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国际职教大会
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打赢脱贫攻坚战,是国家作出的重大决策部署,教育脱贫攻坚战启动以来,常州工程职业技术学院立足新时代新要求、新技术新架构、新规划新任务,依托智慧校园建设,以大数据为驱动,构建“学生家庭经济困难程度量化数据模型”,建设“智慧学工”平台,着力解决数据碎片化、不一致、不规范等问题,用数据治理推动资助育人精准化。通过主题班会、社会实践、创新创业探索、职业素养能力提升工程等举措,让资助育人工作枝繁叶茂,用一个个行动让资助育人更有温度、更有深度、更有厚度。努力实现经济资助、心理辅导、精神帮扶、学业指导、能力提升、回馈社会“六位一体”的发展型资助育人体系。

“云端”直播宣讲 政策解读有深度
学校党政高度重视学生资助工作,建立了由上而下、逐级联动的资助工作机制。学校党委书记、副书记带头开通直播课程,激励和引领学生们坚定“四个自信”,厚植家国情怀,强化使命担当,锤炼品德本领,珍惜青春韶华,努力成长为不惧风雨、勇挑重担的社会主义建设者和接班人。学校开通24小时资助服务热线,利用新媒体和数据平台,积极做好政策宣传工作。运用“互联网+资助”工作形式,通过智慧学工、工程资助群、班长QQ群等,确保将政策传达到每一个学生。聘任“学生资助宣传大使”,开展学生线上资助宣传工作,确保政策宣讲和解读到位。抗击新冠肺炎疫情期间,组织线上家访,借助视频、语音等方式,动态了解学生与家长关注的问题,及时回应学生诉求。

“智慧学工”优化 精准摸排有速度
基于教育、服务和管理三个维度,学校优化智慧学工信息平台,2019年重点打造了学生数据分析平台、班主任辅导员工作平台及信息交换平台等,结合健康打卡、绿色通道、校内消费等大数据,采取“人盯人”“点对点”“键对键”等措施,全面精准掌握学生身体健康、生活以及家庭经济情况,做到分类指导,精准施策。抗击新冠肺炎疫情期间,通过智慧学工,迅速掌握学生生活学习情况,学校共向154名建档立卡和家庭经济困难学生发放“疫情防控期间临时困难补助”14.85万元,支持他们购买个人防护用品,还给每一个返校复学的家庭经济困难学生发放口罩,确保家庭经济困难学生在疫情防控期间获得及时、有效的暖心资助与帮扶。通过智慧学工,精准掌握受疫情影响的贷款毕业生情况,积极与银行联系,协调学生延期还款,避免产生征信不良记录。2020年受疫情汛情叠加影响,通过智慧学工很快发现外省家庭经济困难学生就业形势严峻,为此学校投入真金白银58万元,对符合条件的毕业生每人给予1400元的住房补贴,帮助他们顺利度过职场困难期。

“申请平台”首启 困难认定有信度
高校学生精准资助的关键在于精准识别困难生。2019年秋学期和2020年春学期,学校作为全省高职院校仅有的代表参与了江苏省学生资助申请平台建设,深度参与了全省学生家庭经济信息采集量化指标体系的研发工作。从基本信息、家庭类型、家庭成员情况、曾获国家教育资助及影响家庭经济状况其他信息等5个维度、22项指标制定了量化指标,建立了单一、准确、权威的事实来源,实现大数据完整性、有效性、一致性、规范性。经过专家论证,2020年8月正式在全省各学段推广应用。协同全国学生资助管理系统、江苏省特殊困难学生就学信息库、智慧学工信息平台和工程云课堂,充分整合校内外学生资助大数据,提高数据质量,促进数据互融互通,实现对家庭经济困难学生的日常消费习惯、行为进行分析研判,建立动态预警机制,实现管理服务由“事后补救”向“事前关注”转变,从而为困难学生的认定提供科学依据,为资助过程提供可靠保障。因为数据互通,学生就可以“无纸化”申请国家资助,无需跑腿开纸质证明,还能保护隐私,实现了“应助学生一个不能少”;因为数据互融,也实现了“不应助学生一个都不会有”,从而达到“花钱必问效,无效必问责”,切实提高学生资助资金使用绩效。

“线上线下”协同 困难帮扶有温度
以服务、责任、便捷、高效为运行理念,打造学生满意的大学生事务服务大厅。学生资助工作业务部门的党员和入党积极分子实行“错时办公”制度,用心优化学生事务流程,尽心拓展学生服务内容,努力实现学生“少跑一趟路、少进一扇门、少找一个人”。2020年第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛职教赛道江苏省选拔赛落下帷幕,常州工程职业技术学院学生创业项目“蜘蛛一号小型焊接机器人”获一等奖,为学校取得历史性突破,4名团队成员有两人为家庭经济困难学生,1人为退役士兵,这是学校“线上线下”协同、实施“实践赋能”取得的一个成果。近年来学校在社会实践项目、创新创业项目上向困难学生倾斜,给予其更多的机会和经费,提高他们的社会竞争力。针对困难学生毕业时因社会资源相对匮乏、社会支持网络较窄等实际情况,开设了“职业素养”“线上线下”课程,致力于帮助困难学生树立职业信心,提高学生素养内涵,缩短职业生涯适应期,迈好人生第一步,实现高质量就业,已有近千人次学生接受了培训。

战“疫”故事分享 资助育人有厚度
学校依托网络主题班会,辅导员、班主任深入开展爱国主义教育、理想信念教育、社会责任感和感恩教育,激发学生爱国之情,砥砺强国之志,实践报国之行,营造浓厚的家国文化氛围。校友办挖掘校友战“疫”故事分享,发挥身边榜样的力量,激励学生向逆行者致敬,厚植爱国情怀。心理健康教育中心编制了《逆境携行·同心战“疫”:新型冠状病毒感染的肺炎疫情心理防护》线上学习资源,构建“六个一”(一门课、一平台、一宣传、一热线、一监控和一追踪)的心理防疫支持网络,开展防护知识普及和心理危机的预防与干预。线上服务平台自运行以来,每天提供至少15小时的心理支持网络辅导。通过一系列“云端”资源整合,学校资助育人成效不断提升。2020年新冠肺炎疫情防控形势最严峻的时刻,学校毛嘉鑫、王青青、毕研品、徐城等一批国家励志奖学金、国家助学金获得者和退伍士兵挺身而出,冲在抗疫一线,毫不畏惧,心怀感恩,回报社会,用实际行动贡献着自己的一份力量。多年来,学校一直把立德树人作为学生资助工作的根本任务,用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人,引导学生扎根人民、奉献国家,立志成为有大爱大德大情怀的人。

作者 | 欧汉生 姜庆华
来源 | 中国教育报
加快发展现代职业教育,对深入实施创新驱动发展战略具有重要意义。10月28日,深圳市六届人大常委会第四十五次会议审议了《深圳市打造现代职业教育体系、推进国际一流职业教育建设专题调研报告》。深晚记者获悉,深圳切实将职业教育摆在优先发展地位,高标准规划建设职业教育园区和一批新型职业院校,未来三年将新增职业教育学位1.8万个。

根据报告,深圳目前现有职业院校31所,在校生12.5万人。其中,中职学校17所,在校生3.9万人;技工院校11所,在校生4.1万人;高职院校3所,在校生4.5万人。2019年,深圳职业技术学院、深圳信息职业技术学院双双入选中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位。

报告指出,深圳先后出台《关于加快建设现代职业教育体系的意见》《职业教育改革发展五年规划》等多个政策文件,大力建设世界一流职业教育体系。加大职业院校建设力度,高标准规划建设职业教育园区和一批新型职业院校,未来三年将新增职业教育学位1.8万个。加大财政投入保障,近五年全市财政职业教育投入203亿元。实施中职生免费政策全覆盖,对民办职业院校教师发放长期从教津贴,对每年评选的“鹏城工匠”每人奖励50万元。开展职业技能培训券试点,符合条件的给予每人200元至6000元不等的补贴,年均补贴培训约13万人次。

深圳在全国率先探索“政府出补贴、企业出场地、校企共建共享”建设模式,将产教融合实训基地建设纳入市政府民生实事,累计投入资金3.5亿元,建成产教融合实训基地219个。联合行业企业建立8个以专业为支撑的紧密型职业教育集团,其中3个入选广东省示范职教集团建设项目,带动全市上千家知名企业参与到校企合作中。支持职业院校与华为、比亚迪、平安科技、阿里巴巴等世界500强或行业龙头企业紧密合作,建设一批特色产业学院。

