚定“四个自信”,其中文化自信是最基础、最源远流长的。鲁昕指出,发展是第一要务,人才是第一资源、创新是第一动力,其中文化自信更是这三个方面的决定性因素,是强国的重要标志。“传承的力量”微视频大赛就是要传承中华优秀传统文化,落实立德树人根本任务,加强课程思政建设,用视频形式讲述“四个自信”,培养有担当的时代新人。

鲁昕以《“十四五”:应用型、技术技能型人才大有可为》为题在学校学术报告厅作主旨报告,株洲市副市长杨胜跃,湖南(株洲)职教园管理办党组书记、主任谭伟生、株洲市各高职院校学校领导及教师代表,媒体记者,以及学校全体中高层领导干部、专业负责人、教研室主任等参会。

鲁昕以习近平总书记在经济社会领域专家座谈会上的讲话为切入点,从“十四五”国家发展新阶段、“十四五”两类人才有基础、“十四五”普通转型新使命三方面展开阐述。鲁昕将“十四五”时期教育怎么干归纳为12点:优先发展教育、培养担当新人、强化思政教育、发展素质教育、推进教育公平、优化教育结构、大办职业教育、构建学习体系、深化教育改革、提高教育质量、释放科研潜力、区域协调发展。她认为,要增强教育在10个方面的助力,即助力人才培养、助力使命担当、助力国家战略、助力对冲风险、助力产业升级、助力科研攻坚、助力成果转化、助力新的格局、助力人民幸福、助力强国建设。

鲁昕指出,教育应主动求变,教育生态中的课程体系、知识体系和人才培养体系等方面都要进行改革,高等职业院校培养学生的目标定位要放到本科层次上思考。鲁昕提出,6年来,我国普通高校转型的成果非常显著。她介绍了高校转型的“1+10”案例,“1”指的是天津中德应用技术大学,“10”指的是向应用型大学转型的10所普通本科高校。

鲁昕认为,自十八大以来,我国建成了世界上规模最大的职业教育体系,年均向社会输送1000万毕业生,年培训量达1.5亿人次左右。近年,我国职业教育清晰,制度确立;转型方向明确;成果显著,增加了受教育人口总量、建立了科学的教育结构、促进了教育公平、增加了就业、经济转型产业升级、教育改革、提高了中等收入者比重、建设了现代化教育体系。“十四五”对于高等教育有了新要求,我们要及时应对新挑战、创造新优势、建设新格局、重塑产业链、完善供应链。 

鲁昕表示,职业教育要按照习近平总书记提出的“围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链,前瞻布局战略性新兴产业,培育发展未来产业,发展数字经济”要求,以现代产业学院为载体、以产教融合为路径、以国家“卡脖子”技术攻关与制造为重点,深化教育供给侧结构性改革,加大应用型、技术技能型人才培养力度,承担起服务高质量发展、支撑数字化转型、助力成果转化、完善教育结构、培养应用型人才的新使命。

鲁昕强调,要把大数据、云计算、人工智能、区块链等新一代信息技术作为基础课给同学们开设。要对标本科教育的水平来提升高职人才培养规格,用本科的质量标准和层次标准来提升高职的专业标准,要基于国家新的战略需要、市场需求等因素,做好职业教育专业升级和数字化改造,培养具有数字化动手能力、数字化职业能力、具有终生学习能力的高素质技术技能人才。

鲁昕先后调研了中车株机公司机车事业部、体验了磁悬浮列车,并与企业代表和学校优秀毕业生代表进行交谈。

来源:中国高职高专教育

在多种教育形态中,职业教育与经济社会发展联系非常紧密。记者从教育部获悉:改革开放40多年来,我国职业教育实现了历史性跨越,建成世界规模最大的职业教育体系,各级各类职业院校培养毕业生累计达2亿多人。现在,各级各类职业院校每年培养毕业生约1000万人,为国家经济社会发展提供了不可或缺的人力资源支撑。


——支撑中小企业聚集发展、区域产业转型升级。

老工业基地湖南株洲,如何实现经济结构调整、产业转型升级?大力发展职业教育,打通产业链、创新链、人才链,既是当务之急,也是长远之计。2009年,株洲职业教育科技园开始建设,如今已有11个职业教育集团、220个专业对接省市两级重点产业。


对接产业、优化布局,是职业教育不断深化供给侧结构性改革的主要内容。近年来增设集成电路技术应用、人工智能技术服务等一批新专业,全国职业院校共开设1200多个专业和10万个专业点。


如今,在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域,一线新增从业人员70%以上来自职业院校毕业生,职业院校毕业生成为支撑中小企业聚集发展、区域产业转型升级和城镇化发展的主力军。


——助力打赢脱贫攻坚战,服务乡村振兴。

有数据显示,职业院校70%以上的学生来自农村。职业教育成为见效最快、成效最明显的教育扶贫方式,在脱贫攻坚中有不可替代的作用。《2019中国高等职业教育质量年度报告》显示,高职教育对提升农村家庭毕业生收入作用日益显现。


2016年起,我国兜底式支持西部地区建档立卡贫困家庭应、往届初高中毕业生到东部地区接受优质中等职业教育,毕业后根据学生意愿优先推荐在东部地区就业,实现就业脱贫。近年来,我国职业教育建立了以国家奖助学金和免学费为主,地方政府资助、学校和社会资助等为补充的资助政策体系,努力确保没有一个家庭经济困难学生因贫失学、因学致贫、因学返贫。


——稳定和扩大就业、实现更高质量更充分就业。

2019年高职高专毕业生就业率为92.0%,连续11年超过90%;中职毕业生就业率为97.07%,连续11年超过95%。


近年来,职业教育在稳定和扩大就业、实现更高质量更充分就业等方面的作用日益凸显。按照中央关于千方百计稳定和扩大就业的部署,2019年高职扩招116.45万人,顺利完成高职扩招百万任务,今明两年将继续扩招200万人。教育部有关负责人介绍,今年,各地各部门一方面指导职业院校学生顶岗实习,一方面加大力度推进职业院校毕业生就业工作。为切实帮扶湖北高职院校毕业生顺利就业创业,教育部通过毕业生就业创业工作“一帮一”行动,在全国范围内先后组织两批高职院校对接湖北省所有高职院校。


