酒店管理人员薪资待遇怎么样？未来就业方向有哪些？酒店管理是目前的非常有发展前景的专业之一。想成为酒店管理人才，注定你要成为一个全面的人才，在专业知识，沟通能力，动手能力等多个方面都需要具备。那么酒店管理人才的薪资待遇怎么样呢？未来就业方向有哪些？下面技校网就来为大家介绍一下吧！

一、酒店管理行业工资待遇？

酒店/宾馆销售这一职位由于工资构成是底薪+提成，所以单从城市来看区间就比较大，最低和最高之间的差距可以达到15K，工资浮动较大。数据显示，超大型一线城市一般在6K-8K/月，其他城市则为3K-6K/月。

大堂经理这一职位在酒店行业中属于较为稳定的岗位，超大型一线城市薪水在5-7K/月，其他城市在3.5-5K/月，涨幅均不明显。

二、酒店管理专业可从事哪些工作？

星级酒店、酒店礼宾部、前厅接待、客房服务、餐饮服务、康乐服务、宴会服务、 商务会议服务、政务会议服务、国际会务服务等;

酒店员工管理、客服咨询管理、酒店商务部门从事业务洽谈、对外联络服务、酒店商务市场调查、情报信息服务等;

国际国内大型旅游公司、政府旅游业管理部门、观光景区旅游顾问、项目管理工作以及商务旅游部门的专业顾问等。

三、酒店管理人员应具备哪些素质？

1、个人能力

管理者如果管理缺位将造成一个班组，一个部门甚至是一个组织的失败。而管理能力主要体现在制度管理和员工管理两个方面。一个酒店的制度落实的好坏，制度本身的好坏关系不是最大，而管理的好坏将起决定性作用。

2、沟通能力

作为酒店的管理人员，每天必须不断的和客人，领导，同事以及下级员工交流，那么对管理人员的沟通能力要求就很高，管理人员的每一句话都要慎重，沟通很重要的一点就是语气的控制，一句话用不同的语气说出来，会收到不同的效果。

3、外表形象

作为一个酒店管理人员，自身的形象极为重要，首先必须给人留下比较严肃而亲近的感觉，那么就要不断提升自己的形象，头发要干净整洁，不应该留长指甲，保持职业可人的笑容。

4、解决问题能力

发现问题容易，解决问题难。作为管理者首先要具备发现问题的能力，要发现问题就要有标准和规范，这个标准和规范不是个人主观臆断出来的，也不是闭门造车，更加不是以前的经验照套照搬，而是酒店的操作规范和标准流程。

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