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国际职教大会
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第一届全国技能大赛志愿者正式上岗。(央广网发 通讯员供图)  

 

  央广网广州12月7日消息(记者夏燕 通讯员粤仁宣)大赛进入倒计时!第一届中华人民共和国职业技能大赛(以下简称“大赛”)将在12月10日正式拉开帷幕,届时来自全国各省(区、市)、新疆生产建设兵团和有关行业的36个代表团,共2557名选手、2376名裁判人员将齐聚广州参与盛会。


  12月6日8:30-17:00,大赛部分志愿者已在广州南站、广州东站、白云机场等地方上岗,记者看到,现场设有第一届全国技能大赛志愿服务咨询台、背景板、以及吉祥物。据了解,这批志愿者来自广州市技师学院,主要职能是做好第一届全国技能大赛的宣传、指引等工作,向市民、旅客讲解宣传大赛和广东技工教育。


  记者在各大火车站了解到,志愿服务现场配备有6*2.5米展台、3米咨询台、1.4米高玻璃钢吉祥物,方便参赛人员、市民旅客辨认问询。在广州南站的出口大厅,志愿者们设置了2个接待点,20名志愿者分为2个批次,上下午轮流负责接待引导工作。“各省的代表团来南站,我们会提供技能大赛宣传、吉祥物以及广州景点宣传。为参赛选手进行路线引导。”广州南站志愿者领队黄伟业说。


  广州东站的志愿服务点位于出站口旁边的肯德基门口,除了迎接参赛选手,该服务点还将提供宣传咨询服务,对广州技能教育感兴趣的市民可以前往咨询了解。白云机场的志愿服务点使用机场固有的咨询台,设在T1、T2航站楼,两处咨询台分别位于T2-42号门国内出发问询柜台、T2-国内到达问询柜台,另一处则在T1-B区到达W2问询柜台。


  大赛接待志愿服务的总体负责人何志聪告诉记者,此次参加机场、车站接待工作的志愿者共84人,全部来自广州市技师学院,本次选拔的志愿者都有丰富的志愿服务经验,此次大赛在上岗前也会对他们进行广州地理环境、美食、路线等专项培训。“从接到任务开始一直到上岗的大半个月时间里,志愿者们每天都在训练,经常模拟机场接待、广州美食、路线志愿服务。”何志聪说。


  此外,在广州市内的主要景点、商圈,也有志愿者提供大赛咨询服务,由广州市公用事业技师学院的志愿者承担。北京路旗舰站、花城广场驿站、正佳广场西广场驿站均设有第一届全国技能大赛志愿服务咨询。


  据悉,自10月始,大赛组委会分别在广州市技师学院、广州市工贸技师学院、广州市轻工技师学院、广州市机电技师学院、广州市公用事业技师学院、广州市交通技师学院、广州市白云工商技师学院等广州市属七所技师学院广泛开展大赛志愿者的宣传和招募工作,共有近2000名学生报名参加,经充分培训和层层考核,最终选定600名学生成为本次大赛的志愿者,这其中,有相当一部分学生是不折不扣的“05后”。(来源|央广网)

  12月7日,第一届全国技能大赛吹响集结号,全国各路技能精英今起纷纷集结广东。在此次技能盛宴前夕,往届世界技能大赛(简称世赛)获奖选手以亮眼的创业就业成绩单,热情助力国赛,为选手们呐喊助威。

  “因为参加了世赛,高端产品的客户都指定要我来做……”“参加世赛,给了我坚持做珠宝设计的力量”……自2011年中国初次亮相世赛以来,广东省的技能健儿累计为国家赢得15金、10银、12铜和21个优胜奖,其中2019年世赛中,广东技能军团更是一举拿下8枚金牌,撑起中国金牌榜的半壁江山。

  陈泽锟:用世赛标准打造更高端的产品

  寄语国赛选手:专注、聚焦是制胜的关键

  三年前,陈泽锟是第44届世界技能大赛精细木工项目优胜奖获得者,是来自广州市轻工技师学院岭南艺术产业系2015级工艺美术专业的学生。如今,他是陈泽锟木艺文化研究(广州)有限公司执行董事兼总经理,以世赛标准定制高端产品。

  陈泽锟与木工的结缘,要从他的父亲说起。陈泽锟的父亲陈志满早年在广州白云区江高镇大岭村办起广达红木家具厂,30年来一直与红木家具打交道。今年24岁的陈泽锟,可谓一出生就与木材木料接触,在不知不觉、耳濡目染中喜欢上木工。

  陈泽锟得奖毕业后,先到父亲的工厂工作两年。“我们的客户一听到我参加过世赛还获奖了,对我的技术更加信任,甚至有些要求非常高的产品都指定要交给我来制作。”客户的鼓励,父亲的支持,让陈泽锟萌生创业的想法。

  2019年,陈泽锟创办以其姓名命名的木艺公司。“我父亲的工厂是以行业标准来制作产品,我则是对标世赛,制作高端产品,弘扬工匠精神。”

  当听到即将在广州举办第一届全国技能大赛,陈泽锟感到欣喜。“又有了当年参赛的激情。”他说,自己到时候会到现场观赛,去感受这场比赛,跟师弟师妹们交流比赛心得,为大赛出一份力。

  “在赛场上要时刻保持专注、竞技状态。遇到困难,先要静下心来,再理顺操作流程。”

  陈奇亮:用工匠精神为珠宝注入灵魂

  寄语国赛选手:放松心态,好好享受比赛过程

  陈奇亮,是第45届世赛珠宝加工项目银牌获得者;今年他被授予“佛山·大城工匠”称号,是其中最年轻的一位。目前他在顺德区裕达珠宝首饰制造有限公司,担任首饰“手作”工艺师。

  陈奇亮曾是顺德郑敬诒职业技术学校的学生,从这里他开始接触到首饰加工,凭着刻苦训练,他的水平越来越高,毕业后被周大福工作室录用,成为一名“准珠宝工匠”。

  2019年,22岁的陈奇亮代表中国参加第45届世界技能大赛,勇夺珠宝加工项目银牌,可谓一鸣惊人。在他看来,参加世赛,给了自己坚持做珠宝设计的力量。现在最重要的是不断提升实际工作能力,争取把每件产品打造成精品。

  获奖以后,陈奇亮来到顺德区裕达珠宝首饰制造有限公司就业,成为一名年轻的首饰“手做”工艺师。

  “要做到纯手工还原个性化要求,就必须要坚守,不停地琢磨。”陈奇亮说,每次拿到设计图时,上面会有一个以毫米为单位的误差范围,在制作作品时就要不断缩小误差范围,少1毫米就是前进一步,尽力做到完美。“接下来会再接再厉,朝着珠宝行业大师的目标前进。”

  第一届全国技能大赛即将开赛,陈奇亮还专门预约门票,作为一名普通观众观赛。“希望在赛场上看到我们珠宝加工项目选手的表现一届比一届好。”他寄语师弟师妹们,放松心态,成绩不是最重要的,更重要的是好好享受比赛过程。

  来源|羊城晚报
“我还在北京等待着嫦娥五号探测器顺利返回地球,获得正高级工程师资格的消息,也是刚刚知道……”12月6日上午,电话那端的张自飞还在忙碌着。


张自飞是甘肃天水华天电子集团七四九电子有限公司生产一线的高级技术主管。最近几天,一系列“喜事”接踵而来:11月24日,他在北京参加了全国劳动模范和先进工作者表彰大会。返回甘肃仅仅一天,再度飞赴北京接受新任务。12月1日23时11分,嫦娥五号探测器成功“翩然”落月,实现“软着陆”。12月2日,甘肃省人社厅下发文件,经甘肃省特殊人才职称评审专家组评审通过,他获得正高级工程师资格,由此成为甘肃省评出的第二位“工人教授”。

“从技术工人到‘工人教授’,不仅是对张自飞的肯定与认可,也是对所有一线技术工人的鼓励。”甘肃省总工会党组书记、常务副主席包俊宗表示,让每一位凭技能、靠本事、善创新的优秀技能人才都有实现人生价值的机会和通道,是推动产业工人队伍建设改革向纵深发展的努力方向。


打破技术工人成长的“天花板”


技校毕业后,张自飞取得过大学专科学历。作为生产一线的高技能人才,他的实力一直是“杠杠”的。

从事功率电子变换技术、电子电源变换器研制生产26年来,张自飞有多半时间追随我国载人航天工程一起走过。他对每个元器件、每个焊接点都追求极致完美,被称为“工人专家”。他主导研制的变换器被应用于神舟飞船返回舱高度控制装置和嫦娥卫星着陆器关机敏感器,助力神舟八、九、十、十一号载人飞船成功返回和嫦娥三号、四号、五号探测器实现月球表面“软着陆”,为航天着陆系统控制装置组件国产化走出了关键一步。

