大家都应该知道学历和证书是会计职场的敲门砖。资历是什么？说白了是熬年头以及拼以往的任职履历。学历与证书再好，年岁不够，也很难坐上财务总监的位置。做会计不能够急功近利，需要耐得住寂寞。今天淄博会计学校为会计人就业指点迷津，感兴趣地朋友快来看看吧！

淄博会计学校为会计人就业指点迷津

一、会计就业路径

学会计最常见的两条就业路径：①到企业做会计；②到事务所做审计。很多最初选择第二条路径的人工作一段时间后会转到第一条路径；而选择第一条路径的人转到第二条路径的概率很小。此中原因有二：①事务所的部分经验在企业可适用，反过来，在企业的经验搁事务所不大用得上；②企业的晋升机会比事务所多。  

二、会计人的发展路径

会计人的发展路径：①从菜鸟起步，苦练技能，把自己锤炼成业务骨干；②当上主管了，领导一两个下属，指导他们干活，既管事，又管人；③当上财务经理了，负责财务部的工作，领导数名主管，过渡到管理管理者；④当上CFO，开始对经营负责，由技术干部上升为经营干部；⑤当上CEO，由独当一面开始全面负责。

三、大、小公司会计的优与劣

在小公司做会计与在大公司做会计，经验积累有何不同？小公司人手紧，往往一人多岗，会计人员业务上多为多面手，解决实际问题能力较强。大公司岗位职责明确，制度流程规范，会计人员洞察其间，易有宽阔的视野。利弊相倚，小公司的会计局限于舞台，往往格局不大；大公司的会计受制于分工，难免胶柱鼓瑟。

四、会计人的岗位通道

会计人的岗位通道：①做出纳，熟悉银行业务与票据；②转费用会计，审核发票，熟悉财务软件；③转成本会计，这可是会计核算最复杂的模块，增值税认证、库存管理、成本分摊，能完全搞清楚基本功就算夯实了；④转总账会计，负责结账与出报表，折旧摊销、税费计提、对账、查错，能做好证明有全局的眼光了。

五、市场过冬，会计择业需谨慎

市场过冬时，会计人宜谨慎进入以下企业：①房地产企业，资金链说断就断，你懂的；②互联网金融企业，整个是空手套白狼，尚缺做好风控与征信的能力，跑路会成为主旋律；③互联网平台公司与大数据公司，玩的是理念，基本上还没有搞清商业模式，砸钱是个无底洞；④产能过剩的传统制造业，生计难，调头难。

六、大部分会计人一生都没突破的三个阶段

公司对会计人的层次需要理论：①入职小微企业，老板需要会计做的是“税收筹划”，这是生存的需要；②公司做起来了，想上市，老板需要会计人做的是改账与做假，这是发展的需要；③公司上市了，为取悦股民，董事会需要会计人做的是挖空心思盈余管理，这是维稳的需要。多少会计人一生都没突破这三个阶段。

七、国企会计与民企会计的不同

在国企做会计与在民企做会计有何不同？基础工作都是做账、出表，但有两点差别是显著的。一，国企内控相对健全，制度在形式上较规范；民企内控意识较淡薄，老板的意志就是制度。二，国企做假账一般是夸大业绩，给税局多交税；私企做假账多为掩饰利润，想着逃税。说穿了，差别是在私企做会计的风险要高。

八、会计招聘不应过度关注学历

对公司会计招聘而言，学历不是越高越好。会计工作是技术工种，实践性强，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底，足够就好。对于出纳、费用报销等岗位选择学历相对较低的人员可能更稳定、更适合。譬如许多大公司有不成文的规定：在招聘应届毕业生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。

九、会计被人看重的资历

怎样资历的会计人更被看重呢？对基层岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历的人，单位更乐于接纳；对中高层职位，持续五年以上的任职经历易让人认可。用人单位看重知名企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，名企一般都有闪光点。稳定性也很重要，换工作要约而精，任职时间不宜短于两年。

十、会计越老越吃香的谬论

会计越老越吃香，这是一句流行的谬误。世上大概也没什么行业从业者越老越吃香，要不招聘为什么都要求35岁以下呢？人老了肯定是贬值的，但老人的知识与经验积淀多，这种积淀越多越吃香。就因为知识与经验积淀多的人年龄普遍大，给人一种错觉，以为越老越吃香。要小心了，如果老了积淀不够就该苦自己了。

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