教育部有关负责人介绍,职业教育为经济转型和高质量发展提供了源源不断的人才红利,有效促进了我国经济高质量发展。未来将始终坚定走中国特色职业教育发展道路,不断深化产教融合校企合作,完善德技并修、工学结合的育人机制,为经济社会发展出力,为脱贫攻坚助力,为人的成长成才筑基。

一头连着产业,一头连着学生,职业教育被视为教育扶贫中的“排头兵”。作为拥有全国唯一的国家现代职业教育改革创新示范区的直辖市,天津近年在新疆、西藏、青海、甘肃、云南等地不断探索职教精准扶贫的新思路,“一地一策”“一项目一招数”,扎实地铺设出一条全方位服务于中西部地区职业教育发展的“天津之路”。


天津与和田师生“同上一堂课”

从位于新疆西南部、地处塔克拉玛干沙漠南侧边缘的和田地区到天津,几乎从东到西横跨了中国。


对和田这个被称为古“丝绸之路”璀璨明珠的地方,天津交通职业学院教师赵宏的第一印象却不太美好。当时他和其他援疆队员刚刚走下飞机,原本阳光明媚、晴空万里的天空突然黄沙肆虐,让人睁不开眼睛,“吃了一嘴沙子”,他的心情也随之沉重起来。


这种“沉重感”在他到和田职业技术学院报到时达到顶峰。站在校门口,看着这座位于玉龙喀什河畔的新建学校,赵宏心情很复杂。这所即将迎来新生的学校,基建还没有完工,到处是工程废土和扬沙,路面没有硬化,教室没有桌椅,学生宿舍、实训车间、办公场地里空空如也。


而这所学校的建成在当地具有里程碑的意义。这是和田地区第一所高等职业院校,在天津援疆“十三五”重点规划项目中,这座学校的建设是耗资最大的,它的落成将填补天津教育援疆全链条中,高等职业教育空缺的那一环。更重要的是,当地对发展高等职业教育的需求迫切,人们期待着通过教育解决代际贫困和文化滞后的一系列问题。


赵宏被任命为学院工程技术系主任,他到任时距新生报到只剩下16天。当时,全系专职的专业课教师只有两人,另外7名专业课教师都是学校其他职能部门过来兼任的教师,别说教研,就连开会都常常凑不齐人。


赵宏找到每位教师促膝谈心,了解每个人的特点和特长,快速分工,组建了系部。而他自己从制订教学计划开始,研究设计实训中心、安排教师培训,甚至连打扫卫生等都要自己干,他自嘲身兼系主任、教研员、实训教师、宿管员、保洁员等多重身份,忙得像只停不下来的陀螺。


以“院包系”的方式,实现“优质基因嫁接与全程监控”,是天津为和田职业技术学院打造的帮扶方案的主要思路。天津职业大学旅游管理学院院长褚杰被任命为和田职业技术学院常务副院长,参与主持了这所学校的筹建。“我们把天津职业大学的办学模式当作范本,但绝不是简单复制。”褚杰说。


赵宏每天上下班时都会在学校门口的主干道路口多停留10分钟。“我是想统计和田路上行驶的车辆都是什么品牌、什么类型。”赵宏根据统计出的数据,对课程计划作出修改,并建议学校开设汽车钣金修复新专业,“我想把天津交通职业学院汽车专业的资源全部‘搬’到这里,当然也需要根据当地实际情况进行修改调整。”


就这样,来自天津市多所高职院校优质学院的教师,通过一次次调研论证,为和田“量身定做”了一所有“天津印象”的全新职业学院。


学校的大楼建好了,设备逐步添置完成,但如何真正提高教学质量,成为帮扶团队最关注的问题。他们想出了“派、送、请、联”4种方式,先从天津7所职业院校中选派一批教师赴和田实地帮扶;再从和田选送教师到天津4所高职院校参加系主任、专业带头人、骨干教师和管理干部培训;天津一批批职教专家也纷纷被邀请到和田进行职教理念、规划设计、专业建设、人才培养等指导交流。随着津和两地结成长期帮扶对子,津和师生“同上一堂课”也即将变为现实。


如今,和田职业技术学校已成为当地职业教育的龙头校,目前正在筹建二、三期工程,同时联合和田地区中等职业学校、和田技师学院,打造2000亩的职业教育园区。褚杰高兴地看到,当初的设想正在变成现实,“真正实现了从‘输血’到‘造血’”。


从“有啥给啥”到“缺啥补啥”

坐在天津中德应用技术大学的教室里,来自青海黄南藏族自治州的年轻人杨国庆觉得一切都很新鲜。他在当地开了一家驾校,想让更多乡亲学会开车、开拖拉机,“学点技术,视野更开阔一些”。


听说有个创业致富带头人培训班能到天津的学校去培训,他是为数不多几个主动报名的,“我们观念太落后了,要出来长见识”。他对电商很感兴趣,当地老百姓受教育程度低,根本找不到电商人才,杨国庆琢磨着来学点东西,让家乡的核桃、牛羊肉能插上互联网的翅膀。


黄南州就业局的一位官员感慨,为了组织这样一期50人的致富带头人培训班,费了很大力气,“一两年都没组织起来”。


原来,当地少数民族地区百姓宁愿守着家门口的土地受穷,也不愿意离开家乡。因此参加这次培训,很多人都是第一次坐火车,来到沿海城市,他们发现吃的蔬菜都是从未见过的,“连马路边的树都叫不上名字”。


天津中德应用技术大学为他们精心准备了科学培训方案,在课程设置、师资配备等方面作了细致且有针对性的安排,力求真正满足培训每一个学员的需求。该校党委书记张兴会期待,这些带头人能用在天津学到的新思想、新理念、新技术带动身边更多的人,真正成为激活当地经济、拉动创业致富的“火车头”。


与之类似的,天津市发挥职业教育示范区的资源优势,抓住职业教育链条中的关键环节——师资,专门面向中西部教师开展了立体化培训。在“面向校长、专业带头人、骨干教师、管理人员”的培训项目中,形成了专业带头人领军能力研修、“双师型”教师专业技能培训、优秀青年教师跟岗访学、卓越校长专题研修等八大模块,通过跟踪回访,受访教师的满意度达98%以上。


国家中西部地区职业教育师资培训中心的总部服务平台设在天津机电职业技术学院,建有数十个理实一体的培训基地,开发了近百个实训模块,可同时为400名学员提供培训服务,确立了“菜单式”“定制式”和“标准模块式”等灵活多样的培训模式。