今年11月,张自飞当选为全国劳模。

在即将赴京领奖前夕的11月18日,在甘肃省人社厅组织的特殊人才评审会现场,面对工程组专家围绕专业性、技术性、创新性、实践性和经济贡献等方面抛来的一系列“尖锐提问”,张自飞沉着冷静地摆出近几年来的获奖、鉴定、效益、专利等证明材料,其中获奖材料10份、产品鉴定材料14份、专利材料4份、部级鉴定成果6项、省级鉴定8项、达到国际先进水平2项、达到国内领先水平6项……

评审专家感叹:“来自生产一线的技术工人,真的有实力。”

作为甘肃省评出的第二位“工人教授”,张自飞成长的身后是甘肃省在畅通高技能人才成长通道、打破技术工人成长“天花板”做出的一系列政策机制突破。

甘肃省特殊人才职称特殊评价工作启动实施以来,打破常规、简化手续,一事一议、特事特办,明确“作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审高级职称”“对特殊人才实行特殊评价”。

今年初,全国劳模、酒钢公司一线技术工人杜均,成为该省第一位“工人教授”。同时,多次参加省总工会脱贫攻坚服务活动,在田间地头传授果树栽培和修剪技术的全国劳模、秦安县农业技术员靳志强,成为该省第一位“农民教授”。

两位全国劳模相继获得正高级专业技术职称,树立了鲜明的人才评价导向和用人导向,产生了极大的鼓舞和激励效应。职称台阶不够、学历论文有缺憾的张自飞,也由此在特殊人才职称评价机制中脱颖而出。


高职毕业12年,获评高级工程师


“高职毕业工作12年,就获评高级工程师,这是对所有一线技术工人的激励和肯定。”王小康是酒钢集团东兴铝业公司电解四作业区党支部书记兼作业长,也在前一段和张自飞一起获得全国劳模荣誉称号,又一起参加过此轮的特殊人才评审会,他获知评审结果后对《工人日报》记者激动地说。

王小康2008年从兰州资源环境职业技术学院毕业,在铝电解生产一线工作12年,被评为“陇原工匠”。近几年,他领衔的劳模创新工作室主持和参与重大技术改造、技术创新10余项,获得过国家发明专利,由他提供第一手数据和资料制定的《500KA铝电解槽技术规范国家标准》,填补国内空白;他参与的“炭阳极降耗”技术攻关项目,由甘肃省总和职工技协推荐参加第九届国际发明展览会获得金奖。

兰州资源环境职业技术学院是甘肃省确定的产业工人队伍建设改革试点单位之一、也是甘肃省总工会命名的首批“陇原工匠培训基地”之一。目前,学院按照教育部和甘肃省整省推进职业教育发展打造“技能甘肃”的要求,围绕构建产业工人技能形成体系,完善高素质的产业工人培养体系,紧盯产教融合、校企合作、工学结合,正在创造着许多新经验。

和张自飞、王小康一起通过此次职称评审的,还有来自金川集团生产一线的技术工人柴国梁。记者获悉,几乎在这次获得高级工程师的同时,柴国梁还获得了今年的“陇原工匠”和“甘肃省劳动模范”称号。柴国梁说,“不断提高的收入和待遇,真正让一线技术工人感到职业生涯前途广阔。争当奋斗者,大家有信心。”

几位一线工人技术职称的“华丽升级”,也是甘肃全面释放人才活力的一个随影。甘肃省在职称评审中打破常规,面向省内作出重大贡献的人才、从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才、少数民族地区引进的人才、新兴产业人才以及“身怀绝技”的特殊人才等,在政策上实行“全破”,不受学历、资历、台阶、论文、身份等方面的限制,且不占单位高级职称岗位限额,支持优秀人才将“论文”写在创新实践的生产一线。

32岁的酒钢集团技术中心工程师梁克韬,毕业于东北大学、工作9年后,也在这次评审中,凭借酒钢牙买加阿尔帕特氧化铝生产中的一系列技术攻关顺利通过专家评审,成为省属国有企业最年轻的正高级工程师。

截至目前,甘肃省已有214人通过特殊人才职称评审政策获得高级职称,树立了鲜明的人才评价导向。今年以来,全省已引进8555名高层次人才和急需紧缺人才。

来源:工人日报


  职教视野专家预测:

  2021年幼师和保育员预计缺口超300万

  高职试破幼师匮乏之困

  从教20多年,内蒙古民族幼儿师范高等专科学校学前教育系主任包丽珍不止一次见识过300多所幼儿园来“抢”1000多名学前教育毕业生的“盛况”,对幼师行业的人才缺口有着切身体会。

  包丽珍告诉记者,仅学校所在地鄂尔多斯市就有353所幼儿园,在园幼儿89340名,但幼儿园教职工仅有14728名,“学校每年培养的学生远远无法满足市场需求”。

  一组数据印证了包丽珍的感受。2019年,国务院关于学前教育事业改革和发展情况的报告指出,目前全国幼儿园专任教师总数为258万人,按每班“两教一保”标准测算,尚缺52万人。

  2019年9月,“全面二孩政策”后出生的首批适龄儿童陆续开始进入幼儿园。根据西南大学教育政策研究所的一份研究报告预测,2019年学前教育阶段将因“全面二孩”政策新增适龄幼儿接近600万人,预计到2021年,幼儿教师和保育员缺口超过300万人。

  幼师专业应届毕业生的数量已远远满足不了社会对幼师的需求。缺口当前,包丽珍认为高职院校需要有更多作为,应是培养幼儿教师的主阵地,其培养学前教育人才质量也影响学前教育行业的整体质量。

  面对幼师这一缺口,教育部在行动。据悉,教育部2020年高等职业教育专业设置备案和审批结果显示,2020年新设学前教育专业点155个,高职院校学前教育专业布点总数超过700个。专科层次学前教育专业学生俨然成为我国幼儿园教师的主要供给源。但面向市场,作为育人源头的高职院校还需主动作为、持续发力。

  实践实操解决“水土不服”

  丰富的见习、实习经历,成为学前教育专业学生们入园前的必要准备。

  内蒙古民族幼儿师范高等专科学校学前教育专业学生梁佳宇坦言,尽管在校学习了很多专业知识、做过无数次模拟训练,但一想到要真正上手,自己还是会感觉手足无措。

  在鄂尔多斯东胜区康和丽舍幼儿园见习的经历,减轻了梁佳宇的慌张感。“以前看到小朋友拉链开了,总是习惯性地想帮他拉上,但是现在我懂得要引导幼儿自己动手”“如果小朋友打闹,要先试着让他们独立解决,实在解决不了,老师再出面调节。”她细数自己在实践中积累的“经验”。

  设计区域角、比赛讲故事、画板报做剪纸……梁佳宇兴奋地告诉记者自己平时的上课内容,“这让理论知识变得活了起来,每个我都感兴趣”。现在,梁佳宇正思考着今后要到哪所幼儿园当老师。此外,她还在认真准备“十项全能毕业考试”,将讲故事、自弹自唱、即兴舞蹈、讲课等内容与实践经验结合起来,二次夯实,以便将所学更好地应用到实际工作中。

  在内蒙古民族幼儿师范高等专科学校,像梁佳宇一样从校外实习中获益的学生不在少数。为此,该校不仅与鄂尔多斯市70多所幼儿园达成合作,设置了长达半年的校外实习期,实施“双导师制”,实操实践课程占比达一半以上。

  有30年幼教工作经验的合肥市安庆路幼儿园教育集团总园长李峥坦言,此举加强了院校与幼儿园的合作、沟通,能有效弥合职业院校学前教育专业培养的人才与幼儿园实际需要之间的偏差。

  “有的幼儿园缺乏先进理念指导,而院校缺乏对真实实践场域的了解,如果在理想化的环境和背景下培养学生,等真正入职就会出现‘水土不服’的情况。”李峥说,当前,部分幼儿园与高职院校合作比较浅层:幼儿园作为高职院校的实训基地,接收学校的学生进行见习和实习。在这种合作中,幼儿园处于较为被动的状态,没有办法深度参与到学校的人才培养中来。

  要破解这一瓶颈,就要鼓励高职院校教师多与幼儿教师进行岗位互换合作。李峥建议,一定时期内,幼儿园的骨干教师走入高校课堂,用生动形象的鲜活案例,将实际问题呈现,让学生对幼儿园有更深入的认识;高校教师深入到幼儿园,实时了解幼儿园的发展动态,了解幼儿园教学理念与情况,将先进理念应用到幼儿园实际的生活和教学中。

