护士薪资待遇到底怎么样？据了解，大多数护士的工作压力偏大，工资待遇偏低，付出与收入不成正比。工资主要集中在3000-5000元这个区间，很多助理护士的月工资不到2000元。超长的工作时间，辛苦的夜班换来的却不是对等的工资待遇。相信大家对此表示疑惑吧！今天石家庄护理学校带大家去了解一下护士薪资待遇吧！

石家庄护理学校为你分享护士薪资待遇介绍

低年资护士薪酬（工作两年以下）

在全国各大公立医院工作2年及以内 的护士，86%的护士月收入（工资+奖金）在4000元以下，31%的护士的月收入将在1000元以下！一般在医院都要经过一年左右的实习轮岗期，在这段时间，绝大多数科室都是不发工资的！只有绝少部分科室，会将此部分工资攒起来，等你成为正式员工后，一次性发给你。

在私立医院工作2年及以内 的护士，93%的护士月收入（工资+奖金）在4000元以下，42%的护士月收入会在2K~3K之间，优点是只有5%的护士的月收入会在1000元以下！

整体而言，私立医院对于低年资护士的平均薪酬要高于公立医院，且很少出现1000元以下的月薪。工作环境良好、入职薪酬较高，这应该也是私立医院为了招募更多护理专业人员而设立的薪酬体系！

中年资护士薪酬（工作3年以上）

在公立医院工作3年及以上 的护士，51%的护士将拥有4000元及以上的月收入！30%的护士将拥有5000元及以上的月收入，19%的护士将拥有6000元及以上的月收入而在私立医院工作3年及以上的护士 ，只有28%的护士将拥有4000元及以上的月收入，5000元及以上的月收入人数只占到11%！

通过对身边的私立医院工作者调研，私立医院低年资的护士会更多一些。对于那些能够跳槽去私立医院的高年资医生护士来说，也一定是在三甲医院得到了充分的锻炼，获得了足够的能力和名气，才能去私立医院的。

护士涨薪有哪些途径？

岗位不同，收入也有所不同。专科护士的年薪要比普通护士的年薪要多，这是毋庸置疑的，无论哪个时代，拥有特殊的一技之长总是比同类人群更有优势。一些医院，特别是华西医院，包括很多医院也设立了护理门诊，让专科护士坐诊为患者提供咨询、健康指导、伤口换药、传授居家护理知识等。除了不能开处方，他们可以和医生一样坐诊，解决了不少患者和家属的问题。

高资历，薪资相应也会高。这是中国医院的普遍现象，熬年资，年资上去，年资上去，奖金系数、各项福利待遇都会相你倾斜。

男护士收入较高。和其他很多职业一样，护士行业也存在性别差异。男护士往往比女护士收入更多些，也许是物以稀为贵，男护士往往是被分在体力劳动比较大的科室如急诊，ICU，手术室 , 供应室 , 精神科等。

学历是硬道理。书中自有黄金屋 , 无论在什么时候，努力提升自己都不会错。护理人员学历越高，她们的收入也就越高。硕士>本科>专科，至于护理博士，那可真是凤毛麟角，即使是有，那么因应该是脱离的临床，属于护理管理。

医院靠谱很重要。若想获得高收入，一线城市和三级医院是正确的选择，门诊量多，病人多，奖金工资什么的也就给的多，不多也就意味着你要更辛苦，这个世界上没有那一份高薪酬的工作来的轻而易举，同时，一线城市和三级医院发年终奖的概率也比较高，进修、培训、职业发展也相对完善。当然有些城市三甲医院，纯粹是拉虎皮，扯大旗，收入可能还没有一些二级专科医院多。

到底，护士也是人，付出需要回报，人之常情。但除了被动等待社会关爱，提升自己也许更是捷径。晋职称、考文凭、提升专业技能，护士的提升目标其实很明确。一名准护士，努力工作、保持热度，在工作中不断进步，晋升职称，一定会取得更高的成就和回报。忙和累是每个成年人都会有的状态，这不能成为我们不进步的理由，每个人身边也一定有成功案例可以效仿！

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