此外,报告还建议出台《深圳经济特区职业教育条例》,以立法形式推动深圳职业教育创新发展。健全督政、督学、评估监测“三位一体”职业教育督导体系,把职业教育作为对市区两级政府履行教育职责评价督导的重要内容。

作者 | 周倩
来源 | 深圳晚报
今年6月,习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第十四次会议,审议通过了《深化新时代教育评价改革总体方案》,并于近日以中共中央、国务院名义印发,这充分体现了以习近平同志为核心的党中央对深化教育评价改革的坚定决心,为切实扭转教育评价导向、落实立德树人根本任务指明了方向、提供了遵循,意义十分重大。近年来,围绕教育评价改革,江苏进行了一系列探索,积累了一定经验。

认清“五唯”的实质与危害

在2018年9月召开的全国教育大会上,习近平总书记强调,要深化教育体制改革,扭转不科学的教育评价导向,坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾,从根本上解决教育评价指挥棒问题。“五唯”教育评价偏向主要表现为评价标准的简单化、片面化、绝对化。“五唯”在教育评价实践中代表了一种狭隘的评价角色定位、一种偏执的价值导向和一种扭曲的方法手段。

“五唯”是当前教育评价指挥棒方面存在的根本问题,是当前教育改革中最难啃的“硬骨头”,但再难也要啃下来。“五唯”问题解决了,才能从根本上扭转功利化倾向、从根本上祛除浮躁之弊,还教育清静、清爽、清新之风。破解“五唯”问题,从根本目标上来说,就是要让教育更好地凝聚人心、完善人格、开发人力、培育人才、造福人民;从根本举措上来说,需要我们通盘谋划、长期坚持、系统解决,从制度层面建立全面评价学生成就、合理考核教师绩效、综合评估院校质量、有效监测区域发展、及时跟踪改革成效的教育评价体系,为修复教育生态、保障教育质量、促进教育各方面的改革发展奠定坚实的基础。

推出“五唯”治理真举措

全国教育大会召开后,江苏教育战线迅速响应,聚焦立德树人根本任务,出台多项政策举措,拿出实招硬招,破立结合,推动教育评价机制改革取得积极进展。

一是高水平大学建设绩效评价突出“代表作”。坚持综合评价,坚持定性与定量、主观与客观相结合,坚持横向水平与纵向进步相结合,坚持综合改革与发展任务相结合,突出标志性成果质量、贡献和影响。二是地方普通高校综合考核突出既奖优又奖勤。树立科学发展和实绩说话的价值导向,既让基础厚实的高水平高校感到有压力,又让基础薄弱的普通高校看到发展希望。三是教师职称评审突出师德师能。突出教学能力评价,不将论文作为唯一限制条件。四是中小学评价机制突出综合素质。在全国较早建立基础教育质量监测中心,2014年开始实施义务教育质量监测。五是高校科技体制评价突出成果转化激励。开展区域高校科技评价改革试点,大批科技人才收到创新“粮草”和科研“礼包”。

教育评价改革是全方位、深层次、系统性变革,具有牵一发而动全身的“链式效应”。下一阶段,江苏将坚持先行先试重点突破、系统治理整体提升的改革思路,深入推进教育评价改革,着力破解长期困扰教育高质量发展的难题。

作者 | 江苏省教育厅厅长 葛道凯
来源 | 中国教育报

国赛主题歌征集

中华人民共和国第一届职业技能大赛,将于今年12月10-13日在广东省广州市举办。第一届全国技能大赛的主题歌是什么?现向社会公开征集大赛主题歌。一起看看征集要求吧


01

内容要求

1.歌词和旋律,要在充分体现大赛主题“新时代、新技能、新梦想”理念的基础上,着重体现“技能精神”,歌词健康,积极向上充满时代气息、具有韵味、朗朗上口;曲风旋律大气震撼、节奏明快、动感激昂、鼓舞人心、易于传唱、富有感染力。

2.歌曲类型:民族唱法、通俗唱法、美声唱法均可。

3.作品应附创意文案说明,署上作者真实姓名、单位和联系方式。

4.应征作品须为作者原创、未曾公开发表,若因涉及抄袭、侵权等行为引起法律纠纷,由作者自行承担。


02

作品提交时间及方式


  1. 作品提交时间:2020年11月18日中午12:00前(以电子邮件发出时间为准)。
  2. 作品提交方式:应征歌曲以电子稿件形式提交,应包含曲谱和歌词,邮件以“中华人民共和国第一届职业技能大赛主题歌征集”为标题,正文体现投稿人姓名及联系方式,以及词曲作者个人或团队的相关介绍资料、获奖证书、联系方式。



03

评选方法

大赛执委会组织相关专家对投稿作品进行评选,确定一首获选作品,作为中华人民共和国第一届职业技能大赛主题歌。


04

获选奖励

获选作品投稿人将获得证书及奖金人民币30000元(税前)。作品将作为大赛主题歌传唱推广。


05

著作权及使用

获选作品的著作权归大赛执委会所有并由大赛执委会进行使用,投稿人保留署名权。

1.本次活动由中华人民共和国第一届职业技能大赛执委会主办,本次活动最终解释权归中华人民共和国第一届职业技能大赛执委会。

2.所有投稿作品及材料均不退还,请作者自留底稿。

3.参评作品严禁抄袭,且未以任何形式发表、出版、获奖,不涉及任何知识产权争议。因抄袭引起任何纠纷均由作者本人负责。

联系人和联系方式

邮箱:sjxjsxytw@126.com

来源:广东省人社厅

为全力推进职业技能提升行动深入实施,努力完成今年各项工作目标任务,人力资源社会保障部在10月下旬至12月底,集中开展“2020年职业技能提升攻坚行动”(以下简称攻坚行动)。


攻坚行动提出,强化各项政策贯彻落实,加大专账资金使用效能,切实加快专账资金使用执行进度,加强职业技能培训基础能力建设。激发以工代训政策新动能,全力支持中小微企业以及外贸、住宿餐饮等行业的各类企业开展以工代训。

攻坚行动强调,强化组织实施工作力度,健全工作协调机制,充分调动各行业主管部门以及群团组织参与积极性,共同做好职业技能培训工作。开展常态化的大规模职业技能培训,统筹做好线上线下培训工作。加快完善职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式,跟进开展技能等级认定和证书核发工作。



攻坚行动要求,强化培训质量管理,提高培训针对性实效性,引导培训资源向市场急需紧缺、企业生产需要、安全生产必需、新职业新业态领域聚集。保证培训质量,依据国家职业技能标准要求,开展职业技能培训,采用“制度+科技”的手段对培训机构、培训鉴定评价过程等进行全方位监管,确保培训、评价质量和效果。强化风险防控,加强培训资金监管,每季度定期向社会公开资金使用情况,对以虚假培训等套取、骗取资金的,要依法依纪严惩。提高培训管理服务水平,优化培训补贴支付方式,探索推行企业申领补贴承诺制。面向全国引进优质培训和评价服务机构,组织开展培训和评价工作。大力推广社保卡加载电子培训券试点工作,实现劳动者免垫付享受职业技能培训。强化督导调度和宣传工作,积极开展服务企业和基层活动,因地制宜创新开展集中服务活动,将政策、服务送到劳动者,送到企业、院校和培训机构。

来源:人社部

关于开展2020年全国职业院校技能大赛

改革试点赛网上报名工作的通知

赛执委函〔2020〕15 号


各省、自治区、直辖市教育厅(教委),各计划单列市教育局,新疆生产建设兵团教育局,有关单位:


为加强赛务管理,提高工作效率,做好2020年全国职业院校技能大赛改革试点赛的筹备工作,决定启动2020年改革试点赛网上报名工作。现就有关事项通知如下。


报名网址


http://swgl.nvsc.com.cn


报名时间


/ 2020年11月1日-11月3日 /

*11月1日10点开启系统,11月3日晚24时整,报名系统自动关闭


报名要求


2020年改革试点赛报名继续使用全国职业院校技能大赛报名系统。各省、自治区、直辖市教育厅(教委),各计划单列市教育局,新疆生产建设兵团教育局(以下简称教育行政部门),要组织相关人员认真学习大赛相关制度,严格按照《教育部关于举办2020年全国职业院校技能大赛改革试点赛的通知》(教职成函〔2020〕5号)中规定的报名资格和组队方式进行报名。