  安徽省政协委员、池州学院文学与传媒学院教授蔡荷芳也呼吁,政府、学校、幼儿园须“三位一体”协同培养幼教人才。

  蔡荷芳建议,可成立由教研机构的学前教育专家、专业带头人、学校和幼儿园骨干教师组成的工作机构,来调研人才需求、修订培养方案、组织教学团队、建立实训基地、评价人才培养质量。

  此外,定期召开由教育主管部门、学前教育专家、学校教育教学负责人、幼儿园园长参加的联席会议,对幼儿教师职前培养和职后培训进行研讨,设计课程标准、优化课程体系、建设课程资源、开展教学研究、评价培养质量等。

  订单培养解决“接地气”

  除了在日常教学、实习实践中加强合作,“订单班”也成为一些高职院校的破题之道。

  就读于兰州职业技术学院初等教育学院的高嘉璐从中获益匪浅。2019年入学后,经过遴选,她进入该校与北京大爱幼教集团合作办学的“大爱班”。

  在这里,这名00后的专业知识、实操技能得到不断提升,在今年9月举办的讲故事大赛上取得优异成绩。有了信心,前不久,她又主动策划了一场律动比赛,让老师同学刮目相看。

  在兰州职业技术学院初等教育学院副院长李建成看来,这是学院在探索“现代学徒制”上的一次创新——企业深度参与到学生的培养工作中,跟校方一起制定人才培养方案;选派员工在校担任班主任、承担企业方教学工作;双方合力在全国范围内对接一些优质教学资源。

  两年里,高嘉璐就学习了由北师大出版社出版的大爱创思3.0课程,并在一名资深幼儿园园长的指导下,对家园互动与沟通课程有了了解。此外,她还能免费在公司研发的“星火学堂”系统中,获取不少新理念、新知识。“学到本领,心也踏实了。”如今,高嘉璐对自己今后的发展有了更多底气。

  然而,伴随学前教育事业的快速发展,记者发现,在设有学前教育相关专业的高职院校里,不是每一位学生都能像高嘉璐一样“自信”。

  李建成坦言,近10年高职院校作为主力,培养了大量学前教育专业人才,就业专业对口率相对较高,但学生入职后,不时会有离职行为,学校的就业跟踪服务系统中,对此就有所反应。

  他认为,这与高职学生达不到公办园入门条件,民办园工资待遇较低相关。“个人生活现状、社会地位、收入,和自己的付出有一定差距,从而导致了一些幼教老师的身份认同感较低,职业价值难以实现。”李建成说。

  为了提前化解这一问题,目前,除了订单培养外,兰州职业技术学院初等教育学院精准对接市场,不断细化专业分类,提升课程质量。目前,已设立幼儿发展与健康管理、应用英语、表演艺术等方向。

  除此之外,该校加强对学生职业生涯规划的指导力度,举办校园招聘会,邀请专家解读就业风向,由一线幼儿园园长来指导岗前培训工作,让学生毕业之后,跟市场的适应更快一些,距离更小一些。

  2019年,兰州职业技术学院牵头成立甘肃省学前教育职业教育集团,充分发挥规模效应,加强产教、校企、校际之间的交流与合作。经过一年发展,已有83家单位参与其中,实现资源共享,优势互补。当前,该集团主动作为,对已经入职的幼教老师进行培训,提高幼儿教师的整体水平。

  “订单班”也在一定程度上化解了企业用人的燃眉之急。天津民进务实幼教集团总园长祁由园告诉记者,为保障集团内7所幼儿园的师资力量,当前,她们已经和河北对外经贸职业学院、兰州职业技术学院等多所高职院校建立了长期合作关系,通过校园招聘、订单培养等方式选拔优质师资。

  祁由园认为,幼教老师留不住的部分原因在于短暂的岗前培训并不能让每位求职者都能充分了解企业的课程体系,对企业文化的认识也不够不深入。此外,学校的学习大都以学习理论为主,等真正到了实操单位之后,有很长一段时间,不少“准幼师”无论是情绪上还是技能上,都会出现水土不服的症状。

  针对于此,不少成熟幼儿园开始关注专业教师培养工作。天津民进务实幼教集团就有一套自己的培训体系,以“线上课程+线下课程”的形式,让接受订单培养的高职学子早日了解企业的课程体系、管理模式、薪酬构成、晋升通道,师风师德建设也得到进一步强化。

  “无缝对接,将适应的过程省略掉了,这就是校企合作的核心。”祁由园说,通过提早学习,能让企业培养一名合格幼教的时间从过去的两年左右压缩到半年甚至几个月。为此,务实幼教集团还为一些订单班学子提供了奖学金,期待与学校形成合力,做好优质教育。

  “高职院校最终是要解决职业化的问题。”祁由园建议,高职院校在办学时要落地落地再落地。“校企合作越深度、越全面,就越有利,对我们办园,对他们的学科建构、课程设置、学生管理都有推动作用”。

  幼师行业如何吸引更优秀人才

  对接市场是提升学前教育人才质与量的一种做法。但合肥幼儿师范高等专科学校学前教育系主任孙诚直言,要彻底化解该专业存在的同质化倾向严重、培养目标雷同、定位不明等痛点,依旧任重道远。

  孙诚坦言,当前,部分职业院校办学理念有误区,一方面过度重视艺术课程,对师德方面教育不多,师范属性不突出;另一方面,专科学前教育专业受到高考招生制度的限制,缺少面试环节,教师所需的基本素养无法考核,且因幼儿园教师收入低、社会认同感低,导致学前教育专业在生源上也从以往的“掐尖”向“托底”转变。

  “生源质量影响培养质量,也就影响未来岗位能力。”孙诚呼吁,相关部门要完善考试招生制度和政策,优先录取学前教育专业师范生,鼓励、吸引更多喜欢幼教的学生前来;制定定向招生和公费资助制度,并针对农村地区幼儿教师进行专项培养,扩大免费师范生规模和范围;加大对独立设置的师范专科学校,特别是幼儿师专的扶持力度,提升师范教育保障水平。

  与此同时,政府需及时补充公办园教职工,严禁“有编不补”。在没有编制的情况下,以‘同工同酬’为原则,按照在编教师的待遇,采取“购买岗位”的办法来补充教师,真正实现“用优秀的人去培养更优秀的人”。

  宁波幼儿师范高等专科学校副校长董刚也注意到,目前一些区、县、市在组织幼师事业编制招考时,将门槛设置为“本科学历”,这对高职高专学生就业以及相关院校人才培养造成一定“冲击”。

  为此,他呼吁,招聘幼师要人尽其才、不唯学历,社会大众也应转变观念,给予优秀的学前专业专科毕业生更多平等参与竞争的机会。

  采访中,包丽珍表达了同样的观点,她认为用人单位聘用幼师要慎重,不要一味地强调高学历。她观察到,本科和研究生阶段的教师在幼儿园任教后流失率高,职业幸福感较低。而专科层次的学生稳定,流失率低,“我们培养出来的专业学生,能够当好孩子王,深受家长和小朋友喜欢。”

  此外,包丽珍特别强调师德教育在学前教育人才培养中至关重要。她介绍说,内蒙古民族幼儿师范高等专科学校聘用了30多人的心理咨询团队,并且对心理咨询团队进行系统的3年心理成长培训。还定期开展大学生心理普查、辅导员团体心理培训、危机干预和追踪、个别咨询、朋辈辅导、沙盘游戏治疗等活动。

  兰州职业技术学院初等教育学院同样注重培养学生的职业道德。该校推行“思政一分钟”活动,要求老师结合所教课程的特点,结合教学内容、教学目标,在每一节课当中设置相应的思政内容,提升学生职业道德信念。

  兰州市红古区水榭花都幼儿园园长苏秀山在教育行业摸爬滚打数十年,经历了从公办小学教师到民办幼儿园园长的身份转换。作为一名经验丰富的教育工作者,苏秀山坦言,唯有提升民办园教师待遇,补齐一些管理短板,才能让真正懂行的教育工作者、民办园得到长远发展。

  她认为,作为幼教培养源头的高职院校要紧密结合市场需求,培养既有开阔眼界又能胜任最基础的保育工作的综合人才,要求学生均衡发展,对健康、语言、社会、科学、艺术五大领域都要有所涉猎。而步入工作岗位后,学前教育专业的毕业生也要做好“回炉重造”的准备,通过师徒结对“传帮教”的形式,淬炼自己的职业技能。此外,相关部门还要加强对于园长、办学者的培训。

来源:中国青年报 


党的十九届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,第一次明确提出“建设高质量教育体系”,这是新时代教育发展的新主题、新方向、新目标、新任务。我国职业教育要实现高质量发展,需要从完善基本体系、制度和标准入手。

