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护士薪资待遇到底怎么样?
发布时间:2019-04-18 10:41点击率:14我要分享

护士薪资待遇到底怎么样?据了解,大多数护士的工作压力偏大,工资待遇偏低,付出与收入不成正比。工资主要集中在3000-5000元这个区间,很多助理护士的月工资不到2000元。超长的工作时间,辛苦的夜班换来的却不是对等的工资待遇。相信大家对此表示疑惑吧!今天石家庄护理学校带大家去了解一下护士薪资待遇吧!







石家庄护理学校为你分享护士薪资待遇介绍



低年资护士薪酬(工作两年以下)


在全国各大公立医院工作2年及以内 的护士,86%的护士月收入(工资+奖金)在4000元以下,31%的护士的月收入将在1000元以下!一般在医院都要经过一年左右的实习轮岗期,在这段时间,绝大多数科室都是不发工资的!只有绝少部分科室,会将此部分工资攒起来,等你成为正式员工后,一次性发给你。


在私立医院工作2年及以内 的护士,93%的护士月收入(工资+奖金)在4000元以下,42%的护士月收入会在2K~3K之间,优点是只有5%的护士的月收入会在1000元以下


整体而言,私立医院对于低年资护士的平均薪酬要高于公立医院,且很少出现1000元以下的月薪。工作环境良好、入职薪酬较高,这应该也是私立医院为了招募更多护理专业人员而设立的薪酬体系!


中年资护士薪酬(工作3年以上)


在公立医院工作3年及以上 的护士,51%的护士将拥有4000元及以上的月收入!30%的护士将拥有5000元及以上的月收入,19%的护士将拥有6000元及以上的月收入而在私立医院工作3年及以上的护士 ,只有28%的护士将拥有4000元及以上的月收入,5000元及以上的月收入人数只占到11%

通过对身边的私立医院工作者调研,私立医院低年资的护士会更多一些。对于那些能够跳槽去私立医院的高年资医生护士来说,也一定是在三甲医院得到了充分的锻炼,获得了足够的能力和名气,才能去私立医院的。



护士涨薪有哪些途径?


岗位不同,收入也有所不同。专科护士的年薪要比普通护士的年薪要多,这是毋庸置疑的,无论哪个时代,拥有特殊的一技之长总是比同类人群更有优势。一些医院,特别是华西医院,包括很多医院也设立了护理门诊,让专科护士坐诊为患者提供咨询、健康指导、伤口换药、传授居家护理知识等。除了不能开处方,他们可以和医生一样坐诊,解决了不少患者和家属的问题。


高资历,薪资相应也会高。这是中国医院的普遍现象,熬年资,年资上去,年资上去,奖金系数、各项福利待遇都会相你倾斜。


男护士收入较高。和其他很多职业一样,护士行业也存在性别差异。男护士往往比女护士收入更多些,也许是物以稀为贵,男护士往往是被分在体力劳动比较大的科室如急诊,ICU,手术室 , 供应室 , 精神科等。


学历是硬道理。书中自有黄金屋 , 无论在什么时候,努力提升自己都不会错。护理人员学历越高,她们的收入也就越高。硕士>本科>专科,至于护理博士,那可真是凤毛麟角,即使是有,那么因应该是脱离的临床,属于护理管理。


医院靠谱很重要。若想获得高收入,一线城市和三级医院是正确的选择,门诊量多,病人多,奖金工资什么的也就给的多,不多也就意味着你要更辛苦,这个世界上没有那一份高薪酬的工作来的轻而易举,同时,一线城市和三级医院发年终奖的概率也比较高,进修、培训、职业发展也相对完善。当然有些城市三甲医院,纯粹是拉虎皮,扯大旗,收入可能还没有一些二级专科医院多。


到底,护士也是人,付出需要回报,人之常情。但除了被动等待社会关爱,提升自己也许更是捷径。晋职称、考文凭、提升专业技能,护士的提升目标其实很明确。一名准护士,努力工作、保持热度,在工作中不断进步,晋升职称,一定会取得更高的成就和回报。忙和累是每个成年人都会有的状态,这不能成为我们不进步的理由,每个人身边也一定有成功案例可以效仿!


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