天津市教委相关负责人认为,这种帮扶是从“有啥给啥”转变为“缺啥补啥”,从“授人以鱼”转变为“授人以渔”。


多元聚力 用教育改变人生

职业教育紧贴时代发展的脉搏,与产业联系最为紧密,因此职业教育的帮扶离不开区域经济发展,更离不开行业和企业的支持。


为此,天津市教委成立了东西部扶贫协作和对口支援工作领导小组,建立多方沟通机制,利用职业教育集团、国家示范性高职院校、国家中职改革发展示范校、国家重点中职学校等优质教育资源,实施“一区一方案”“一校一方案”,在区域规划、联合招生、专业建设、技能大赛、校企合作、信息化建设等方面进行全方位扶持共建。


目前,已集合了天津中高职院校、职教集团以及一汽大众、丰田等20多家企业,与中西部地区开展结对职教扶贫。


比如,天津交通职业学院与比亚迪、行云科技、京东等企业共同合作,对云南怒江傈僳族自治州民族中专进行新一轮的精准帮扶,从人才培养方案建设、课程标准建设、实训和师资建设、订单培养等方面对汽车运用和物流服务与管理两大专业群6个专业方向进行系统帮扶;天津医学高等专科学校与青海卫生职业技术学院合作组建医学影像技术专业青海班,目前已实施了6届,培养青海学生260余名,就业率达100%。


天津市北辰区职业技术学校学前教育专业的学生毕业后回到和田,总被各幼儿园“预定一空”。不久前,学校还收到了学生家长艾克木·伊敏的一封感谢信。


艾克木·伊敏是和田的一位农民,他的3个孩子先后在北辰职专上学。现在两个女儿已通过自治区教师招聘考试,成为人民教师,小儿子也在该校学习。他在信中说,由于党的好政策,他的3个孩子才能够成为村子里仅有的来过内地并受到良好教育的年轻人。


因为教育,艾克木·伊敏一家的命运改变了。更让他高兴的是,孩子告诉他,一定要努力工作,回报社会、回报国家。

10月25—26日,“首届中国职业教育中青年莫干山论坛”在浙江莫干山会议旧址隆重召开。论坛分为“莫干山大会”“莫干山夜话”和“莫干山论坛”三个环节,以“新时代、新经济、新技术、新格局:职业教育改革与创新”为主题,旨在传承1984年“莫干山会议精神”,发扬中青年学者实事求是、勇于探讨国家改革发展问题的创新精神和家国情怀,深入研讨新形势新经济新格局特别是新一代信息技术条件下职业教育改造和创新发展问题。来自职业教育、企业、学术机构的40多位中青年教师和专家代表齐聚一堂,为新时代中国现代职业教育改革发展建言献策。


本次论坛由中国职业技术教育学会、莫干山研究院、莫干山大学共同主办,由莫干山中青书院承办,中信改革发展研究基金会进行学术支持。


中信改革发展研究基金会理事长、中国中信集团公司原董事长、党委书记孔丹出席并为大会作点评。中国职业技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕,国家行政学院原副院长、中共海南省委原常委、宣传部长周文彰分别作主题演讲。教育部职业教育与成人教育司副司长谢俐作论坛点评,莫干山研究院理事长、莫干山大学执行校长、国家发展改革委原国际合作中心主任曹文炼主持大会。

来源:职教学会秘书处
近日,针对全国人大代表“关于将技工院校学历证书列入国民系列教育学历证书的建议”,教育部在答复中解释,目前无权对不同级别的技工认定高等教育学历,需要培养学校具有高校资质。按相关规定,符合条件的技师学院经审批后可进入高校序列,其毕业生自然取得相应学历。

教育部介绍,从学校分类上看,中职学校有四类:职业高中、普通中专、成人中专和技工学校。按照《职业教育法》等规定和国务院现行的“三定”方案,职业高中、普通中专和成人中专归教育部门管理,技工学校归人社部门管理。

2006年以来,人力社保部在技工学校中,组建了一批“技师学院”,其学历教育基础和依托仍是技工学校,办学层次仍属于中等职业教育,毕业生按要求毕业后可取得中职学历。教育部表示,按照现有法律,教育部无权对不同级别的技工认定高等教育学历,需要培养学校具有高等学校资质。

技师学院能纳入高校吗?教育部等六部门于2014年印发的《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》对此已作出规定。2018年,国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》明确提出“根据高等学校设置制度规定,将符合条件的技师学院纳入高等学校序列”。

一直以来,教育部支持符合条件的技师学院依法依规申办高职,技师学院可依照《高等教育法》中关于高等学校设置制度的有关规定,由省级人民政府执行专科层次高等学校设置的有关程序,进行规划、审批,并报教育部备案。技师学院依法依规纳入高等学校序列并进行管理后,其毕业生自然可以取得相应学历。

下一步,教育部将指导支持办学规范、质量较高的技师学院尽快达到标准要求,按照高等学校设置制度规定,纳入高等学校序列。

关于技工院校学历信息,2019年11月,人力社保部、教育部印发《关于做好技工院校招生工作的通知》要求,推进技工院校纳入职业教育统一招生平台,指导技工院校扩大招生规模;推进各省份技师学院、技工学校纳入职业教育统一招生平台,支持按照高校设置程序进入高等学校序列的技师学院纳入高职(专科)统一招生平台。

教育部透露,目前,学信网专门从事高校招生、学籍学历和毕业生就业信息咨询与指导服务工作,技工院校学历的认定不属于学信网的服务范畴。


来源:北京日报客户端
 编者按:治理体系和治理能力现代化不仅是开展职业教育治理活动的重要依据,也是加强职业院校内涵建设、提升职业教育质量的关键目标。为深入学习贯彻党的十九届四中全会精神,进一步落实《国家职业教育改革实施方案》,全面推进现代职业教育体系建设,8月25日,《教育与职业》杂志社举办学术沙龙,邀请多位专家学者围绕“职业教育治理体系和治理能力现代化”这一主题展开了深入探讨。本期选用部分发言人的观点摘编,供大家交流学习。

现代职教体系建设的几个关键问题

王烽(教育部教育发展研究中心首席专家、综合研究部主任)

关于现代职教体系建设,有以下几个关键问题需要探讨:

第一,单轨还是双轨?世界上关于普通教育与职业教育发展有单轨制和双轨制两种模式,而我国实行的是双轨并行的顶层设计。从整个教育体系来看,我国实行双轨制具有重要的意义。职业教育提供了成才的另一条通道。现代职业教育体系建设对于整个现代教育体系建设来说尤为重要。《国家职业教育改革实施方案》明确要求把发展中等职业教育作为建设中国特色职业教育体系的重要基础,而双轨制的关键也是中等教育阶段。中等职业教育的核心在于技术技能,即它提供现代职教体系中的技术技能基础教育。政策导向一直是“坚持普职比大体相当”,但目前这个比例已经越来越难以保持了。应该如何发展中等职业教育?如果放任不管,可能大多数初中毕业生会升入普通高中,中职教育在职业教育的基础教育作用将难以发挥。发展中等职业教育必须有新的思路,可以深入思考这样几个问题:中等职业学校是不是只能招收应届初中毕业生?中等职业学校是不是只能进行职业教育,可不可以为普通高中提供职教课程、在普通中小学开展劳动教育?中等职业教育机构是不是只能提供中等教育学历?部分中等职业学校是否可以建成一个以职业教育为基础的终身教育机构,职能包括开展劳动力转移培训、闲暇教育、为普通高中提供职业模块课程以及实施中等职业学历教育等?

第二,就业还是升学?职业教育是就业导向而不是升学导向,这是我们一贯的提法,现在也没有改变。但是,目前中职毕业生升入高职院校、高职毕业生升入本科院校的比例越来越大,这还是不是就业导向?客观来讲,就业导向是中等职业教育和高等教育的突出特征。也就是说,不只是职业教育,整个高等教育都应该把就业作为一个重要导向。关于学生就业还是升学,可以进行适度的引导,但最终都应该是个人选择、市场选择,而非制度安排的结果。如果制度安排违背了市场选择和家长、学生的意愿,必然会产生矛盾冲突。所谓就业导向,实质上就是实用技术技能导向。职业教育以就业为导向,并不是单纯要控制升学比例,而是要教给学生真正的实用知识,确保他们可以顺利就业,也为其升学提供充分机会。当然,现在必须警惕这样一个问题:随着学生升学机会的增多,职业院校会不会也开始侧重升学和应试教育?如果职业学校没有能力向学生传授实用技能,那么必然成为与普通教育一样侧重应试升学的学校,也就丧失了职业教育的特性。

第三,“断路”还是“通途”?我国现代职教体系建设从纵向来看,目前的瓶颈主要在本科层次。为了打通职业教育的上升通道,我们开展了本科职业教育试点工作。虽然本科职业院校的数量在增加,但发展相对缓慢,质量和含金量与社会期待还有一定的距离。所以,本科职业教育作为整个现代职教体系建设的重要突破口,要进一步加强系统规划。需要注意的是,并不是所有的职教专业都应有本科层次,它必须与相应的技术技能体系层次相对应。有些职业或岗位的技术技能等级划分没有那么细,相应的专业层次区分度没有那么大,就没有必要建立从中专到本科的学历层次。所以,在哪些领域、哪些专业发展职教本科,这是需要大规模研究的问题。另外,职教本科的培养目标和培养规格是什么?与应用技术本科相比,它的特殊性体现在哪里?不弄清楚这些问题,发展职教本科就没有明确的方向。目前职教本科建设主要有三种途径:第一种是原来的普通本科学校转为职教本科高校;第二种是一些新升格的本科院校试办职教本科,主要是民办院校;第三种是高职高专学校中一些办得好的专业试办本科层次专业。这里我们联想到一项多年来进展缓慢的工作,就是部分本科高校向应用技术大学转型,因此需要统筹考虑普通本科转型和职教本科建设的问题。目前本科转型陷入窘境,一些学校不愿意扣上“职业教育”的帽子。应用技术大学转型应该从学校内部的一些专业或课程开始,建议先选择一些产教融合、校企合作做得好的专业,举办具有职教特色的本科专业。只有办好了职教本科,现代职教体系才能完善起来。

第四,“独立”还是“融合”?研究高等职业教育发展问题,必须将其放在整个高等教育体系中来看待。当前我国的高等教育已经进入普及化阶段,普及化最重要的标志就是多数学校低门槛甚至没有门槛,首当其冲的就是职业院校。现在高等职业教育的入学门槛低是正常现象,但有些生源竞争已经不激烈的院校还在努力保住入学门槛。这不仅仅是简单入学降低门槛的问题,更是一个深层次的制度问题。《国家职业教育改革实施方案》明确提出建立“职教高考”制度,必然会面临很多挑战,因为“高考”这两个字本身就具有很强的中国特色。从全世界范围来看,多数大学入学时不需要经过专门的考试,是大众化教育体系的典型特征。如果职业教育是一种类型,应当有其特定的入学标准和人才选拔方式,完全按照高考的模式肯定是不科学的。具体到“职教高考”,应该是“与职业类型特征相适应的考试升学制度”,其标准肯定与普通高考不同,如更注重技能考核。职教高考是一个系统的体系问题,涉及从初中毕业到本科每一步怎样升学、怎样选拔人才。它在“唯分数”的应试教育之外为招生评价增加了一个客观标准,也就是技术技能的标准。另外,两个体系还需要融通,每个升学台阶前都应有通往普通教育的通道。不少学者提倡职业证书与学历证书两种证书相通,但不能简单地互通,需要有一些共同的内容和基本标准,目前最现实的还是课程和学分相通。

在“双高”建设中重视办学文化建设

孙善学(北京政法职业学院党委书记、中华职业教育社常务理事、中国职业技术教育学会副会长)

高职教育要密切联系产业界,及时应对科学技术和生产力发展变化所产生的新的需求。比起普通高等教育,高职教育的教育功能、办学任务、影响因素更为复杂,是个性化更为突出、多元化更为明显、特色化更为显著的办学类型。在高职院校差异性普遍存在的情况下,文化成为学校竞争力的核心,也是导致学校优胜劣汰的根本因素。新时期高职办学文化建设要重视以下两方面的问题:

第一,正确理解办学文化。办学文化是学校建设的深层次问题,也是办学的首要问题。办学文化既是历史连续演进的过程,同时也受到经济社会转型特别是教育重大变革的影响。当前高职教育正处在变革期,特别是2019 年启动的“双高计划”会在未来15年内对高职办学形成持续影响。“双高计划”最终要在学校文化建设上产出成果,应是“双高”建设的一个重要目标。国家确定的“双高计划”的总体目标和任务要求要与学校文化建设有机整合、协调推进;学校文化建设也要在“双高”建设中得到升华。“双高”是文化建设的新机遇,为学校改革发展注入力量,增添文化自信,把学校文化建设提升到一个新的水平。

办学文化是办学主体的办学理念、教育思想、价值追求在学校教育实践中体现出来的特有文化现象。办学文化是高层次的,融入实践而高于实践,常先于办学实践萌发,又在办学实践中成熟。这其中的一个关键词是办学主体。公办学校的办学主体是党委领导下的办学治校集体,民办学校、行业企业与公办学校有所不同。这些不同办学主体在建立各具特色和风格的办学文化中起主导作用。其中,办学治校集体中的带头人发挥着重要作用。

办学文化具有四个重要特征。一是先导性,办学文化在学校文化中处于先导位置,对学校的制度文化、行为文化、物质文化的形成具有指导和引领作用。二是主体性,办学主体是办学文化建设的主导者,是各具特色和风格的办学文化的建设者,办学文化因办学主体不同而不同。三是实践性,办学治校主张只有在学校内部形成共识并成为共同的思想指南、实践准则之后才能真正地转化为办学文化,只有文化认同才能产生文化力量。办学文化不能脱离学校这个具体的教育实践载体,也不能脱离学校师生员工这个群体。四是发展性,办学文化都有其历史源头、形成脉络和基本内涵,与学校的建校历程、发展条件和政策环境关系紧密。

第二,着力建设办学文化。全国教育大会召开之后,我国教育事业发展进入加快实现教育现代化、建设教育强国、办人民满意教育的新时期。高职院校既要落实全国教育大会精神,加快推进职业教育现代化,又要紧跟科技发展趋势和区域经济社会发展形势,在大改革大调整大发展中不断提升办学水平和服务能力,创新办学文化。要注意在新时代职业教育的新定位上下功夫。一是类型定位。“双高”院校在探索类型教育答案方面应该有所作为,对诸如“双轨制”“双通制”的实现路径、职业教育目标分类、职业仓的方法、专业建设机制、课程与教学论等核心问题进行研究,在“双高”院校形成有助于丰富类型教育的政策、制度和标准的基层实践案例。二是目标定位。要将“双高计划”的总目标、总要求同新时期经济社会发展和现代化建设赋予高职学校的新使命在同一时间节点交汇在一起,提出学校发展的目标。三是服务定位。职业院校要准确找出服务定位。例如,北京电子科技职业学院所在的北京经济技术开发区是国家科技创新中心的主要组成部分,学校提出“建在开发区、服务开发区,与世界一流综合产业新城共发展,倾力打造经济技术开发区高职发展新模式”。四是专业定位。专业是高校最重要的产品,是核心办学能力,高水平学校都是建立在高水平专业体系之上。五是阶段定位。“双高”建设是 5 年一个周期,连续支持三个周期。在15年的建设期内需要规划阶段性目标,既要有肩负使命、只争朝夕的理想追求,又要有科学规划、持续推进的实践理性,安排好建设步骤,把握好各阶段建设重点,不能脱离实际、急功近利、贪大求全。

基于类型本质的职业教育治理问题

姜大源(教育部职教中心所研究员)

对于如何建设现代职业教育体系、如何实行现代职业教育体系治理,笔者认为:一定要关注经济发展的需求和个人终身教育的需求,这就要求职业教育作为一种类型教育,必须具有开放性、系统性。关注职业教育系统性,就要使职业教育从普通教育的办学模式向类型教育的办学模式转变。为此,必须准确把握职业教育的三个典型类型特征:一是跨界,即企业与学校联姻的合作跨界,是职业教育协同育人的结构形式和办学格局;二是整合,即产业与教育链接的需求整合,是职业教育生存发展的功能定位和社会价值;三是重构,即共性与个性并蓄的框架重构,是职业教育制度创新的设计方法和逻辑工具。跨界是前提,整合是过程,重构是结果。职业教育协同育人的办学格局由一元主体转向双元主体,职业教育生存发展的社会价值由单一需求转向双重需求,职业教育制度创新的逻辑工具由单维思维转向多维思维,要求必须有跨界(物理的变化)、整合(化学的变化)和重构(生物的变化)的思考。

在此基础上,笔者想谈以下三方面内容:

第一,关于职业教育体系构建。之所以提出类型教育,是因为目前我国社会分工强调的是层次,是一种垂直分工的模式,如由低到高依次为技术工人→技师→技术员→助理工程师→ 工程师→高级工程师→教授级工程师→科学家。问题在于,根据人才的垂直分工,教育也依此进行了垂直分层,导致社会普遍错误地认为“职业教育是低层次教育,学术教育是高层次教育”。笔者以为,我们应该秉持“社会分工是类型”的理念,将这种垂直分工转变为水平分工。为此,教育应根据“社会类型分工”的需要,培养不同类型的职业人才。职业教育培养技术技能型人才,应用教育培养工程技术型人才,普通教育培养科学技术型人才等。但不管是职业教育、应用教育,还是学术型教育,每一种教育类型都有自己的层次,即“类型中有层次”。俗话说“三百六十行,行行出状元”,“行”即类型, “状元”即层次,说的就是类型和层次的关系。升级版的中国经济,需要升级版的中国职业技术教育,需要与普通教育等值而不同类型的升级制度。目前国家启动了1+X 证书制度试点,1 是学历,X是技能,通过两者综合反映学习者的能力。但是,目前职业教育还没有自己的分级和升级制度,1+X制度还需进一步拓展,为此需要加快建立涵盖普通教育和职业教育的国家资历框架制度。教育需要进一步开放,职业教育要“走出去”,需要采取国际普遍通行的做法。

怎样构建现代职业教育体系?按照传统思维,就是参照普通教育,即你有什么、我就应该有什么,如普通教育有本科、职业教育也要有本科,普通教育有硕士、职业教育也要有硕士等,在层次上考虑过多常常会忽略类型的本质。需要注意的是,普通教育的每一层次都不可能构成完整的职业资格,因此不能按照劳动市场需求输送相应的职业人才。普通教育是以升学为导向的教育体系,而职业教育的每一级都能构成完整的职业资格,可随时根据劳动市场的需要输送相应的职业人才,因此职业教育是以就业为导向的教育体系。