完善职业教育体系是实现高质量发展的基础

一是结构完整的职业教育体系建设。中等职业教育发展正面临办学方向不明、规模逐步萎缩等问题。从国际经验看,无论高等职业教育如何发展,中等职业教育都必须存在。在坚持招生数与普通高中招生数大体相当的政策前提下,中等职业教育需要采取两条发展路径,一方面是基础性,中等职业教育不能以就业为唯一取向,要突出为继续学习奠定职业基础的人才培养取向;另一方面是多样化,在强化不同类型学校人才培养目标差异的同时,还可举办新型特色高中,如机器人学校、工程师学校等,并通过把这些学校与高水平大学对接起来,培养更高水平的专业技术人才。

发展本科层次高等职业教育,是实现高质量发展的重要条件。举办职业本科教育是国际职业教育发展的共同趋势,差别只在于具体办学形态。发展职业本科教育的重要动力是发展技术学科,以此促进科学研究成果的应用。当前,技术学位在我国正开始成为一种独立设置的学位,这为发展技术学科创造了很好的制度保障。我国产业技术升级,在加强学术性学科建设的同时,必须加强技术学科的建设,这就需要发展职业本科教育。

二是纵向贯通与横向融通的动力机制建设。纵向贯通与横向融通是中国特色现代职业教育体系的两大核心特征。目前最为有效的动力机制是职教高考。职教高考内涵丰富,其功能不只是实现中等职业教育与高等职业教育的结构性衔接,其更为根本的目的是整合多方面教育资源,形成技术应用型人才培养体系。因此,职教高考不仅是职业教育内部的高考,还要把一部分职业教育中技术性强的课程,如信息技术、机械技术、电子技术、机器人技术、国际贸易等专业中的核心课程,纳入到普通高考的选考科目,让这些课程在地位上等同于普通高考中的物理、化学、历史等科目。这不仅有助于普通高中学生在高中阶段学习实务科目,促进他们对高等教育专业的了解,从而更加理性地选择专业,而且能为他们进入高等学校相应专业学习奠定基础。

无论是提高职教高考的吸引力,还是打破对口招生模式,建立开放性的职教招生模式,核心问题均是扩大职校生对高等学校及专业选择的自由度。目前职校生的升学途径并不少,有三校生高考、自主招生、中高和中本贯通、五年制学校的内部自然升级,这些路径最大的问题就是缺乏选择性。通过职教高考将这些路径加以整合,可以扩大学生的选择性。

完善职业教育制度是实现高质量发展的支撑

一是校企合作国家制度建设。目前的校企合作,职业院校的期待似乎主要是从企业获得资金和设备的支持,这与校企合作的初衷有所偏离。一方面企业不是教育投资者,另一方面随着教育经费投入的增加,设备短缺情况已得到了很大程度缓解。理论上讲,职业院校最希望从企业那里获得的,应该是企业对人才培养过程的参与。所以应该把校企合作的国家制度建设聚焦到如何激发企业参与职业教育人才培养的积极性上来。同时也要对职业院校在合作中的五种行为进行约束:第一种是选择不具有人才培养能力,甚至主营业务与其专业内容关联度不高的企业合作;第二种是与企业合作的主要内容没有聚焦到人才培养;第三种是以校企合作为名向企业输送廉价劳动力;第四种是不对企业的人才培养过程进行指导、管理和监督,不了解企业人才培养的实际执行情况;第五种是不对学生在企业学习期间的行为进行管理,不了解学生在企业的实际学习状况。

二是职业教育教师培养制度建设。职教教师培养需要走出项目化的发展思路,着力于完整、系统的国家制度建设。职教教师的来源途径多元,培养主阵地应当从职前师范教育转向职后教师教育,并把教师培养与聘用直接挂钩。加强职教教师培养的制度建设要在完善教师任职的能力标准、实现不同来源途径教师的能力对接、建立规范的职教教师培养过程、发挥教师职业资格证书在教师培养中的支撑作用等方面重点关注。

三是国家资历框架建设。我们需要一种制度,能够在技术技能人才的技能水平与专业型人才、学术型人才的能力水平之间建立等值关系,以使他们在就业时能获得公平的社会待遇,这种制度,称之为“国家资历框架”。把技能等级水平与学历等级水平对等,并要求确认取得某某等级技能水平的个体相当于拥有了什么学历,是对这一制度的误解。说到底,国家资历框架要解决的问题是劳动者的社会待遇不对等问题,而不是职业知识与专业知识、学术知识之间的教育等值关系问题。

完善职业教育标准是实现高质量发展的保障

一是职业分类与人才需求数据库建设。增强职业教育的适应性,就是要准确把握职业需求。首先要有完善、科学的职业分类体系。职业分类体系中对每个职业的描述内容要包括:职业工作内容描述;从业者心理条件描述,如技能、能力、兴趣、工作风格、工作价值等;职业的教育要求、职业资格证书要求、工资与就业趋势描述。其次要开发科学的职业标准体系,有些国家为了降低开发难度,只开发职业标准中最核心的内容——职业能力标准,我国在职业标准建立初期可采用这一策略。再其次要宏观掌握各种职业现有从业人员的状态数据,包括从业人员的总体数量、工资分布等,以及未来各产业的发展变化趋势和各种职业从业人员需求的变化趋势。职业分类、职业标准由于具有全国统一性,必须在国家层面进行建设;人才需求数据报告考虑到我国疆域辽阔、区域差别大,可以把建设职责下移到省市。

二是专业教学标准建设。在国家层面开发职业教育内容标准,既是为了规范职业教育人才培养过程,也是为了更好地发挥政府的服务职能,普遍提升职业教育课程建设水平。国家专业教学标准开发有助于解决职业院校人才培养方案开发中的两个问题:一是缺乏开发内容标准依据,二是缺乏开发所需要的原材料。一份优秀的人才培养方案,除了要精准定位人才培养目标,精确描述人才培养规格,还要深入描述专业教学的具体内容。职业院校对这个层面内容的了解总体是缺失的。

(作者系华东师范大学职业教育与成人教育研究所所长、教授、博士生导师)

来源:中国教育报

根据《全国职业院校教师教学创新团队建设方案》要求,经有关单位自主申报,专家会议评审,确定全国职业院校教师教学创新团队建设体系化课题研究项目立项名单。现将名单予以公示(见附件)。公示期为2020年12月4日至12月10日。


公示期内,如对立项名单有异议,请以书面形式向我司反映。以单位名义反映的应加盖公章,以个人名义反映的应署真实姓名、身份证号和联系电话,否则恕不受理。


我们将对反映的问题进行调查核实,并为反映人保密。反映情况的书面意见务请于2020年12月10日之前通过邮递、传真或电子邮件(扫描件)送达教育部教师工作司。


联系人:李沐明;

联系电话:010-66097953;

传真:010-66020522;电子邮箱:fzc@moe.edu.cn。

通讯地址:北京市西单大木仓胡同37号,教育部教师工作司教师发展处(邮编100816)。

附件:全国职业院校教师教学创新团队建设体系化课题研究项目立项名单


教师工作司

2020年12月4日

  青春的面庞,一双害羞的眼睛。安静内向,谦和有礼是黄学旺给人的第一印象,而那双因训练而布满老茧和伤疤的手却无声地传递着自强不息的奋斗精神。


  黄学旺,1999年生人,建筑与艺术学院18建筑工程技术1班班长、团支书,屡次获得国家奖学金,并荣获2019年江西省大学生自强之星荣誉称号,在2019年11月举办的世界技能大赛管道与制暖项目江西选拔赛中荣获一等奖,入选江西省集训队,正全力以赴备战12月在广州举办的第一届全国职业技能大赛。


  备赛三月勇夺一等奖

  2019年学校从500多名建筑专业学生按照专业知识、实际操作、体能等多项指标进行选拔,8名同学入选管道与制暖项目备赛组,黄学旺就是其中的一员。


  从9月3日起,备赛组开始实训。为了抓紧点滴时间,黄学旺给自己定下了一份苛刻的作息时间表,每天早上6点之前起床,晚上12点以后才睡觉,利用一切课余时间钻研学习。不少同学坚持不下去离开了,但黄学旺就算双手磨出血泡,仍然咬牙坚持着,一天不放松。


以技能大赛的优异成绩绘就最靓丽的青春底色——记江西工业职业技术学院世赛选手黄学旺

黄学旺在第46届世界技能大赛江西省选拔赛管道与制暖项目比赛现场


  为了在大赛中取得优异的成绩,黄学旺每天吃饭、走路,甚至洗澡的时候都在思考和模拟,如何将施工项目做的更加完美。功夫不负有心人,经过近3个月,将近100天的魔鬼训练,他在2019年11月举办的世界技能大赛管道与制暖项目江西选拔赛中荣获一等奖。