报名流程


1.各地教育行政部门用户使用大赛执委会分配的用户名及初始密码登录报名系统,大赛执委会办公室将用户名及初始密码发至各省市教育行政部门联系人邮箱。


2.在正式报名之前,各省市教育行政部门、赛点(承办校)、参赛学校务必认真学习大赛赛务系统使用说明书。大赛赛务系统使用说明书自行在大赛官方网站(www.chinaskills-jsw.org)资源共享栏目下载。


3.在正式报名期间,用户登录系统后,请务必先行修改初始密码,该密码仅能修改一次。


4.各地教育行政部门用户登录报名系统后,依据实际参赛项目编辑代表队信息(系统已创建本省(区、市)代表队信息,省市如不派选手参赛执行放弃参赛操作),并设置本地区今年的参赛学校及参赛校的用户名和口令。


5.参赛学校用户登录报名系统后,选择比赛类别进入报名界面,分别录入选手和指导教师基本信息和电子照片,并选择该选手的参赛小项和指导教师。报名工作完成后,参赛校将报名信息上报至所在地教育行政部门。


6.各省级教育行政部门核对学校信息无误后,将信息通过报名系统上报。


7.如遇特殊情况,需更改报名信息,须由教育行政部门向大赛执委会提交申请,经审批通过后由后台工作人员统一修改。


8.在使用过程中如有问题请及时与大赛执委会办公室联系。


9.按山东省疫情防控要求,所有大赛相关人员须持当地7天内核酸检测阴性证明参加比赛,确保比赛顺利进行。


联系方式


1.报名系统办公室联系人(天津):高威


联系电话:022-83592516


2.报名系统技术支持(天津):


联系电话:于俊茹 022-60638283


侯小凤 18330599886


刘海亮 15022427525


3.大赛执委会办公室联系人(北京):陈斌、纪付荣


联系电话:010-58581135、010-58582423


>>附件:2020年全国职业院校技能大赛改革试点赛赛务系统使用微视频.rar

>>附件:2020年全国职业院校技能大赛改革试点赛赛务系统使用说明书.rar



全国职业院校技能大赛执行委员会

(教育部职业技术教育中心研究所代章)

2020年10月29日

有人将民办教育机构视为新职业教育培训的先行军。但面对师资不足、信任匮乏的市场环境,社会资本要如何打开新职业教育这座“富矿”,进而为从业者打通向上生长的路径?

“粉丝200万”“直播5小时卖货7000万元”……在聚光灯下,一天工作了14个小时的网红主播汉小仙坦言:“也想给自己充充电。”但让她发愁的是,在“互联网营销师”这条新的职业路径上,她或许很难在市场上现有的任何一家民办教育机构里,找到一个比自己专业且有经验的老师。

同样在为自己未来的培训计划发愁的,还有爱玩游戏、打了4年“辅助”的周玉波。他最大的梦想是成为一名职业电竞选手。几年来他辗转于福建多家电竞培训机构,段位虽然升了2级,却也被骗走了8000多元学费,他至今未能找到让自己感到满意的课程,也没能获得任何一支英雄联盟职业战队的垂青。

有人说新职业教育是社会办学机构的“新蓝海”,但在智联招聘RPO项目经理吴春生看来:“对于新职业从业者和办学机构来说,在这片海面下,还有一座尚未消融的冰山。”



新职业的老师比金子还贵


“培训一个主播,老师需要哪些专业能力?”一改在直播间里推荐美妆产品时自信的模样,汉小仙思考了许久,也没能找到答案。她坦言,在现在的市场环境下,她会质疑这个培训老师存在的合理性。

互联网营销已经进入到了垂直细分的新阶段,主播仅凭撒娇卖萌、哼歌秀身材已经无法取悦粉丝,更不要说带来流量。在汉小仙看来,培训老师要在具备良好的语言表达能力的基础上,拥有丰富的直播经验、文案创作的审美功底、招商选品的公关经验以及平台运营的流量支撑。她告诉记者:“让我无法想象的是,具备了这些能力的人为何会放着月入百万元的主播间不进,而选择到一所民办培训机构里当老师。”

缺老师的不仅仅是这些预备的“网红主播”们,还有数字化运营师、密室设计师、收纳师、在线学习服务师这些新职业培训的教室。连日来,在民办培训机构从事职业教育6年的吴春生就在为开设这些新的培训课程发愁。据他介绍,在这些新行当聘请老师的课时成本比传统行业平均要高出5~20倍。“新职业的老师比金子还贵。”他打趣说,“应该再划分出一个新的职业,叫做‘新职业培训教师’。”

“新的业态因旺盛的市场需求而生,尚处在人才匮乏的产业成长期,在短时间内快速成长的行业缺乏系统的理论支撑和充沛的人才沉淀,缺老师是一种必然。”在吴春生看来,对于社会培训机构而言,培训力量的缺口需要依靠时间和产业内流动的人流、物流来填充。相较于公立院校而言,民办培训机构对市场更加敏感,培训市场旺盛的需求将会成为未来一个时期民办培训机构推动这个体系加速流动起来的动力。”

吴春生显然没有耐心继续固守在学校里,等待新老师的出现。上个月,他在本地的直播网络里找到了两名新入行的主播,花了3万元帮她们分别在上海、北京报名了礼仪、化妆、视频拍摄课程,他期待靠自己为新职业培养新老师。



留不住人,讲义没捂热就有人离开

“这就是一座入门低门槛、出圈高难度的围城。”这是疫情期间,民办教育机构“艺课堂”联合创始人吴欢收获的感悟。
吴欢告诉记者,今年2月到5月,报名“艺课堂”新媒体运营在线学习课程的用户增加了1万人。在最忙碌的时候,机构里的在线学习服务师要同时为500名学生授课。今年3月份,“职课堂”开放了50多个新媒体运营专业教师的岗位,新入职的员工底薪就能达到5500元至6000元。

据吴欢介绍,在线学习服务师的入职门槛并不高,对于刚毕业的应届生或者已经毕业一两年的学生而言,在机构现有教材讲义和培训资源的帮助下只要经过一个星期到一个月左右的简单培训就能胜任,而薪资水平却远高于在当地不少公立学校里任教多年的专业教师。在他看来,这是岗位开放后,报名火爆的原因。

但到了9月底,许多新老师的讲义还没捂热,就有人选择离开,新媒体运营专业的老师缺口数又达到了37人。“艺课堂”也和诸多民办教学机构一样面临着“留不下老师”的难题,而新职业教学部门的老师流失率远比传统电工、钳工培训项目要高得多。

“大家都说民办教学机构的老师职业发展有‘天花板’,而对于从事新职业教育的老师而言,有形的‘天花板’成了无形的墙。”在吴欢看来,因为缺乏系统的理论支撑和完整职业能力等级的认定机制,从事新职业教育的老师很难获得学术能力的成长,更无法获得职业资格等级的晋升。缺少成长空间,又没有像公办学校一样的“编制”保证,这是从事新职业教育的民办机构留不住老师的原因。他呼吁:“需要为从事新职业教育的老师搭起向上的阶梯。”

乱象下的信任危机

“因为我没有经验,我就到网上搜了搜有没有网格员的培训课程,挑了一个89元的,一共有30节课,结果看了几节发现视频里教的东西根本用不上。”福州市龙峰社区的网格员林翔和记者谈起自己失败的“网购经历”。
而在百度搜索“福建直播培训”跳出的第一个结果是福州一家名为“网红培训”的民办机构,记者在进店咨询一个标价2890元为期3天的培训课程时,客服声称课程老师已经培训过上百名主播,还可以为学员提供刷单、刷粉、刷流量等服务。但被问到具体课程内容和直播案例时,这名客服却迟迟不愿作答。

天眼查数据显示,在福建与直播培训业务相关联的企业多达263家,而在当地人社职业培训平台上注册登记的直播培训机构却仅有不到3家。

“烂大街”的网红教程变成“专业版”教材,“零粉丝”的直播菜鸟变身千万流量的资深大咖……专业从事网红孵化、艺人经纪和互联网内容生产的福建省思凯文化传媒有限公司创始人吴永荣表示,“包括网红培训在内,新职业教育的市场乱象,容易引发信任危机,提高民办培训机构的获客成本。”

吴春生表示:“新职业教育也是一个全新的市场,民营教学机构在新职业教育领域也必然会经历优胜劣汰。只有直面洼地,才能在这片海域找到更长远的航向和路径。”