为适应科技发展,提高国民受教育的程度是非常重要的。但笔者认为,一个国家的人均受教育程度不是一次性实现的。人均受教育程度应该是在人的一生中多次完成的,所以必须考虑非正式教育与非正规教育的教育途径,这样才能与正规的学校教育一起,构成一个开放、终身的教育体系。因此,我国要加快建立在国家资格框架以及学分银行基础上的多途径开放式现代教育体系。第二,关于职业教育学科地位。一直以来,职业教育只是一级学科教育学下属的二级学科。普通教育只有一个学习地点,即学校;而职业教育有两个或两个以上的学习地点,即企业、学校等场所。因此,职业教育不仅要关注学校的运作规律,还要关注企业的运作规律;职业教育不能只关注学习心理学,还要关注工作心理学;不能只关注学习过程,还要关注与学习过程相关的工作过程。职业教育的基础科学,也就是元科学,不能只有教育学或教育科学,还应有职业学或职业科学。所以,职业教育治理要跨界运作,就要坚持校企合作、产教融合、工学结合。职业教育既要关注教育、学校和学习,也要关注职业、企业和工作。正是这两组三个要素构成了两个领域之间的跨界。完成跨界后要实现整合和重构,要在职业学和教育学之间架设一个互通有无的桥梁。职业教育的跨界性表明,只有一个学习地点的普通教育的参照系,是不适用于具有两个或两个以上学习地点的职业教育的。然而,在教育学领域,普通教育学无法覆盖的职业教育学,却只是教育学一级学科下属的二级学科。

同样,只有对跨界的教育进行跨界思考,对职业教育的学科地位才能有更加清醒的认识,才能更好地谈职业教育作为教育类型的治理问题。目前,从事职业科学研究的人员寥寥无几。职业教育作为二级学科的地位,妨碍了有才华的青年从事这一学科的研究。这一学科研究水平的不高,也与其学科地位紧密相关。职业学或称职业科学,是关于职业和职业教育至关重要的“所有的认识”的科学,是整合工作过程与学习过程的科学,它既不同于传统的应用性实践研究,也不同于传统的科学理论研究,是将实践与理论两者结合在一起开展有机研究的科学。这就要求:一要关注实际职业劳动所适用的具体知识和方法知识的研究与系统化;二要关注实用相关专业科学需阐述的具体知识和方法知识的研究和系统化。而职业教育涉及或覆盖的专业科学,涉及三大产业的方方面面。作为一种类型教育,职业教育是一个明显的交叉学科。最近,我国将交叉学科列为一级学科。例如,新增了集成电路专业为一级学科,并将其从电子科学与技术一级学科中独立出来。为此,笔者也希望通过职教界同仁的共同努力,在学科建设中提升职业教育的学术地位,从而提高职业教育的吸引力。

第三,关于职业教育管理职权。作为人力资源供给的职业教育,相比普通教育,具有更加宽广的“频谱”:它所覆盖的教育生源更加宽泛,不仅有应届生源,还有非应届生源;它的教育途径是多元的而非一元的,不仅包括正规教育的学校教育,还包括非正规教育的职业培训,还有非正式教育的自学、线上学习等;它的功能范畴更加广阔且具体,既重视个性发展的教育功能,也关注为服务社会发展社会功能。例如,稳就业就是一项重大的社会功能。我国每年新增劳动力为1300 万~1500 万人,今年由于疫情只能实现900万人的就业目标,可是今年高校毕业生就有 847 万人,明年将超过 900 万人,也就是说每年新增劳动力的 60%~70%将是高校毕业生。这里说的还只是劳动力增量。我国还有那么多的农民工、转业退伍军人、结构性失业者以及大量的残疾人,总数高达4亿多人。对于这么多的劳动力存量,一方面,国家要千方百计保就业,采取多种灵活就业的措施;另一方面,为适应科技发展对职业人才的新要求,国家实行高职扩招、中职扩招,以优化劳动力存量。面对百年未有之大变局,职业教育扩招,使得职业教育占据更新的地位。这充分体现了职业教育是服务国家宏观经济调控的首要教育举措,是助力国家社会稳定治理的关键教育资源,也是提升国家人力资本质量的主旨教育类型。

目前,用人的劳动就业制度与育人的职业教育制度分离,劳动人事部门与教育行政部门在职业教育和职业培训管理职能上交叉,劳动市场的用人需求与职业教育的育人供给之间存在供需关系上的脱节。为此,建立国家职业教育综合管理机构,基于国家职业资历框架,对现代职业教育进行有效治理,是一个有效的措施。这方面我们有过很好的尝试。20 世纪末,我国曾拟定过建立“国家职业教育署”方案,后于 1990 年成立“职业技术教育中心研究所”,就是一个由原国家教育委员会和劳动部联合组建的职业教育机构。但因各种原因,1992 年职业技术教育中心研究所又分成两部分,分别划归国家教育委员会和劳动部门主管。这些年,我们也有一些来自基层实践的成功案例。例如,河南信阳平桥区将负责职业教育、成人教育的平桥职业教育体育局,与负责就业培训、劳动保障、劳务与涉外劳务的平桥人力资源和社会保障局合并,成立“平桥职业教育与就业服务局”。

曾经的尝试和实践的智慧,促使我们期望朝着更为理想的愿景努力,即将“条条管理”变为“块块管理”,建议建立“国家职业教育总局”,将职业教育与成人教育司、职业技术教育中心研究所、职业能力建设司、职业技能鉴定中心、专业部委职业教育部门、行业职业教育机构以及工会、妇联等职业教育机构与职业教育和职业培训的相关职能纳入。

综上所述,职业教育的一个根本特征就在于跨界。跨界的教育必须有跨界的思考。“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,结论是:必须跳出教育看教育。

优化国家职业教育治理体系关键在于处理好“政府”与“市场”的关系

刘晓(浙江工业大学教育科学与技术学院副院长、教授)