  获评江西省大学生自强之星

  黄学旺来自于江西省赣州市崇义县一个落后的乡镇,父亲是一名矿工,已下井20余年,母亲是名家庭主妇,家里还有年过八旬的爷爷奶奶和11岁的妹妹,全家所有的开销都是靠父亲并不稳定的收入和几亩薄田带来。

  “虽然我的父母都是农民,但他们却深知知识改变命运”,黄学旺说,正是因为他们的坚持让我有了克服一切困难的决心和勇气,虽然训练任务枯燥繁重,我从未想过放弃,我想通过我自己的努力改变家庭命运。

  虽然比赛任务繁重,但黄学旺始终记得自己担任着18建筑工程技术1班的班长、团支书。在学习方面,他努力学习专业知识,夯实专业基础,他会帮助班级其他同学复习,跟同学一起分享复习重点,帮他们答疑解惑,专业成绩名列年级前茅,屡次获得国家奖学金,带动全班同学建立了良好的学风和班风。2019年荣获江西省大学生自强之星称号。


  参加动员会展熟练技能

  2019年12月6日,黄学旺作为江西省集训队管道与制暖项目团队的一员,参加了在江西省会议中心举办的第45届世界技能大赛总结表彰会暨备战第46届世界技能大赛动员会。

  在展示环节中,江西省政府副省长吴忠琼来到江西工业职业技术学院展台,认真聆听了指导教师凌丝露对赛项模块和评分细则的讲解,并现场观看了黄学旺同学展示的镀锌管手动套丝。


以技能大赛的优异成绩绘就最靓丽的青春底色——记江西工业职业技术学院世赛选手黄学旺

黄学旺展示镀锌管手动套丝


  “那一刻我真的很紧张”,黄学旺说,但我努力平静自己的情绪,努力将自己平时训练的最佳状态展示给领导看,我一定会好好训练,不辜负领导的期望。

 

 疫情期间克服困难坚持不懈

  2020年春节过后,受疫情影响,按照上级指示,正在紧张备战第46届世界技能大赛的江西省集训队管道与制暖项目团队暂停线下集训、竞赛等工作,认真组织实施延期开学期间的线上训练工作。

  黄学旺按照团队要求,保质保量超额完成老师布置的训练任务,“老师每天布置设计题目,让我反复画图设计,并且要求把过程资料发给教练检查,老师再提出改进意见”,他说,虽然疫情打断了正常的训练计划,但通过网上集训,理论知识更加扎实稳固,为疫情结束之后的实操集训打下了良好的基础。


以技能大赛的优异成绩绘就最靓丽的青春底色——记江西工业职业技术学院世赛选手黄学旺

黄学旺正在进行铜焊技术训练


  “回到学校,老师把各个模块技术要领全面梳理了一遍,针对一些重点的技术工作进行了技术攻关,调整我的竞技状态,让我在质量、速度和体能上找到最佳平衡点”,黄学旺说,暑假期间,老师曾带领我赴河南化工技师学院交流,训练阶段现已进入对抗和模拟赛阶段,通过与其他强队的视频模拟赛,找到自己的薄弱环节,提高训练效率。我一定会努力不辜负老师和学校的付出。


  黄学旺正将积极备战第一届中国职业技能大赛,第46届世界技能大赛将于2021年在上海举办,他希望能在祖国的土地上,为国争光,为家乡争光。


  担当时代责任、争做时代先锋,黄学旺用自己的奋斗书写了最美的青春诗篇,“人生有梦不觉远,纵然追梦路上山高路险,但我们用技能和关爱作为双翼,那就坚定信心,一定能为中华民族伟大复兴中国梦的新征程上贡献自己的一份力量。”  (来源|中国日报网)

民办中等职业教育是属于民办教育中受到政策鼓励的细分领域。2005年国务院发布《国务院关于大力发展职业教育的决定》,紧跟着,教育部发布关于大力发展民办中等职业教育的意见,提出坚持“积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理”的方针。中等职业教育包括普通中专、成人中专、职业高中和技工学校。


2019年,我国民办中等职业学校1985所,比上年减少8所,下降0.40%;招生89.99万人,比上年增加8.76万人,增长10.79%;在校生224.37万人,比上年增加14.67万人,增长6.99%

从市场化和投资角度来看,学历职业教育的看点是民办职业院校,一、独立运营角度,只有民办学历职教院校才具有独立市场运营能力(可选择为营利属性),受其法律主体影响,多选择在香港上市,如中教控股、新华教育等高校;公办院校属于国家公共事业,除非转型为民办才可能有市场化营利,比如独立学院剥离设立为民办。二、产教融合投资,社会力量(培训机构或其他市场企业)通过与院校合作办学的方式获取合理收入,比如达内教育与高校合作开设IT选修课,获取学费分成,再比如为院校提供其他运营业务,也就是政府采买业务。

预计到2020年,民办非学历职业教育市场规模增长较快,从2015年的4561亿元增长到2020年的9177亿元,非学历职业教育市场空间广阔。但其中非学历职教细分领域众多,各细分品类的市场空间及其开发程度也有明显差异。


2022年我国民办专科在校学生数将达到310万人,平均高等教育学费从2013年的人民币7554元增至2017年的8031元,预计每个学生的平均学费将以2.9%年复合增长率增长,预计到2020年民办高等职业教育的市场规模为271.3亿元市场。


根据教育部职业技术教育中心研究所《中国职业教育2030研究报告》,预计2020年中等职业学生将达到1710万人,民办中等职业学生保守估计将达到212.04万人,民办学费(低于公办部分免除)收取大约2500//年,中等职业教育2020年规模将达到53.01亿元。考虑到就业市场对学历要求提高、区域整合和免学费等因素,导致民办中职学校招生压力大,数量下降,但留存学校在校生数有望上升,部分人口大省特色中职学校存在机会,总体投资潜力不大。


来源:中投顾问产业研究中心

关于公布2020年全国职业院校技能大赛中等职业学校班主任能力比赛业务能力组现场决赛选手名单的通知

根据《教育部办公厅关于举办2020 年全国职业院校技能大赛中等职业学校班主任能力比赛的通知》(教职成厅函〔2020 14 号)要求,比赛执委会组织专家对业务能力组参赛选手提交的比赛材料进行了初评。经评审,72 名参赛选手入围现场决赛,现将名单予以公布(附件)。

请各参赛队做好参赛选手组织工作,根据比赛方案中的现场决赛要求做好参赛准备,密切关注比赛官方网站“赛务接待”栏目,及时组织填报行程信息、配合会务组提供有关材料等,以便会务组安排住宿、接站等事宜,做好新冠肺炎疫情防控工作。

附件:2020年全国职业院校技能大赛中等职业学校班主任能力比赛业务能力组现场决赛选手名单

全国职业院校技能大赛

中等职业学校班主任能力比赛执委会

20201125

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日前,省政府办公厅发布《浙江省深化产教融合推进职业教育高质量发展实施方案》(下称《方案》)。


《方案》提出,要健全中职—高职—本科—专业学位硕士等一体化人才培养体系,实施省级高水平职业院校和高水平专业(群)建设计划。到2025年,中职毕业生升入高一级学校比重达50%以上,全省建成省级高水平高职院校15所、高水平专业群30个,省级高水平中职学校50所、高水平专业150个,省级高水平应用型本科高校20所,全国一流技师学院10所,全省职业教育综合实力继续处于全国第一方阵。


为推进职业教育产教融合、校企协同育人,《方案》明确,要加强与产业行业对接,健全专业设置动态调整机制;加强与职业能力标准对接,构建具有浙江特色的职业教育标准体系;加强与生产过程对接,推进人才培养模式改革;加强与工作岗位对接,分类建设实训基地;加强与行业企业对接,建设高素质“双师型”教师队伍。


为此,省发展改革、经信、人力社保、农业农村、卫生健康等部门将定期发布产业发展规划和人才需求,引导职业院校对接需求调整专业设置,淘汰不符合产业发展需要、重复率较高、培养质量不高的专业,形成有衔接、有层次的职业教育专业体系。同时,支持行业企业建设一批实习实训基地,围绕十大标志性产业链,每条产业链遴选认定3至5家先进制造业实训基地。


《方案》还要求,进一步健全高素质技术技能人才成长“立交桥”。深入推进中职学校与高职院校一体化人才培养试点工作。为深化主体多元的办学体制改革,我省还将支持国有大型企业发挥龙头带动作用,依法举办职业院校,鼓励支持行业企业和其他社会力量参与职业教育办学。