来源:工人日报

每年向社会输送约1000万技术技能人才

职教为高质量发展提供人才支撑


  在多种教育形态中,职业教育与经济社会发展联系非常紧密。记者从教育部获悉:改革开放40多年来,我国职业教育实现了历史性跨越,建成世界规模最大的职业教育体系,各级各类职业院校培养毕业生累计达2亿多人。现在,各级各类职业院校每年培养毕业生约1000万人,为国家经济社会发展提供了不可或缺的人力资源支撑。


  ——支撑中小企业聚集发展、区域产业转型升级。


  老工业基地湖南株洲,如何实现经济结构调整、产业转型升级?大力发展职业教育,打通产业链、创新链、人才链,既是当务之急,也是长远之计。2009年,株洲职业教育科技园开始建设,如今已有11个职业教育集团、220个专业对接省市两级重点产业。


  对接产业、优化布局,是职业教育不断深化供给侧结构性改革的主要内容。近年来增设集成电路技术应用、人工智能技术服务等一批新专业,全国职业院校共开设1200多个专业和10万个专业点。


  如今,在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域,一线新增从业人员70%以上来自职业院校毕业生,职业院校毕业生成为支撑中小企业聚集发展、区域产业转型升级和城镇化发展的主力军。


  ——助力打赢脱贫攻坚战,服务乡村振兴。


  有数据显示,职业院校70%以上的学生来自农村。职业教育成为见效最快、成效最明显的教育扶贫方式,在脱贫攻坚中有不可替代的作用。《2019中国高等职业教育质量年度报告》显示,高职教育对提升农村家庭毕业生收入作用日益显现。


  2016年起,我国兜底式支持西部地区建档立卡贫困家庭应、往届初高中毕业生到东部地区接受优质中等职业教育,毕业后根据学生意愿优先推荐在东部地区就业,实现就业脱贫。近年来,我国职业教育建立了以国家奖助学金和免学费为主,地方政府资助、学校和社会资助等为补充的资助政策体系,努力确保没有一个家庭经济困难学生因贫失学、因学致贫、因学返贫。


  ——稳定和扩大就业、实现更高质量更充分就业。

  2019年高职高专毕业生就业率为92.0%,连续11年超过90%;中职毕业生就业率为97.07%,连续11年超过95%。

  近年来,职业教育在稳定和扩大就业、实现更高质量更充分就业等方面的作用日益凸显。按照中央关于千方百计稳定和扩大就业的部署,2019年高职扩招116.45万人,顺利完成高职扩招百万任务,今明两年将继续扩招200万人。教育部有关负责人介绍,今年,各地各部门一方面指导职业院校学生顶岗实习,一方面加大力度推进职业院校毕业生就业工作。为切实帮扶湖北高职院校毕业生顺利就业创业,教育部通过毕业生就业创业工作“一帮一”行动,在全国范围内先后组织两批高职院校对接湖北省所有高职院校。


  教育部有关负责人介绍,职业教育为经济转型和高质量发展提供了源源不断的人才红利,有效促进了我国经济高质量发展。未来将始终坚定走中国特色职业教育发展道路,不断深化产教融合校企合作,完善德技并修、工学结合的育人机制,为经济社会发展出力,为脱贫攻坚助力,为人的成长成才筑基。(本报记者 赵婀娜 张 烁 吴 月) 来源:人民日报

10月28日,由中华职业教育社和中国民办教育协会主办的第三届中国民办教育发展峰会在浙江省宁波市举办。全国政协副主席、中华职业教育社副理事长辜胜阻出席并作主旨讲话。中国民办教育协会会长王佐书,中华职业教育社副理事长苏华,中华职业教育社党组书记、总干事方乃纯,教育部职成司副司长谢俐,中华职业教育社党组成员、副总干事李英爱,中共浙江省委统战部副部长、省中华职业教育社常务副主任王利月,宁波市政协副主席、民建市委主委张明华同志等出席会议。浙江省政协副主席、省中华职业教育社主任陈小平,宁波诺丁汉大学理事长、浙江万里学院董事长徐亚芬分别致辞。会议由中华职业教育社党组书记、总干事方乃纯主持。

辜胜阻在讲话中强调,要高度重视民办教育在我国存在和发展的重大意义,努力营造有利于民办教育健康发展的良好社会氛围。他指出,实行民办学校分类管理,既是我国民办教育健康发展的重要保障,也是世界各国普遍通行的做法。社会各界要理性看待民办教育发展中出现的问题,将民办教育视同于我国社会主义教育事业的重要组成部分,形成有利于民办教育健康发展的良好社会环境。

他要求,要根据不同学段发展需求,多措并举,加大对各级各类民办教育的支持,探索民办教育高质量发展的新路径。一是完善支持民办普惠幼儿园发展的制度保障,降低民办幼儿园的运营成本;二是加强中小学集团化、品牌化建设,推进教育优质均衡发展;三是强化民办职业教育的政策保障体系,构建多层次、多规格、层层贯通的职业教育“立交桥”。四是保障民办教师与公办教师享受同等待遇,打造一批素质过硬、业务精湛的民办教师队伍;五是鼓励职业院校开展中外合作办学,充分引进海外优质教育资源,完善多元化、国际化的教育服务。 

会上,中国民办教育协会会长王佐书做了专题报告。宁波市教育局副局长张建国介绍了宁波市民办教育发展情况。中国民办教育协会副会长、西安欧亚学院董事长兼院长胡建波,浙江大学教授吴华,中国民办教育协会民办教育研究分会理事长徐绪卿,苏州市教育局民办教育与社会教育处处长张可伟,北京知行合一阳明教育研究院董事长白立新,河南民办教育协会副会长王建庄,无锡太湖学院校长助理阙明坤,广东省职业教育研究院院长陈桂林围绕“新时代新阶段民办教育面临的机遇与挑战”主题做了专题报告。西安汽车职业大学副校长张陵,阳光学院校长乔海曙、宁波诺丁汉大学党委书记、浙江省万里教育集团董事长应雄,浙江广厦职业技术大学学校专家组组长奚建华,浙江育英职业技术学院党委委员、副院长王敏,宁波华茂教育集团常务副总裁徐启建分别从各自角度分享了办学经验和思考。

开幕会上,还为中华职业教育社民办教育委员会委员颁发了聘书。来自全国各地的200多位民办教育代表人士参加了会议。

本次峰会由浙江省中华职业教育社、浙江省民办教育协会、宁波职业技术学院和宁波诺丁汉大学承办,宁波市委统战部、宁波市教育界给予大力支持。

来源:光明日报(全媒体记者 曾毅  通讯员 干杉杉)

给足荣誉 给足待遇 给足机遇

义乌给技能蓝领撑起一片蓝天

导读

“来义乌10来年了,一直在企业车间干技术活,技师证和高级技师证都拿了。”老家在江西偏远农村的谢师傅从来没想过,没读过大学的他,有朝一日会凭自己的手艺成为浙江省义乌市的“高技能人才”。虽然一家四口的户口都还在老家,但步入义乌技能人才行列的他,不仅解决了孩子进公办学校就读的困扰,而且自己每个月还有几百块钱的补贴领。

在义乌,有谢师傅类似经历的蓝领工匠不在少数。人尽其才、才尽其用,有赖于政策的支持、待遇的提高、保障的落实。近年来,义乌在技能人才培育、考核评价、待遇激励等方面出台系列政策和举措,给足荣誉、待遇和机遇,努力给蓝领撑起一片蓝天。



“以赛促训” 催生能工巧匠

在刚结束的义乌市劳动关系协调员职业技能比武中,参赛的四川姑娘小包虽然未能在决赛中取得好成绩,但符合相关条件的她获得核发劳动关系协调员三级(高级工)职业资格证书。

这本证书意味着什么呢?