当前,由新工业革命引发的产业工人技能短缺问题成为各国面对的主要问题。无论是西方工业发达的美国、德国、英国,还是亚洲近邻韩国、日本,都将优化和完善国家职业教育体系上升到至高境地,以应对技能冲击和技能短缺问题。推进国家职业教育治理体系现代化,成为近年来世界各国优化劳动力市场、促进国家竞争力的重要举措和基本途径。党的十九大报告提出了“完善职业教育与培训体系”的战略目标,标志着中国特色职业教育进入“完善职业教育和培训体系,向技能强国迈进”的全新时代。党的十九届四中全会就坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化提出了新的更高要求。随着社会各界对完善国家治理体系的不断深入,构建顺应新时代所需的国家职业教育治理体系也成为优化职业教育质量和社会服务能力的核心所在。笔者认为,在此过程中,如何重点把握政府与市场在完善现代职业教育体系中的关系和角色,优化政府职责体系,厘清政府和市场、政府和社会的关系,将成为完善我国职业教育治理体系的一个重点。

所谓治理,即利用机构资源和政治权威管理社会问题与事务的实践。从各国职业教育发展的历史沿革来看,国家职业教育体系的发展和治理蕴含着错综复杂的政治、经济、社会与历史文化背景,并已经深深嵌于国家治理体系之中。在这一进程中,政府与市场两者的协同和互动以及由此所构成的子系统起着关键作用。在当前各国职业教育治理体系中,基于政府与市场两个主体的角色和行为机制,大致可分为 “政府主导型”和“市场主导型”,两种典型模式又呈现出各自的优势和不足。在“政府主导型” 治理模式中,国家的职业教育体系由国家主导,政府与技能供给部门是一种垂直的主导与被主导关系,政府根据国家的目标与价值采取主导化的治理工具来实现对技能的治理和干预。事实上,教育和培训市场毕竟与纯粹的政府部门有一定的差别,政府的控制不宜过于直接与强势。为避免“越位”现象,政府会采取多种渠道进行治理,往往既充当职业教育资源的分配者,也充当职业教育的服务者。中央与地方之间会对职业技能培训进行“协商治理”,即通过协商分配各方对技能体系的治理权力。因此,“政府主导型”治理模式在推动职业教育与培训资源的公平分配方面起了重要作用。在“市场主导型”治理模式中,中央不再直接提供技能服务,而是将技能服务的权力赋予地方政府或非政府机构。中央政府通过建立多元化的竞争机制来引导各种非政府组织为社会提供技能服务,而地方政府通过市场选择机制来购买合格或优质的技能服务项目。这种治理模式可促进技能系统内外市场的形成,加速技能系统管理体制的分权化改革,使非政府组织在职业教育体系中获得合法性地位,同时也能促进技能服务机构之间的竞争,使职业教育体系更贴近社会公众的需要。

各国经济发展的实践证明,市场机制确实是社会资源配置中作用最为广泛和有效的机制。在价值规律的作用下,通过价格杠杆和竞争机制的功能,调节市场主体,自主地把资源配置到效益最好的环节中,即市场机制可以优化教育资源配置,有利于职业教育体系的协调发展。然而,由于外部性、公共品、垄断、信息不完全等原因,也存在“市场失灵”的现象。如在传统职业教育领域中,公共职业教育的发展和职业教育基础能力建设很难由市场来提供。但是,随着政府经济功能的扩大和加强,政府在力图弥补市场缺陷的过程中,不可避免地出现公共决策失误、机构低效率等。我国职业教育体系目前还不健全,存在市场主体不足、缺乏利益约束和预算约束以及结构不合理等现象。为此,在我国职业教育治理过程中,必须处理好市场和政府的关系,更新观念,走出一条治理的新路来。因此,合作型治理模式作为一种新型的治理模式就此登上历史舞台。所谓合作型治理模式,指的是政府致力于通过与非政府主体(社会组织、企业、公民等)合作,共同治理公共事务以实现公共利益的治理形态。合作型治理模式强调以下几个原则:一是“多中心治理”原则。政府不再是国家技能治理体系的唯一主体,企业、社会组织甚至个人都可以成为治理权力的行使者。二是“协同治理”原则。多个治理主体之间应该在平等协商基础上展开合作,建立伙伴关系和协调网络,使多个治理主体整合成为一个完整的治理体系。三是“科学治理”原则。引入私人部门管理方法和新技术手段,建立更科学的决策和评估机制,提高治理效果与效率,实现 “善治”。它倡导的技能治理模式主要指整个培训过程在工厂、企业和职业学校进行,且以企业培训为主,企业实践和职业学校的理论教学密切结合。这种职业培训制度有自己的组织结构和培训规则,很大程度上以生产性劳动的方式进行,学生则大部分时间在企业进行实践操作技能培训,采用企业目前使用的设备和技术,在减少学习费用的同时也提高了学习主动性。在具体实践中,学生明确了“为未来工作而学习” 的目的导向,大大激发了自身的学习动机,有利于培训结束后立即投入工作。由于受企业和学校双重市场的影响,其组织和实施需要复杂的管理与协调机制。由此可见,合作型治理模式把政府之外的社会组织、企业、公民以及各种关系网络都纳入治理框架,从治理主体之间关系与结构的新视角去诠释治理行为,把治理理解为多元治理主体之间复杂互动的博弈过程。这就跳出了传统的政府与市场、政府与社会、公共与私人等两分法的思维方式,聚焦到充分调动社会资源共同治理公共事务、从社会力量中找到解决公共问题方法的方向上来。换言之,合作型治理体系打破了“基于市场发展逻辑和公共行政的传统理论”之间的权威分界线,开辟了政府治理变革的新路径。以组织变革为抓手,夯实。

职业院校治理体制的变革

赵蒙成(江苏师范大学教育科学学院教授)

教育治理虽受到广泛关注已有十多年,但不论是对教育治理理论的概念与观点,还是对我国教育治理实践中的诸多问题,均需要进一步的探讨。尤其是从何处入手、沿循怎样的路径来夯实我国教育治理包括职业教育治理的实践进程,更是关涉教育治理改革能否取得实效的关键问题,需要深刻反思与科学筹划。

职业教育具有明显的跨界特征,但在传统的管理体制下,作为重要利益相关方的企业基本被排除在职业教育管理之外,职业院校事实上关门办学、自说自话,这是制约我国职业教育内涵式发展的重要瓶颈。在工业4.0 时代,工作的性质、内容、形式、工具、价值等均已发生深刻变化,工作的知识性与自主性凸显,对职业教育管理提出了更为严峻的挑战。基于此,职业教育从“管理”走向“治理”、从封闭走向“共治”,是新时代职业教育高质量发展的内在要求,共治是构建职业教育治理体制的要义。