来源:浙江在线

为推动全国职业院校在人工智能与机器人领域开展产教融合形式的课程建设、教材建设和教学资源建设等工作,适应智能机器人、人工智能应用型人才培养需求,11月19日-21日,2020年全国职业院校人工智能与机器人观测专业建设研讨会在南京举办。研讨会上,《智能机器人技术基础》教材首次发布。

会上,来自全国30所职业院校的领导、相关专业或课程负责人等深入分析了国内智能机器人、人工智能领域职业教育需求、现状与发展方向,对智能机器人课程建设、教材建设和教学资源建设方案进行了研讨,相互分享类智能机器人校企合作的经验。

中国工程院院士倪光南表示,当今社会,越来越多的领域和岗位都需要智能机器人参与,这使得智能机器人的研究和应用也越来越频繁,把握好新一代信息技术的发展显得尤为重要。“职业院校的专业调整是必要的,及时配合、结合新兴产业非常重要。我相信本套教材对全国高职高专院校在教学过程中会起到很大的帮助作用。希望有更多高职高专院校参与本套教材的编写工作,培养出的学生能更好地投入到机器人产业建设中来。”

中国教育发展战略协会人工智能与机器人专委会秘书长韩力群表示,面向人工智能时代的人才教育与培养至关重要,新的就业场景需要大批AI专业人才和具有较高AI科技素养的“AI+X”专业人才,此类人才更需要较高的工程素养。韩力群建议,职业教育AI课程可定位为以培养产业智能化意识、智能技术与工具应用、智能系统维护的综合能力、提高AI科技素养为宗旨的高级AI科普课程。而掌握与创新AI不应作为对高职学生的教学要求。

随着人类社会从信息化向智能化发展,智能应用正在深入各行各业,人工智能领域的人才需求具有持续性、长期性,需要加大人才培养力度。专家指出,学校应该尽快设置人工智能专业,积极构建产学研协同育人模式,实现与行业的对接,提升学生的创新能力和创业意识。


来源:江苏科技报
11月19日,陕西省政协编发的社情民意信息中,省政协教育科技委员会反映:部分市县在制定“十四五”规划时,存在借深化职业教育改革的“东风”,大规模建设新校区、产教园区的倾向,对此应引起高度重视和警惕。

在近期开展的相关调研中,陕西省政协教育科技委了解到,尽量陕西省的职业院校量大面宽,但是存在着特色专业不“特”,优势发挥不足,服务地方支柱产业的针对性不强等现象。尤其是县区支撑中等职业教育的能力不足,有的县区职教中心发展规模与实际教学需求不匹配,校舍及相关教学资源多有闲置,一定程度存在职教“改头换面”成为普高教育的现象,导致职教“变质变味”,且有些市县在谋划“十四五”规划时,仍有大规模建设新校区、产教园区的倾向,极易造成资源浪费。

针对调研中发现的问题,陕西省政协教育科技委建议:要把深化职业教育改革纳入全省“十四五”发展规划,把职业院校标准化建设提上重要议事日程,出台《陕西省职业教育资源整合改革方案》,督促各市以市场需求为导向、盘活资源为手段,做好技工院校、中职和高职院校的优化布局,通过清理濒临“破产”的僵尸院校,巩固提升带动区域经济发展能力较强的院校,构建起与地方经济社会发展相匹配、相促进的职业教育新格局。鼓励开展中职教育市级统筹管理试点。以市级职业院校为依托,统筹管理各县区职教中心,建立相对集中的实训基地,鼓励在有特色的县域职教中心开办小而精的特色专业授课点进行错位发展,避免“贪大求全”“盲目投资”,造成资源浪费。

陕西省政协教育科技委还特别提醒,要对职教院校扩改建项目从严审批,切忌盲目扩张、重复建设、低层次循环,把有限资金用于优势特色专业技术技能品牌、师资队伍建设等方面。要充分发挥省职业教育厅际联席会议制度作用,进一步完善协调运行机制,重点在规划指导、政策、项目与资金的统筹与协调方面发挥牵头抓总的作用,定期研究解决职业教育改革工作中的新情况、新问题。

来源:人民政协报
“今年广东省技工院校招生超过21万人,实现‘五年连增’。”日前,广东省人力资源和社会保障厅技工教育管理处处长刘启刚向南都记者分享了这一喜人数字。如何培养更多产业所需的技工人才?下一步,广东将以建设一流院校、打造一流师资、培养一流学生为目标,优化全省技工教育战略布局。

今年技工院校招生超21万人

应届毕业生初次就业率超98%

千工易找,一技难求,中国制造业高级技工缺口极大,企业求才之心非常迫切。以广东省为例,近年来,广东省技能人才的求人倍率约为1.4,高于1.05的常态水平,高技能人才求人倍率更是高达2.0,技工紧缺现象逐步从珠三角扩散至粤东、粤西,从季节性演变为经常性。

如何让技能人才成长起来?技工教育是重要阵地。

“今年广东省技工院校招生超过21万人,实现‘五年连增’。”日前,广东省人力资源和社会保障厅技工教育管理处处长刘启刚向南都记者分享了这一喜人数字。

据刘启刚介绍,技工院校的应届毕业生初次就业率超过98%,毕业生可胜任技术岗位、储备管理岗位工作,起薪也逐年提升,转正后月平均收入可达5000元以上,最高月薪超过万元。

“我们不少学生都去了华为、西门子、京东、丰田、联合利华这样的知名大企业,成长为企业骨干, 特别是世赛获奖选手从普通的‘95’后青少年成长为真正的‘大国工匠’,被企业开出几十万甚至上百万元年薪‘挖人’。”刘启刚说道。

技校生走俏人才市场,早已有迹可循。据南都记者了解,在刚刚过去的金九银十招聘季中,广东不少技工院校的招聘情况表现亮眼,如在广州市机电技师学院,华为、格力、广汽、广州地铁等大企业直接在学校设立了专场招聘会,一些“定向实习”的企业直接承包整班学生。

85家世界500强企业与技工院校深入对接

广东开始进入“高技能”时代



企业需要怎样的技能人才?在南都记者的过往调研中也发现,专业对口、易上手成为普遍诉求,广东技工教育也正着眼于此,把校企合作列为基本办学制度。“社会需要什么样的技能,就培养什么样的技工。”刘启刚说道,产业发展和市场需求是深化产教融合的根本方向。

目前,全省技工院校73%的专业与企业、行业有合作关系,85家世界500强企业及国内700多家大型企业与广东省技工院校深入对接。同时,广东技工教育也在深化国际交流与合作,已有20所技工院校开展了富有成效的国际合作办学。

“一个工业大国,必定是技师大国。一个制造业大省,也必然是技工大省。”刘启刚认为:“当前,广东正处于转型升级的关键时期,技能人才已经成为刚性需求,广东开始进入‘技能时代’和‘高技能时代’。”

多项数据也显示,目前广东已基本建成全国最大的技工教育体系。截至2020年11月,广东省技能人才总量达1330万人,其中高技能人才443万人,占比达33.3%。全省有146所技工院校,在校生55.8万人,约占全国1/6,成为培养技能人才的重要阵地。从应届生毕业生就业率、技工院校在校生人数、高技能人才年培养量、获全国教学成果一等奖数量等各项指标来看,广东均稳居全国第一。

刘启刚表示,下一步,将以建设一流院校、打造一流师资、培养一流学生为目标,优化全省技工教育战略布局,整合优质教学资源,深化产教融合、校企合作,加强国际交流合作,持续不断地推动技工教育改革创新、高质量发展,为广东高质量发展奠定雄厚的技能人才基础。

来源:南都记者
一、职业教育“双主体”育人模式的构建

职业教育“双主体”育人模式的构建是一个系统过程,需要职业院校与企业共同实施。

(一)双主体确定培养目标

“双主体”确定人才培养目标,是在人才需求调研的基础上,校企双方共同确定毕业生的职业面向以及由此决定的学生在知识、能力和素质方面的要求。明确人才培养目标是职业院校开展“双主体”育人的前提,对于满足企业用人需要和促进学生全面发展具有重要的意义。

(二)双主体设计课程体系

“双主体”育人的第二个关键环节是以模块化教学为理念,以国家专业教学标准、行业标准、岗位标准为依据,由学校与企业共同设计能够落实专业人才培养目标的课程体系。课程体系要遵循职业教育、技术技能人才成长和学生身心发展规律,处理好公共基础课程与专业课程、理论教学与实践教学、学历证书与各类职业培训证书之间的关系。