“高级技师、技师和高级工都属于高技能人才。”义乌市人社局相关工作人员介绍说,这次比武决赛中的前三名可取得技师证书,根据义乌现行人才购房补助政策标准,可以申请20万元的购房补助。

这几年,义乌市越发注重“新时代工匠培育”,每年都会组织举办多场不同类别和形式的赛事,通过“以赛促训”提升参赛者技艺水平,催生更多能工巧匠。

“技多不压身,再说平时对电工这方面有所接触,也挺感兴趣的,就想来试试看。”在之前举行的电工职业技能大赛中,跨工种参赛的陈家淼引起主办方关注。

40多岁的陈家淼是福建三明市人,来义乌已经有20年。这期间,他从企业的一个普通印刷设备技术工,成长为现在的首席技师,不仅自己开店带徒弟,还入选义乌市级技能大师工作室。



高技能人才可领 “政府津贴”

去年,义乌市发布紧缺职工(工种)目录,确定加工中心操作工等39个职业(工种)为市2019-2020年紧缺职业(工种)。

据悉,这是义乌市第五次发布紧缺职业(工种)目录。对于紧缺职业(工种),义乌市有相应的鼓励政策等配套方案。

其中,在紧缺职业(工种)一线岗位工作,而且所在企业实行技能等级薪酬制度的高技能人才,每人每月可领取的“政府津贴”标准为:高级技师500元,技师300元;对我市企业职工及社会人员开展高技能人才培养的单位,按取得高级职业资格证书的人数分别给予高级技师1000元、技师600元、高级工300元的奖励;义乌市高技能人才公共实训基地承担校企合作培养项目或紧缺职业(工种)高技能人才实训的,按取得高级职业资格证书的人数,给予上述标准两倍的奖励。

今年,义乌市组织开展第四届义乌市首席技师选拔。首席技师推荐人选应具有技师、高级技师职业资格,在义乌市生产一线岗位上工作满2年以上且仍直接从事技能工作,具体评选条件按照市里有关文件规定执行。

据了解,获得义乌“首席技师”称号者除了一定数额的物质奖励外,还有可能被推荐参加金华、省首席技师评选。前三届“首席技师”选拔活动共有22人入选,最近入选第四批“首席技师”的10位高技能人才已结束公示待行文公布,截至目前,我市共有3名高技能人才迈入省级首席技师行列,每人除了拿到省里的5万元奖励外,还有市里再配套奖励的5万元。

近年来,义乌市每年都会举行技能大师工作室申报工作。通过搭建高技能人才研修平台,建立高技能人才绝技绝活代际传承机制,推行技能大师带徒制度,培养一批具有绝技绝活的高技能人才,扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。

根据有关政策,经批准开展技能大师工作室建设项目的,义乌市财政将给予技能大师工作室建设项目一次性经费补助5万元,被评为省级技能大师工作室的,省财政还将给予一次性经费补助5万元。

参评技能大师工作室的,必须同时满足有大师、有保障、有项目等三大条件。截至目前,义乌市已建有省级技能大师工作室5家,金华市级技能大师工作室10家,义乌市级技能大师工作室15家。

近期,义乌市新入选金华市级技能大师工作室建设项目2个,新增义乌市技能大师工作室建设项目3个,这些技能大师,学历大多不是很高,从事的也都是普通的职业,却都是行业内顶尖的“手艺人”。



高技能人才直接认定


高技能人才直接认定指的是对具有绝技绝活,工作业绩突出、贡献较大,达到高级(三级)或技师(二级)水平的技能人才,予以高级(三级)或技师(二级)职业资格的认定。


今年,义乌直接认定的工种和等级分为两大类,一类是认定高级工(三级)、技师(二级)的工种:车工、钳工、铣工、焊工、模具工、制冷空调系统安装维修工、机床装调维修工、美发师、茶艺师;另外一类是认定高级工(三级)的工种:保育员、育婴员。


“只要符合相关条件,就可以申请直接认定,通过考评专家的认定可直接获得相应的国家职业资格证书。”


义乌市人社局相关负责人表示,以前,技能工人要想获得相应国家职业资格证书,必须通过逐级申报职业技能鉴定,要成为高技能人才时间较长。而采用直接认定后,为企业和行业领域内被认可的优秀蓝领成为高技能人才开设了晋升的“直通车”,可以突破年限和学历等方面的瓶颈,为广大一线技能人才开辟了新的成长通道。


来源:义乌市人社局

如今,“作业打卡”成为小学生家长一项繁重的工作,几乎每门功课的任课老师都会要求家长在班级家校微信群里“打卡”。按理说,督促孩子完成作业是家长的分内事,也是家校合作的一部分。但是,要求家长每天把孩子的作业拍照或拍视频打卡,不仅对家校合作无益,还会加重家长的负担,让家校合作步入误区。


过多打卡会让家校合作的着力点发生转移。家长有监督孩子作业完成情况的职责。了解孩子的作业完成情况,与教师互动交流,是家校合作的方式之一。各科作业都要在群里打卡,教师忙于统计家长打卡情况,家长忙于陪孩子写作业、拍照、录视频。为了让孩子有“面子”,家长们绞尽脑汁拍出令人“眼睛一亮”的图片和视频。在这个过程中,家校双方都忙得焦头烂额,谁还有精力思考学生的学习品质及长远发展?


各科作业都要求打卡是形式主义的工作作风。完成一定的家庭作业,本是一件常规的学习活动。受任何工作都要留下痕迹的形式主义工作作风的影响,部分教师用“超常规”的方式对待学生的常规性学习,其结果是家校双方不再关注学生学习习惯的养成及学习方法、学习能力、思维品质的培养,只关注图片及视频拍的美不美,有没有在规定时间内上传。过多非必要的关注,让正常的学习活动变得非常复杂,不仅加重了学生的学习负担,也给家长及教师自身增添了不必要的负担。


各科作业都要求打卡制约了学生学习能力的培养。以语文课做手抄报为例。小学生对事物有基于童真童趣的独到见解,其制作的手抄报是稚嫩的、简单的,在成年人看来甚至是有缺陷或存在一定错误的。但是,在作业打卡的要求下,充满童真童趣的手抄报越来越少。为了夺人眼球,很多手抄报都是家长的杰作,一份份高质量的手抄报看似精美,实则与孩子没有多少关系。


家校双方利用微信等软件就学生作业的完成情况进行交流,是信息社会发展的必然结果。但是,家校合作并非只有“作业”一项内容,将作业打卡作为家校合作的主要内容甚至全部,是对家校合作的误读。


来源|蒲公英评论网

日前,人力资源和社会保障部发布2020年第三季度全国招聘数量大于求职数量的“最缺工”的100个职业排行,其中营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员等入榜前十。随着中小学开学季到来,教师缺口加大,“中学教育教师”“小学教育教师”首次进入紧缺职业排行。

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中小学教师成“紧缺”,与近段时间以来该职业在招聘市场受欢迎的新闻似乎相互呼应,不过这也暴露出中小学教师队伍建设存在的问题,而这些问题又势必会影响到中小学教育质量。当前,我国正在编制“十四五”规划,在制定规划时,要结合教育改革与发展的新要求,在中小学教师队伍建设规划上有足够的前瞻性。

据官方数据统计,我国有1600多万教师,但教师总量不足、结构性缺编等问题相当突出。正如教育部相关负责人所分析,教师总量不足问题是一个动态问题,与多个因素有关,比如“全面二孩”政策实施后,人口总量和结构发生变化,公众对学前教育的需求迅速增长。另外,人口在不同地区快速流动也会给教师编制配备和管理带来很大挑战。现代家庭对音体美教育的关注度大大增加,进一步扩大了这部分师资的缺口。

对于中小学教师紧缺这一问题,如果再深挖细分就会观察到,各地在中小学教师队伍建设中,语数外教师配备普遍受到重视,而音乐、美术、体育等所谓“副科”教师配备则是长期被忽视的。前不久,中办、国办印发《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》和《关于全面加强和改进新时代学校美育工作的意见》,明确提到要解决美育、体育被边缘化、弱化的问题,为我们按新时代学校美育体育的要求,解决教师缺口问题提供了一个较好的机会窗口。

《国家学校体育卫生条件试行基本标准》规定,小学和初中每6个班配备1名体育教师,高中(含中等职业学校)每8个班配备1名体育教师,农村中小学校(200名学生以上)至少配备1名专职体育教师。照此,全国学校体育教师,尤其基层中小学体育教师的缺口或超过20万人。如果进一步推进体育教育改革,建立俱乐部、运动队,以俱乐部、运动队方式组织学生训练、比赛,培养学生运动兴趣与技能,实现让学生掌握一到两项体育技能的目标,那学校体育老师的缺口会更大。

此外,调查显示,我国中小学美育师资也存在较大缺口。即使按国家规定的占总课时9%的美育课程最低标准课时开课,全国尚缺2.8万名美育教师,其中乡村学校缺额更为集中,有6个省的乡村小学美育教师缺额超过50%。很显然,缺师资也是学校无法按规定开齐开足基础教育课程的重要原因。

对当前教师缺口数,有必要进一步进行详细的摸底。而为中小学配备充足的师资,有赖于教师教育院校加强师范专业建设,各地加大对教育的投入与保障力度,提高中小学教师职业的吸引力,做到足额确定中小学编制。也只有在这个基础上,才谈得上探索个性化教育,因为后者对中小学的师生比与教师素质都提出更高的要求。