职业教育治理体系的基点是职业院校,而职业院校组织结构的革新则是“共治”理念在职业院校中落地生根的关键保障。组织是能够发挥特定功能的正式社会机构,其使命、资源、结构、运行机制等均具有制度化特征。一方面,我国职业院校内部结构层级分明,各项工作的规章制度刚性有余而灵活性不足,限制了管理者个人的创造性与积极性,普通教师参与学校或院系管理的程度尤其不足;不同领域的工作相互隔离,缺少整合协同。另一方面,职业院校闭合运行,与企业、社会公众等较为疏离。当下职业院校的办学环境正在发生巨变,职业院校的使命和任务也在经历实质性改变,其组织结构必须进行适应性变革,具体来说:一是增设新的管理部门或层级。例如,为强化产教融合、校企合作,建立学校董事会或理事会、产业学院等;为畅通广大教师参与管理的渠道,建立具有实质功能的、常态化的教师(教授)委员会;为适应高水平专业群建设的需要,在学院或系之上建立跨学院的专业群工作部;等等。二是强化校企合作处、招生就业处等部门的开放性,密切职业院校与外部的联系。三是完善机构、健全职能,增加广大普通教师和学生参与学校管理的机会。组织结构变革的具体策略可以因地制宜,但必须明确其基本理念是共治、善治,基本取向是多元协同,如此方能构建有效的治理体制。

构建现代化的职业教育治理体制,其一,强化理论研究,形塑职业院校治理结构的正确理念。我国职业院校长期固守倒金字塔形结构,权力高度集中于管理部门,院校领导尤其掌握了主要的权力资源。与此相反,一线教师、普通的管理人员、学生、合作企业等利益攸关方参与学校管理的通道狭窄,影响了其主体性和积极性的发挥。为此,职业院校的权力配置应努力走向分布式权力结构,使权力向底层扩散,向广大一线教师和管理人员赋权增能,从而使学校的治理体制真正适应快速变化的办学环境。其二,职业院校的主要领导应以身作则,在构建现代化学校治理体制中发挥带头和推进作用。向基层放权增能,意味着学校主要领导必须努力更新观念,认同学校治理体制建设对于学校发展的基础作用,同时努力提升自身修养和领导能力,这样才能在学校治理体制建设中发挥积极的模范作用与推动作用。

学校章程的制定与严格落实是推进职业院校治理改革的突破点。参照治理理论的框架,并回顾、反思迄今为止职业院校治理改革的实践进程,学校章程的制定、完善与落实是启动和推进职业院校治理体制建设的起点。高校章程上承国家法律法规,下启学校内部治理,是高校自主运行及规范内外各种权力行使的法律框架文件、具有法律效力的办学治校总纲。高校章程与治理理论有着内在的关联,章程是治理理论在高校管理实践中的一种具体形式,而治理理论则为高校章程的制定提供科学的理念与原则。我国高校从2010 年起纷纷制定学校章程,职业院校也不例外,但一些学校制定的章程与治理理论存在某些冲突,实际成效大打折扣。基于此,职业院校应持续不断地修订、完善、落实学校章程,依章办学,从而推动学校治理体系现代化。同时,职业院校治理改革是一种外发型改革,当前理论界和行政管理部门应对此进行深度总结和反思,努力为职业院校的章程制定提供科学的、标准化的模板,并进行督促检查,推动职业院校的章程提质增效。学校章程的完善与切实实施会为职业院校治理体制的变革提供强大驱动力,这也是构建现代化职业院校治理体制适切的突破点。

关于职业教育治理体系与治理能力现代化建设的几点思考

李兴洲(北京师范大学教育学部教授)

职业教育治理体系与治理能力现代化建设是国家治理体系与治理能力现代化建设的有机组成部分,也是我国职业教育改革和发展亟待探讨和解决的关键问题,值得深入研究。

第一,深入研究职业教育治理体系与治理能力现代化建设,要准确把握“治理体系”“治理能力”“现代化”等核心概念的内涵,厘清其内在规定性。党的十八届三中全会将完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作为全面深化改革的总目标,并将国家治理体系和治理能力界定为国家制度和制度执行能力的集中体现,这对于我国社会发展来说,无疑具有重大而深远的意义。第二,深入研究职业教育治理体系与治理能力现代化建设,要避免仅仅依靠多出台相关政策来代替治理体系和治理能力现代化建设的情况。近年来我国出台的一系列职业教育改革和发展政策,有力地推动了我国职业教育的改革和发展。但是,政策或制度的治理作用是有限度的,并不是政策出台得越多就意味着职业教育治理体系越完善、治理能力的现代化建设水平越高,还必须充分考虑政策的针对性、有效性和可执行性。也就是说,只有出台更科学、更具实效的好政策,才能不断促进职业教育治理体系和治理能力现代化建设。

第三,深入研究职业教育治理体系与治理能力现代化建设,就必须准确把握职业教育的内涵和本质,按职业教育规律办事。职业教育作为一种类型教育已日益成为共识,但这种类型教育的内涵是什么?其内在规定性是什么?其固有规律是什么?此类问题并没有形成共识。例如,当下经常谈及的初中后分流和双轨并行问题,对职业教育发展和学生的全面发展是否就是最优选项,其确立的科学依据是什么等。再如,对普通教育和职业教育的区分,除了经常谈及的技术技能培养和知识学术培养等看似有“明显差异”的表面现象外,职业教育和普通教育是否存在不可逾越的鸿沟、是否存在本质差异等。诸如此类问题,都会影响我们对职业教育内涵和本质的准确把握。如果不能准确把握职业教育的内涵和本质,或者对职业教育的内涵和本质把握不到位,泛泛来谈职业教育治理体系和治理能力现代化建设则是枉然。

总之,职业教育治理体系和治理能力现代化建设事关我国职业教育的改革和发展,任务重大,应当投入更多的研究力量,对诸多关键问题进行科学研究,准确把握职业教育的内涵和规律,并按照职业教育规律办职业教育,如此才能不断推进职业教育改革和发展,不断推进职业教育治理体系和治理能力现代化建设。

(文章选自《教育与职业》)
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