(三)双主体创新教学模式

教学模式创新是教学改革永恒的主题,也是“双主体”育人模式的重要内容。“双主体”育人模式下的教学模式创新要从四个方面着手:一是融合教学理念,将翻转课堂、混合式教学、行动导向等教学理念融为一体,取长补短,发挥理念指导的最大效用;二是整合信息技术,在课前、课中、课后三个教学阶段将信息技术与课程进行整合,用信息技术改革传统教学,打造优质课堂;三是合理运用虚拟仿真、人工智能等信息技术创新学生感知方式,优化实践教学。四是应用多种方法,如启发式、探究式、讨论式、参与式等教学方法,充分发挥学生在教学中的主体作用,促进创新能力的培养;四是优化教师结构,“双主体”育人模式下,要实施“双教师”制度,通过线上或现场教学的方式将企业技术人员纳入教学团队,促进教学与企业岗位的对接。

(四)双主体开发教学资源

“双主体”开发教学资源应遵循四大原则:一是以人为本,资源内容的组织要考虑不同主体的需求,既要为校内教师的教和学生的学提供服务,还要关注企业员工学习的需求;二是岗位导向,教学资源建设必须以企业的人才需求为逻辑起点,以岗位需求为导向,引进企业资源、标准和案例;三是联合开发,企业必须实质参与“双主体”育人模式下的教学资源开发工作,从而实现联合开发、双方共享的目的;四是立体交叉,要努力形成线上与线下相结合、教学与培训相结合的教学资源体系,从而扩大教学资源的服务范围和功能作用。

(五)双主体培训专业师资

一是建立教师企业实践制度,通过到企业生产现场考察观摩、接受企业组织的技能培训、在企业生产或培训岗位上操作演练、参与企业的产品开发和技术改造等方式,让教师了解企业的生产组织方式、工艺流程、岗位职责、操作规范、用人标准、企业文化,学习所教专业的新知识、新技术、新工艺、新方法、新规范。二是通过校企合作开发课程和教学资源,促进专业师资综合能力的提升。三是聘请企业技术人员到学校兼职任课,与学校在职教师组成教学团队,相互促进,相互提升。四是通过建立大师工作室的形式,进一步发挥行业企业大师在教师实践能力提升以及工匠精神传承中的作用。

(六)双主体开展质量评价

人才培养质量评价具有很强的引导性,不同的评价体系和评价标准会引导职业学校培养不同规格的技术技能人才。知识、技能和素质是中等职业教育人才培养质量评价的基本指标,其中知识是前提,技能是关键,素质是核心。从评价主体来看,多元化是发展的必然趋势,用人单位已经成为中等职业教育人才培养质量评价的重要主体。因此,“双主体”育人模式中,企业必须参与人才培养质量评价工作,并将其用人标准引入评价体系,引导学校培养适合企业需要的人才。

二、职业教育“双主体”育人模式的保障

校企紧密合作是职业教育“双主体”育人模式的重要保障。

(一)外部政策保障

近年来国家和地方政府以及相关部门制定了一系列促进职业教育产教融合、校企合作的政策文件,比如国务院办公厅印发的《关于深化产教融合的若干意见》、教育部等六部门印发的《职业学校校企合作促进办法》等专门性文件,2014年国务院印发的《关于加快发展现代职业教育的决定》、2019年国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》等综合性文件,均针对产教融合、校企合作提出了有力推进措施,比如“金融+财政+土地+信用”的组合式激励政策、相关税收减免政策、混合所有制政策等。但这些政策相对宏观、操作性不强,导致在实际工作中无法落实。这就需要相关部门进一步细化政策,形成可操作的具体方案或条款,为“双主体”育人模式的实施提供可落地的政策保障。

(二)内部机制保障

第一,组织运行机制。在校企合作委员会下面设立专业建设工作委员会,全面负责本专业“双主体”育人工作:一是科学制定委员标准,选择符合要求的企业技术人员、管理人员、学校专业负责人、骨干教师等进入委员会,优化人员组成,提升委员会的能力;二是明确委员会的职责,把培养目标制定、课程体系开发、教学模式改革、评价体系建立、教学资源开发、师资队伍建设、专业发展调研等作为委员会的核心工作。第二,制度落实机制。保证专业建设工作委员会高效运行的关键是制度建设与落实,校企双方要制定《专业建设工作委员会章程》,明确专业建设工作委员会的职责与权利,确定委员会的工作形式、流程和方法;建立各项工作目标考核办法,明确专业建设工作委员会委员的待遇;制定人员互兼互聘制度、教师企业实践制度、课题联合攻关制度,保障师资团队建设。第三,经费投入机制。目前各学校基本都建立了专业建设工作委员会,但由于缺乏资金支持,导致委员会无法正常开展各项工作。因此,校企双方要建立专业建设工作委员会工作基金,主要用于维持专业建设工作委员会日常运转,支持“双主体”育人模式下的人才培养方案制定、课程体系设计、教学模式改革、评价模式创新、专业改革调研等方面的研究与实践。

(三)行政督导保障

一是督政府,将推进职业教育产教融合、校企合作作为对各级政府履行教育职责评价的重要内容。二是督学校,政府教育督导部门要加强对职业院校落实校企合作职责的情况的专项督导,定期发布督导报告。三是督企业,各级教育行政部门要会同相关部门以及行业组织,加强对区域内企业开展校企合作情况的监督和检查,制定评审标准,遴选和培育产教融合型企业。

选自:《职教论坛》2020年第9期
日前,上海中侨职业技术学院正式更名为上海中侨职业技术大学,成为上海第一所,也是目前唯一一所本科层次的职业技术大学。

上海中侨职业技术大学首批设置汽车服务工程、土木工程、食品质量与安全、数字媒体技术、工业机器人技术、护理等6个职业本科专业,均为上海的紧缺急需专业。今后,还将逐步拓宽专业范围。校长陈晓斌介绍说,未来学校将坚持以本科教育为主,积极开展特色高等职业教育,到2023年建成办学条件全面达标,教育视野开阔、办学风格新型、专业特色鲜明、学科优势明显的现代应用技术型大学。揭牌仪式上,上海市金山区人民政府与上海中侨职业技术大学签署战略合作协议。

“我们将进一步明确本科办学定位,应用型本科与高职协调发展,依托行业,立足上海,服务全国,辐射海外,汲取和利用国内外优质教育资源,促进学校的特色发展与可持续发展,学生的全面发展与终身发展。”该校党委书记平杰说。

据了解,上海现有中等职业学校81所,在校生约10万人,高等职业技术学院共20所,全日制本科院校二级学院(高职学院)13所,在校生约13.4万人。在做精中等职业教育的同时,上海职教已构建起中职——高职——应用本科——专业学位硕士的应用型人才培养体系,并开发建立了中高职贯通专业教学标准,持续推进中高职贯通培养一体化、规范化和标准化,建设了一批中高职贯通、中本贯通高水平专业。到2022年,上海将重点打造2所至4所国际一流高职院校,建成10所左右新型五年一贯制职业院校,推动现代职教体系建设。

来源:中国教育新闻网

根据重庆市2020年高职扩招专项招生资格审核进展情况,经研究,对后续录取及征集时间安排进行适当调整。原定于11月26日—30日开展的高职扩招志愿征集工作,延期进行,请考生关注本网站相关通知并咨询相关高校。

教育评价事关教育发展方向,有什么样的指挥棒,就有什么样的办学导向。改革教育评价制度,事关培养什么人、如何培养人、为谁培养人的根本问题。近日,中共中央、国务院印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》,明确提出健全立德树人落实机制,扭转不科学的教育评价导向,并基于职业教育类型特征,在评价标准和内容等方面提出改革措施、明确实施路径。这为我们推动职业教育高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。

健全学校评价,推进落实职业教育立德树人根本任务。立德树人成效是检验学校一切工作的根本标准。要重点评价职业学校德技并修、产教融合、校企合作、育训结合、学生获取职业资格或职业技能等级证书、毕业生就业质量、“双师型”教师队伍建设等情况,扩大行业企业参与评价,引导培养高素质劳动者和技术技能人才。要加大职业培训、服务区域和行业的评价权重,将承担职业培训情况作为核定职业学校教师绩效工资总量的重要依据,推动健全终身职业技能培训制度。

改革教师评价,推进职业院校教师践行教书育人使命。教师是立教之本、兴教之源,立德树人是教师的第一职责,要全面落实教师职业行为准则,坚持把师德师风作为教师资格认定、考核、职称评聘、评优奖励的首要要求,推动师德师风建设常态化、长效化。要把认真履行教育教学实绩作为评价教师的基本要求,教育、引导教师上好每一节课、关爱每一个学生。要突出教师的实践技能水平和专业教学能力,进一步健全完善“双师型”教师认定、聘用、考核等评价标准。要大力引导科研评价向质量和贡献发展,加快破除“唯论文”等突出问题。