科学编制国家教育“十四五”规划,关键在于准确理解新时代我国发展教育的使命。当前,我国教育已完成规模积累,实现了各级各类教育的普及,下一个五年要坚持问题导向,建设高质量的教师队伍,实现各级各类教育高质量普及的教育现代化目标。

来源:光明日报

当前,全国各地积极谋划和制定“十四五”发展规划,职业教育作为加速经济转型升级的核心要素成为规划的重中之重,因此当下也是区域职业教育深度谋划的关键时刻,有必要从战略层面深入思考和确定职业教育的发展路径,加速实现职教现代化,为区域发展赋能增效。


坚持区域职业教育发展的战略思维
《国家职业教育改革实施方案》为新时代我国职业教育发展确定了施工路线。区域职业教育发展规划必须准确把握核心要义,确立四个方面的战略思维。
一是全面加强党的领导。把党对职业教育的全面领导落实落小落细,把职业教育摆在更加突出的位置。落实立德树人根本任务,将工匠精神的培育与传承作为现代职业教育的核心和关键。
二是产教同步谋划。提高职业教育服务能力,将职业教育与经济社会发展同步规划、与产业建设同步实施、与技术进步同步升级、与国际产能同步布局,形成产教深度融合的良好格局。
三是服务国家重大战略。全面对接国家重大战略对高素质技术技能人才的需求,大力提升职业教育服务“一带一路”建设、脱贫攻坚等重大战略的能力。形成职业教育提升地区社会生产力、培育可持续发展能力、缩小区域间不平衡不充分差距和服务企业走出去的有效发展模式。

四是落实科研引领发展。积极开展针对国家职业教育重大改革项目和区域职业教育发展关键瓶颈的研究工作。对职业教育资历框架体系、职业教育标准、职业技能等级证书体系、职业教育本科等改革课题积极探索,形成区域鲜活的实践经验;加速区域行业产业人才发展与需求预测和评价机制研究,设计并实施区域产业链、人才链和教育链的对接与反馈模式。


构建区域职业教育发展的战略体系
当前职业教育发展的重中之重是系统化构建具有中国特色的现代职业教育体系,区域规划中应当着力推进三个战略体系的构建和完善。
一是加快完善职业教育依法治教体系。加速出台或修订区域职业教育条例,制定体现国家要求和地方特色的新时代区域职业教育改革实施方案,出台切实可行的政策法规,形成顶层设计超前周密、指导实践具体到位的职业教育政策法规体系。在院校治理层面,深化职业院校现代学校制度建设,完善职业院校法人治理结构,建立由行业、企业共同参与的职业院校理事会制度,扩大职业院校办学自主权,全面实现职业教育治理能力和治理体系的现代化。
二是系统构建现代职业教育类型体系。我国正在推进国家职业教育资历框架构建,区域职业教育规划应当对此有充分认识并积极探索区域职业教育学分银行建设。同时,完善现行考试选拔制度,重点探索建立职业教育高考制度,使“文化素质+职业技能”的人才选拔办法不断完善。加速学历证书和职业技能等级证书的互融互通和衔接转换,同步深化应用性学位制度建设,形成中职、高职、应用本科、专业学位研究生有效衔接的技术技能类型人才的培养和成长通道。特别要大力推进职业教育本科层次人才培养,在加快建成一批高水平职业教育本科院校的同时,积极支持普通本科高校探索高水平技术技能人才培养的路径,强化职业教育本科与普通本科之间的渗透和融通。强化现有专业学位研究生的产教融合性,切实向“应用型”转型。搭建“纵向贯通、横向融通”的人才多样化发展“立交桥”,形成具有中国特色的现代职业教育类型体系。

三是构建职业院校高质量育训结合体系。强化育训并重的制度建设,倡导优质职业教育资源全面服务终身学习和继续教育的“职继协同”模式,破除职业院校承担高质量职业培训的制度障碍,引进市场机制,在职业院校构建技术技能人才终身培训体系,使职业院校优质资源能有效助力产业发展。


推进区域职业教育发展的战略路径
深化产教融合、校企合作是区域职业教育发展的战略路径,当前应当坚定不移地从两个方面加以推进。
一是坚持和完善政府主导、行业主办、教育主管、企业主体的多元办学格局。落实政府主导责任,完善财政性教育经费拨款渠道,推动构建区域劳动力市场需求预测机制。强化行业办学主体责任,特别要完善行业院校领导班子选聘、调整、考核与教育主管部门的会商机制,优化行业企业办学的管理机制。鼓励和支持国有企业继续举办高质量的职业教育,吸引社会力量参与职业教育办学,探索股份制、混合所有制办学,建立基于产权制度和利益共享机制的校企合作治理结构与运行机制。大力培育和遴选产教融合型企业,形成企业参与职业院校人才培养和技术研发的稳定制度保障。建立职业院校多元评价机制,发挥行业组织、用人单位的评价作用,支持第三方机构开展评估。

二是积极探索并持续完善职业教育的“五业联动”机制。通过产业、行业、企业、职业、专业“五业联动”,实现区域政府、行业、企业、职业院校、科研院所“五方合力”,共建应用技术转化中心、产品工艺开发中心、紧缺人才实训基地,打造技术技能积累创新联合体;成立实体化运作的职业教育集团,探索面向产业链条、拥有法人资格、独立实体运行的产教融合校企合作命运共同体。


夯实区域职业教育发展的战略基础
建设高水平“双师型”教师队伍是区域职业教育发展筑底强基的重要战略工程,当前要从两个方面下大力气。
一是构建区域职业教育高水平“双师型”教师培养培训体系。出台区域内职业院校教师专业发展的质量标准体系;发挥普通类和职教类师范院校优势,发挥职业教育师资培养培训基地作用,激发区域内高校培养培训职教师资的积极性,会同知名企业联合实施职业院校教师培养计划和在职教师专业成长计划;校企合作建设“双师型”教师培育基地;积极将职业院校教师素质提升计划与职业技能等级证书培训有机结合。

二是构建“双师型”教师资格准入、任用管理制度。启动高职院校人员总量管理改革,制定中等职业学校人员配备规范,推动职业院校人事管理科学化;建立职业院校教师与企业工程技术人员双向聘用制度,推动固定岗和流动岗相结合的人事管理制度改革,鼓励并畅通具有创新实践经验的企业家、高科技人才、高技能人才等入校兼职任教制度;完善职业院校兼职教师管理办法,采取政府购买兼职教师岗位等方式,提高兼职教师队伍的绩效管理水平。

来源:中国教育报

25日,国家开放大学举办2020年“乐学敬老”联合行动启动仪式。国家开放大学党委书记、校长荆德刚表示,国家开放大学将精心打造“乐学敬老”的精神家园、老年乐园和美好校园。


荆德刚表示, 一要让老年人充分体会到以学养老的精神享受,提升生活幸福感。二要让老年人走出家门看江山,走出线上欢聚一堂,实现老有所为,老有所乐。三要打造全国老年教育示范基地,打造世界水平的老年教育示范中心,构建线上线下覆盖全国城乡的立体化老年教育服务学习网络。


全国老龄办党组成员、中国老龄协会副会长吴玉韶指出,新时代的养老将由生存必需型向享受型、发展型、参与型转变,学习将是未来最好的养老。


吴玉韶认为,大力发展老年教育是全面建成小康社会、积极应对人口老龄化、大力发展老龄事业、提高老年人生命生活质量的必然要求。


北京市民政局副局长李红兵表示,尊老敬老是中华民族的传统美德,在应对人口老龄化的工作中,理念更新、知识升级、能力提升是非常重要的基础性任务,在解决经济社会发展在适应老龄化中遇到的问题时,除了保障基本的需求外,更要重视教育对于老年朋友在适应未来新生活中的基本作用。


国家开放大学党委副书记、老年大学校长刘臣强调,国家开放大学将为老年学习者搭建服务终身学习的教育平台,积极开展科学普及、健康生活、信息科技、文化娱乐等方面的线上课程与现场讲座,丰富老年群体的精神文化生活,成为老年人学习新知识、掌握新技能、引领新风尚、结交新朋友的重要场所,让老年人足不出小区就可以上大学。


据悉,联合行动内容既有全国性的主题直播,也有老年教育进基层的实践行动;既有《人口老龄化国情教育》精品课程的发布,也有“年轮记”“爱吾老”等学习故事的展示。联合行动范围广大,内容丰富,形式多样,将充分发挥国家开放大学体系办学优势,以乐学的方式,弘扬敬老的传统。