改革学生评价,促进职业院校学生综合素养全面发展。要改革职业院校学生考试方式评价,考试、考核方式必须与课程特点相结合,以综合素养和技能评价考核为主。要改革职业院校招生方式评价,不断改进、完善高等职业教育“文化素质+职业技能”考试招生办法。要改革完善职业教育学生综合素质评价体系,创新德智体美劳过程性评价办法,切实引导学生坚定理想信念、厚植爱国主义情怀、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素质能力。

改革用人评价,营造职业教育发展良好环境。党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向,改变人才即高学历的错误思想,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,带动全社会树立科学的选人用人理念。各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘,要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次,不应将毕业院校、留学经历、学习方式等作为限制性条件。用人单位要科学合理确定岗位职责,坚持以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬,建立重实绩、重贡献的激励机制。新闻媒体要加大对科学教育理念和改革政策的宣传解读力度,合理引导预期,增进社会共识。

关于做好2020年中等职业教育质量报告编制、发布和报送工作的通知

教职成司函〔2020〕36号

各省、自治区、直辖市教育厅(教委),各计划单列市教育局,新疆生产建设兵团教育局:

  根据《教育部办公厅关于开展中等职业教育质量年度报告工作的通知》(教职成厅函〔2016〕2号)要求,现就做好2020年度质量报告的编制和发布工作通知如下。  

  一、编制和发布范围

  各中等职业学校;省级、地市级教育行政部门。

  二、内容要求

  1.关于学校编制发布的质量报告。要紧扣人才培养工作,全面展示人才培养状况、教育教学、学生德育、学校党建等情况,总结提炼教育教学改革的经验做法、分析存在的困难和问题、提出改进的措施和办法(参考提纲见附件1)。

  2.关于教育行政部门编制发布的本地区中等职业教育年度质量报告。要反映本地区推进中等职业教育改革发展的政策措施、经验做法、取得的成就、存在的困难问题以及改进工作的措施和办法(参考提纲见附件2)。

  三、工作要求

  1.省级教育行政部门应组织、指导和推动辖区内地市级教育行政部门、各中等职业学校开展年度质量报告编制工作,并加强报告编制发布工作的指导和监督。省级、地市级教育行政部门要及时完成本区域中等职业教育质量2020年度报告的编制和发布。省级年报电子版需于2021年3月25日前发送至中国教育科学研究院(zyjy_edu@163.com)。

  2.省级教育行政部门应在教育厅(教委、教育局)网页上设置专栏,并于2021年3月25日前公布本辖区内各中等职业学校和省级、地市级教育行政部门编制的中等职业教育年度质量报告。教育部将对各地的质量报告进行抽查,并对抽查情况进行通报。

  3.省级教育行政部门要填写《2020年度中等职业学校编制发布年度质量报告情况汇总表》(见附件3)和《2020年度教育行政部门编制发布中等职业教育年度质量报告情况汇总表》(见附件4),加盖公章后于2021年3月25日前报至我司(zcsyxc@moe.edu.cn)。

  教育部职成司联系人:李恒

  联系电话:010-66097867

  电子邮箱:zcsyxc@moe.edu.cn  

  传真:010-66020434

  报告编制咨询联系人:中国教育科学研究院 杜云英

  联系电话:010-62003797

  电子邮箱:zyjy_edu@163.com

  附件:1.中等职业学校编制年度质量报告参考提纲

     2.教育行政部门编制中等职业教育年度质量报告参考提纲

     3.2020年度中等职业学校编制发布年度质量报告情况汇总表

     4.2020年度教育行政部门编制发布中等职业教育年度质量报告情况汇总表

教育部职业教育与成人教育司

2020年11月26日

日前,河北省教育厅、人社厅、发改委等九部门联合印发《关于实施中等职业学校标准化建设工程的意见》,决定自今年起,在全省实施中等职业学校标准化建设工程,计划到2022年底,全省所有公办中等职业学校达到省级验收标准,社会力量举办的中等职业学校分别达到《中等职业学校设置标准》和技工院校设置标准。


河北强调,将持续加大投入和保障力度,补齐全省中等职业教育基本办学条件短板,持续深化改革创新,加强内涵建设,整体提升中等职业教育发展水平。并专门对中职学校占地面积、建筑面积、实训设备、教师配备、数字校园、规模质量、学校管理、内涵发展等方面提出具体要求:30万以上人口的县(市、区)县级职教中心占地面积不低于10万平方米、城市学校不低于6.6万平方米;专任教师师生比不低于1:20,艺术、体育类学校不低于1:8;专业教师数不低于专任教师数的60%,“双师型”教师数不低于专业教师数的50%;聘请企业工程技术人员、高技能人才等兼职教师占专任教师总数的15%左右;在校生规模原则上不低于2000人,艺术、体育类学校不低于300人;毕业生就业率不低于95%。


河北明确,中等职业教育学校标准化建设由政府主导、市级统筹。按照学校隶属关系,压实市、县政府主体责任,分级负责所属学校的标准化建设工作。市级政府要统筹规划辖区内所属各类中等职业学校标准化建设工程,制定总体建设规划,指导各县(市)政府、市县有关部门、有关行业企业、公民个人和其他组织等各类中等职业学校举办方制定实施标准化建设工程计划,加强工作调度,有序推进规划落实。


河北要求,各市县政府将推进标准化建设工程与整合区域职业教育资源、优化院校布局有机结合。各市政府要通过合并、新建、改扩建等方式,整合区域资源,优化学校布局,调整专业结构,有条件的市要加快推进职教园区建设,更好满足区域经济社会发展需要和技术技能人才培养需求。各县(市)政府要统筹整合、优化配置县域职业教育与培训资源,集中力量办好县级职教中心,推进县级职教中心改善条件、盘活资源、拓展功能;鼓励有条件的县(市)将新建校园与产业园区统筹规划、集中建设。


为确保这项工作顺利实施,河北将实行优惠政策,依法依规做好用地保障,规划、住建、环保等部门将简化审批环节、减免税费;校舍新建、扩建、改建所需基建投资,按现行财政管理体制,纳入财政预算管理;落实足额征收教育费附加并且用于职业教育的比例不低于30%的政策;鼓励企业和个人以提供免费服务、捐赠等形式支持中等职业学校标准化建设工程,捐赠企业和个人依法享受有关税收方面的优惠。


内容来源:中国教育新闻网

近期,一些校外教育培训机构出现停业关门情况,众多消费者遭受巨额损失。为维护消费者合法权益,倡导教育培训机构守法诚信经营,11月24日上午,北京市消费者协会就教育培训发布消费警示,提醒消费者一次性“缴学费”时间跨度别超3个月。

教育培训机构:

开班授课,这些事儿得遵守


1、诚信守法经营,主动承担法定义务。教育培训机构应诚信守法经营,主动承担并落实法定义务和责任,在教师招聘、课程设计、授课质量、售后服务等方面,对自身严格要求,自觉杜绝虚假宣传、虚假承诺等损害消费者权益行为。


2、规范合理收费,确保预收资金安全。教育培训机构应向社会公示收费项目及标准,主动接受监督,不得收取在公示以外的其他费用。严格执行国家有关政策规定,不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。培训对象没有完成的课程,应严格按照双方合同约定以及相关法律规定办理。通过建立银行专用账户、担保或保险机制等方式,确保消费者预付费用安全。


3、畅通维权渠道,及时化解消费纠纷。教育培训机构要以让消费者满意为目标,不断完善教育培训产品和服务,不断提高服务人员的责任心。建立并畅通消费者沟通投诉渠道,建立完善的信息反馈机制,及时化解消费纠纷,自觉接受消费者监督并及时改正,主动维护消费者的合法权益。


消费者:

选择校外培训机构,这些事儿得小心


1、选择正规培训机构,查看机构资质。消费者在选择教育培训机构时,应注意查看其是否具有教育部门或人力社保部门颁发的教学、培训等资质,多家对比挑选,查询机构经营信息,通过营业场所租赁情况等了解机构运行状况。


2、避免一次性高额缴费,谨慎签署合同。消费者在缴费前,应仔细查看合同条款内容,特别注意违约条款、免责条款等内容。不轻信教育培训机构的口头承诺,应将具体要求全部落实到合同协议当中。尽量避免一次性高额缴费,确保一次性缴费时间跨度不超过3个月。


3、遇到消费纠纷问题,保存证据维权。消费者要保存好包括合同文本、交易凭据、沟通记录等相关证据。如果遇到权益受损问题,要及时收集好证据,与教育培训机构协商解决。如果协商不成,可以向当地教育主管部门或人力社保部门投诉,也可以通过申请仲裁或到法院起诉等方式,依法维护自身合法权益。

来源:北京日报客户端
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