为贯彻落实党的十九届四中全会关于“构建服务全民终身学习的教育体系”的要求,积极倡导全民终身学习理念、广泛开展全民终身学习活动,2020年全民终身学习活动周将于11月1日至7日举办,主题为“全民智学,助力‘双战双赢’”。活动周全国总开幕式将于11月1日在上海市复旦大学举办,由教育部职业教育与成人教育司、中国成人教育协会、中国教科文全委会秘书处主办,上海市教委、上海市政府、复旦大学承办。


全民终身学习活动周自2005年首届举办以来,已连续举办15届,产生了积极广泛的社会影响,已成为我国学习型社会建设的重要载体和特色品牌。

中国职业技术教育学会智慧财经专业委员会成立大会暨中国财经教育论坛·2020峰会于10月23日-24日在京召开。十二届全国人大常委会副委员长陈昌智,中国职业技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕,中央经济责任审计工作联席办原主任张通,中国工程院院士张平等嘉宾出席会议,中华职业教育社总干事方乃纯主持开幕式。


本次会议由中国职业技术教育学会、中华职业教育社、中国总会计师协会、中国注册税务师协会、教育部学校规划建设发展中心、教育部职业技术教育中心研究所联合主办。


中国职业技术教育学会智慧财经专业委员会(以下简称智慧财经专委会)召开第一次会员代表大会并组成智慧财经专委会专家指导委员会,由部分两院院士、行业领先企业专家、财经领域知名专家担任资深专家。大会选举中国职业技术教育学会副会长、对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心执行主任史薇为智慧财经专委会第一届委员会主任。


开幕式上与会嘉宾和智慧财经专家指导委员会资深专家共同为中国职业技术教育学会智慧财经专委会揭牌。智慧财经专委会的成立旨在适应新经济、新技术、新财经变革,推进产教科深度融合,构建智慧财经教育体系,为经济高质量发展、数字化转型培养高端技术技能人才。


陈昌智在致辞中指出,新技术革命和新产业变革重塑国际合作和竞争格局,中国经济进入以内循环为主体并大力推进国际循环的双循环,对人才强国、教育强国战略布局产生深远影响。中国财经教育需要再次凝心聚力,聚智创新。一是聚焦高质量发展,打造具有国际竞争力的智慧财经人才培养高地。二是强化科技赋能财经教育,建立以科技为支撑、内容为引擎、服务为核心的智慧财经发展新格局。三是聚力产教深度融合,校企共建智慧财经产业学院、产业基地,构建资源共享、多元融合、创新发展的产教融合新生态。四是智慧财经专委会与财经教育论坛双平台运行,努力建设成为国内一流、具有国际影响力的财经教育新智库,并发挥示范引领作用。


鲁昕在《新经济 新技术 新财经》的学术报告中指出,智慧财经源于新经济、新技术、新财经。移动互联网、大数据、云计算、人工智能、物联网、5G、量子科技等新技术革命方兴未艾,数字经济时代业已来临,决定经济周期的要素已经全面发生变化,并全面颠覆了主流经济学理论。应用财经成为新财经的重点,包括财政、税收、金融、保险、资本、货币、银行、统计、贸易、财务、会计、审计、评估、咨询、物流、租赁等一系列应用经济学科涵盖的领域,都将迎来从理论基础、到内涵、到工具的全面改革。中国职业教育的财经领域教育,应主动适应数字基建的发展趋势,走出传统经济学的荒漠,以本科的水准设计高职的课程,对所有的专业和实训基地进行数字化改造升级,培养有数字化动手能力、数字化职业能力、能够终身学习的学生。


张平院士作了“5G信息技术与新产业新经济发展”主题演讲。他认为,国内正处于实体经济数字化转型阶段,5G将助力实现全系统、全流程、全产业链、全生命周期的网络连接,推动实现行业数字化转型、形成双循环新发展格局。


中国职业技术教育学会常务副会长、教育部职业技术教育中心研究所所长王扬南围绕“书证融通制度构建:意义与内涵”为主题作演讲。他指出,包括智能财税等财经类证书在内的前三批92个1+X证书项目累计培训教师17万人次,培训学生和社会人员45万人次,成果显着。1+X证书制度是教育基础制度的创新,对个体发展具有重要价值,对学历教育具有延伸和补充的重要作用。


中国职业技术教育学会常务副会长、教育部学校规划建设发展中心主任陈锋以“教育未来30年的十大趋势”为题作演讲。他表示,新一轮科技革命在数字技术、智能技术领域的集群化突破对于教育变革产生深层次影响,必须探索推进未来数字化时代学校教育、专业课程变革,期待智慧财经教育平台在引领财经教育改革发展中发挥更大的作用、作出更大的贡献。

圆桌论坛和产教科深度融合夜话环节,来自全国应用型本科高校、职业院校的部分书记校长、行业领军企业的资深专家,围绕“智慧财经产业学院与‘双高’、‘优质’建设和财经教育现代化”等智慧财经领域热点话题,展开智慧碰撞,引起与会院校和企业代表共鸣。

在今年的职称申报中,有教师搬出2018年省人社厅的一份文件,该文件规定“本条件标准适用于全省下列中小学、教育教学研究及服务机构的教育教学人才:(一)普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校。......”按照该文件相关规定,我校有教师可以跻身基层高级、基层正高级评选行列,近两年来全县其他中小学就是按该文件进行职称申报和评审的。


然而,教育、人社部门认为我校是“职业中专”,而不是“职业中学”。由此,该文件并不适用于我们学校教师职称晋升。中职学校教师职称评审,依据人力资源社会保障部、教育部2019年颁布的《关于深化中等职业学校教师职称制度改革的指导意见》和省人社厅2019年制定的《中等职业学校教师系列职称评价条件标准(试行)》执行。

通常意义上人们将中职教师纳入中小学教师范畴,普通中专、中等职业学校、中等专业学校、职业中学等也同属于中等教育范畴。显然,2018年省人社厅出台的这份文件中的“职业中学”应当将我们学校包括进来,该文件也同样适用于中职学校教师职称评审。

对这个问题,表面上看争议的是“职业中专”与“职业中学”的区别,核心反映出来的是中职教师职称晋升难的问题。

2019年,人力资源社会保障部、教育部《关于深化中等职业学校教师职称制度改革的指导意见》颁布之后,笔者所在的学校教师职称申报开始迈入了中等职业学校教师职称系列。

两年来,在教师职称申报中一些问题和难点凸显,如教师职称转评,原被评为中小学高级教师转评为高级讲师、原被评为中小学一级教师转评为讲师、原被评为中小学二级教师转评为助理讲师。按照国家职称改革有关方案要求,职称转评的程序、手续应该简化、简单,甚至“一键导出”,但该项工作实际上做起来很麻烦,所谓转评,相当于重评。而重评的过程中,除了搜集大量的证明材料外,有的教师因为持有的不是中等职业学校教师资格证,转评工作又被搁浅。此外,中职教师职称的评价条件相对于中小学教师职称评价条件更严和难,这两年来,明显地感受到中职教师职称晋升越来越难。

深化中等职业学校教师职称制度改革,构建分类清晰、名称统一、科学规范的中等职业学校教师职称制度,是遵循职业教育特点和中等职业学校教师职业发展规律,畅通中等职业学校教师职业发展通道。但中等职业学校教师职称制度改革,应当让中职教师享受到改革的好处和利益,如“高级讲师”与“高级教师”“讲师”和“一级教师”,确实要让“高级讲师”“讲师”感受到他们与“高级教师”“一级教师”有什么不同,如果仅仅只是换了个名字,相信好多中职教师也不情愿去转评。再者,在中职教师职称改革过渡期,应当处理好中职教师新旧职称转评、新旧教师资格证换发、以及新旧文件的衔接。

中职教师职称晋升事关中职教师的利益及中职学校的发展,打通中职教师职称晋升壁垒,确保中职教师职称晋升通畅,各方应让利于中职学校和中职教师,拿出实质性的改革举措,在政策的制定及执行上要灵活,适度放宽,要尊重中职学校的历史、特点,把握客观实际,不要墨守成规,死搬硬套,也不要搞“一刀切”,更不能人为拔高中职教师职称评审条件,设置不适当的评审程序。

来源:蒲公英评论网

经济合作与发展组织(OECD,以下简称“经合组织”)日前发布了《教育概览2020》。在经合组织教育指标体系框架下,经合组织秘书处携手其成员方并与各国专家和研究机构合作,共同收集数据并拓展已有国际大型教育测评数据库资源的利用,基于最新的社会经济形势,及时地为教育系统的应对提供数据支持。今年的教育概览主题是职业教育与培训(VET),用数据描绘了经合组织成员方职业教育与培训体系的发展与挑战。

随着个体年龄的增长,职业教育文凭在劳动力市场的价值减弱


在经合组织成员中,职业教育已从初中延伸至了短期的高等教育。2/3接受职业教育的学生目前处于高中教育阶段。然而,从个体职业生涯的成长曲线来看,职业教育文凭在劳动力市场上的收益在减少。在25—34岁的成年人口中,具有高中或中学后非高等教育的职业文凭或资格人员的就业率为82%,而该类人群在45—54岁的人口中就业率为83%,几乎没有发生变化。而如果持有的是普通教育文凭,那么就业率会随着年龄的增长而提升,从25—34岁的73%提高到45—54岁的80%。


此外,在拉动个体收入增长方面,职业教育文凭也处于不利位置。持有高中阶段职业教育文凭(职业高中)的劳动力的工资水平与持有普通高中文凭的劳动力相比,在收入水平上没有差距,但比持有高等教育文凭劳动者低34%。由于面临不乐观的劳动力市场前景,经合组织成员方中出现了持有中学后职业教育文凭劳动力人口数量持续下降的现象。


工学结合,工作场所学习是提升职业教育吸引力和劳动力市场收益的根本


如果一个国家的职业教育体系具有学校本位与工作本位学习高度融合的特征,那么持有职业教育文凭的成年人就会拥有较高的就业率,甚至超过高等教育文凭劳动者的收入水平。然而,在经合组织国家中,仅有1/3处于高中教育阶段的职校生享有工学高度一体化的职业学习。在英国,平均2名职校生中仅有1名参加工学结合的职业学习课程。工作场所学习在职业教育课程中的比重在经合组织国家中差异显著,波动幅度从80%(奥地利、芬兰和瑞士)到不及30%。

值得关注的是,经合组织成员方职校生的专业选择。对于处于高中阶段职业教育的学生而言,约33%的职校生在学习工程、制造和建筑专业;对于正在接受短期高等教育水平的职校生而言,商业、行政管理、法律及卫生与健康是他们热衷的专业。


顺应高等教育普及化的全球趋势,拓宽职校生的成长空间


目前,2/3的经合组织国家为职校生搭建了高中后教育贯通至高等教育继续学习的通道。平均10名在高中阶段接受职业教育的学生中就有7名学生通过贯通项目直接升入高等教育。学历水平提升的机会鼓励职校生完成和取得高中教育阶段的职业教育文凭或资格。经合组织国家最普遍采用的模式是通过提供短期高等教育项目,让职业教育学生有机会取得与普通本科学历同等水平的高等教育文凭。通过该类人才培养模式获得高等教育文凭的职业教育学生与那些止步于中学后教育的职校生相比,就业率高出4%,收入高出16%。


经合组织成员方教育经费的增长落后于国内生产总值的增长,但对职校生的经费投入普遍高于普通教育学生。2017年,经合组织成员方平均在初等教育的生均费为9100美元,中等教育的生均费为1.05万美元,高等教育的生均费为1.63万美元。在高中教育阶段,对每名职校生每年的经费投入要比普通教育学生多1500美元。这与职业教育的办学特点有关系,例如需要实训中心、设备和精密仪器等硬件的投入。仅英国出现了在高中教育阶段对普通教育学生的生均费高于职校生。在高中教育阶段,卢森堡(超过2万美元)、奥地利和德国职校生的生均费超过1.5万美元,在经合组织排名前三。普通中学和职业中学生均费差距最大的国家是德国。


来源:中国教育报

10月12日,由河北省教育厅、河北省人力资源和社会保障厅、河北省工业和信息化厅主办,河北省装备制造职业教育集团、石家庄装备制造学校承办的全国职业院校技能大赛(中职)试点赛数控综合应用技术河北选拔赛圆满落幕。

本次比赛是数控综合应用技术赛项第二轮选拔赛,目的是从第一轮比赛成绩优秀的参赛队中选择一支代表河北省参加全国大赛。选拔赛中,同一参赛队的选手利用赛场提供的数控机床、夹具、CAD/CAM软件等,按照任务书要求,相互配合,以现场操作的方式完成赛件加工、检测及装配等任务。本次选拨赛考查选手机械加工工艺能力、数控编程能力、CAD/CAM处理能力,以及运用专业知识均衡处理质量、效率、成本的综合能力,强调参赛队的团队协作、安全环保意识和职业素养。

石家庄装备制造学校领导对本次技能大赛高度重视,面对数控实训基地刚刚搬迁落地,正处于设备就位、安装调试阶段的现状,为了承办好数控专业在新校区的首次河北省学生技能大赛,学校领导亲临数控实训基地现场协调督促赛前准备工作,老师们克服了时间短、工作量大各种困难,为河北省参赛代表队的选拔工作保驾护航,保障了比赛如期、顺利进行。

技能引领成长 知识点亮人生。通过省级级技能大赛的平台,加强了职业院校之间的技术交流学习,引领和促进了中职院校现代制造专业建设与课程改革,提升校企合作水平,进一步提高中职学生实践能力和创新能力,从而培养高素质劳动者和技能型人才。

今天,从召开的河北省打赢教育脱贫攻坚战,实现义务教育有保障”目标新闻发布会上获悉,河北省建立起从学前教育到高等教育全覆盖、运用“奖、贷、助、补、减、免、勤”等手段,以政府为主体、社会积极参与的全链条学生资助体系,从制度上保障“不让一个学生因家庭经济困难而失学”。

严格资助工作流程。建立建档立卡学生“双向比对”机制,做到与扶贫部门建档立卡动态调整机制相适应,建立健全工作台账。形成“1222”资助政策宣传体系,通过“一栏、两课、两信、两回执”使教育资助政策家喻户晓,各学段政策宣传无缝隙。

确保资助资金发放到位。全面落实义务教育“两免一补”、建档立卡学生“三免一助”政策。积极实施大学新生入学救助,对存在入学困难的大学新生给予一次性生活救助,解决贫困大学新生入学困难。大力推进国家生源地信用助学贷款,方便学生贷款,规范提取资助资金,加大校内资助力度,努力实现资助全覆盖。

2016-2019年全省累计安排各类资助资金252.7亿元,资助家庭经济困难学生860万人次。今年,已拨付各类学生资助资金61亿元,春季学期共资助家庭经济困难学生210.5万人。为全省976.42万义务教育学生免除学杂费、免费提供教科书,其中义务教育阶段享受生活补助学生64.18万人。

在控辍保学方面,建立县长、局长、乡长、村长、校长、家长、师长义务教育控辍保学“七长”责任制,建立县、乡、村、校4本适龄儿童少年台账和控辍保学工作台账,对控辍保学工作台账实行动态更新、销号管理,切实做到数字清、人数准、去向明。

坚持分类施策,开展针对性帮扶,落实以学生为中心的精准化帮扶政策,避免适龄儿童少年因贫、因远、因厌学、因缺少关爱而辍学,切实保障残疾儿童受教育权利,优先采用普通学校随班就读的方式,就近安排能接受普通教育的适龄残疾儿童少年就读。因残疾程度较重不能进入学校就读的,采取送教上门的形式实施教育,并纳入特殊教育学校在籍学生管理。2019年,全省九年义务教育巩固率达到97.6%。

在职业教育扶贫上加大力度。通过优先招收建档立卡贫困家庭学生、优先考虑专业选择、优先安排在校企合作程度较高的订单班或企业冠名班、优先安排工作岗位实习,让建档立卡贫困家庭学生通过接受优质职业教育实现家庭脱贫。今年,面向贫困地区进一步扩大了“3+2”衔接培养的招生规模数量,让更多家庭经济困难学生可以接受更高层次职业教育。

另外,河北省还通过加快教师队伍补充、保障教师地位待遇、加强教师培训等方面加强教师队伍建设,为县城以下小学培养优秀全科师资、对乡村教师实行政策倾斜,提升困难地区农村校长治校办学能力、教师教育教学水平。2016年至2020年,为53个国贫县、省贫县、连片区县、少数民族自治县招聘国家特岗教师33900名;实现乡镇工作补贴基本实现全覆盖,年受益乡村教师31万余人;国培计划累计为贫困县培训师资近20万人次。

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